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浅谈企业核心人员培养
作者：宋艳 期刊： 2014年第26期
<正>在同企业发展中,许多优秀的科技与技能人才因缺乏更高的发展空间和显性职业发展保障机制,往往更愿意走经营管理的发展道路,形成千军万马挤独木桥的局面。针对这种情况,只有坚持以科技为引领推动人才和技术...
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美德瑞人力资源开发经验的启示
本文对世界最为典型的三个发达国家的人力资源开发现状进行研究,从中探求可供借鉴的经验,这对我国人口素质的提高和经济的发展都有很重大的意义。
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浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策
随着经济全球化的推进和市场经济的不断发展,越来越多的企业认识到人才开发是企业绩效提高的根本,因此越来越多的企业,日益重视人力资源管理和开发,并将人力资源开发与企业战略发展结合在一起。本文主要对人力资源开...
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高校毕业生的可雇佣性与就业关系分析
在全球经济一体化、数字化、信息化、网络化和国际化的大背景下,高校毕业生的可雇佣性已经成为各国人力资源开发研究与实践的重点,可雇佣性建设也已成为很多国家和地区就业战略的支柱之一。目前,可雇佣性在发达国家,...
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浅谈地勘单位人力资源培训的开发
企业要发展，人才是关键。做好人力资源开发，是选拔和培养人才的必然要求。本文从地勘单位发展战略远景和现状出发，阐述了加强人力资源开发与教育培训工作的重要性，进一步提出了具体实施方案和办法。
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人力资源开发与管理新探索
作者：袁桂兰; 沈建国; 苏兆斌 期刊：《管理观察》 2008年第24期
随着管理学的不断发展和演进,人力资源开发与管理作为管理的一个重要组成部分,也在不断发展和创新。人力资源管理理论源自美国,并逐步扩展到全世界。同时也在逐步完善和发展,21世纪伴随知识经济的到来,知识经济时代...
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湖南省农村女性人力资源开发中的制约因素分析
作者：周海霞; 张敏 期刊：《管理观察》 2010年第32期
人力资源开发是建设社会主义新农村的1重要内容，是建设社会主义新农村的迫切要求，也是建设社会主义新农村的根本推进力量。对农村女性人力资源的开发有利于湖南省经济更好更快的发展，有利于“富民强省”目标的实...
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浅析如何做好人力资源工作
由于受传统计划经济管理体制的影响，现代煤炭企业对于人力资源开发管理的认识基本上仍停滞在以经验管理为主的传统管理模式，缺乏对人力资源开发科^学系统的认识，与现代企业人力资源开发管理模式相差甚远，极不适...
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初探人力资源利用与管理
人是公司最好的产品，人才是最重要的。能否合理使用人才是每个企业或事业单位成败的关健。面对当今人才的竞争，文章就人力资源管理发展、人力资源利用以及人力资源开发等三个方面。对合理利用人力资源这一问题进行...
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论农村人力资源开发中政府作用的发挥
作者：徐向峰 期刊： 2009年第21期
本文通过对农村人力资源开发困境的分析，对人力资源开发工作中政府作用的发挥提出了建议。
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人力资源价值分析的作用研究
作者：张绍新 期刊： 2010年第33期
在知识经济时代，人力资源对经济增长的贡献率大大超过了物资资本对经济增长的贡献率，人力资源俨然已经成为一项至关重要的生产要素，在社会生产中发挥着重要作用，为其拥有者带来巨大的财富。将价值工程的思想应用...
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煤炭企业职工培训工作存在问题及应对措施
作者：张风云 期刊： 2012年第19期
职工队伍素质的提升关系到煤炭企业的安全生产质量和效益,关系到企业战略目标的实现。作为人力资源开发的重要手段,职工教育培训工作应紧紧围绕企业战略目标,积极探索一条富有成效的职工教育培训道路,促进煤炭企业又...
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新疆少数民族人力资源开发路径探析
作者：俞燕 期刊： 2009年第17期
新疆少数民族人力资源总量丰富，人力资源质量低下，已经成为制约新疆经济持续发展的“瓶颈”，并影响到西北边疆少数民族地区经济的跨越式发展。本文由此探讨了开发新疆少数民族人力资源的基本途径．以期找到对策。
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解析“三农”问题 促进高等教育通向农村
本文从解析“三农”问题的角度出发，指出“三农”问题的深层次原因在于农民能力的缺失，导致农村人力资源丰富而人才资源缺乏；培养农民的知识能力，提高农民的整体素质，进行农村人力资源开发是解决“三农”问题的...
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基于人力资源开发与管理的高校辅导员执行力提升研究
作者：邱杰; 白永生 期刊：《桂林师范高等专科学校学报》 2011年第04期
高校辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分，是大学生思想政治教育队伍的骨干力量。如何进一步提高辅导员执行力，提高大学生思想政治教育效果是一个具有重要意义的课题．文章从人力资源开发与管理角度入手，提出...
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区域经济发展中的人力资源开发——以海南建设“全国生态文明建设示范区”为例
海南目前经济发展水平不高,人才竞争力较弱,这极大地制约了海南经济社会的发展。海南应加大软件硬件建设,加强教育合理发展,健全人才管理体制,保障＂全国生态文明建设示范区＂建设的顺利进行。
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民办高职“双师型”人才培养体系的框架研究——人力资源开发的视域
作者：张显锋; 张鹏利; 张延良; 姚翠平; 王妍研 期刊：《西北成人教育学院学报》 2012年第04期
双师型人才是民办高职院校特色、可持续发展的第一核心资源，本文以人力资源开发为视域、以民办高职院校本身为依托，尝试从双师型人才发展规划、双师型教师资格和评价、双师职业生涯发展、无界化合作、全纳培养和构...
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《中国西部人力资源开发》
本书以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，以西方经济学、当代中国市场经济理论、人力资源理论、民族经济学理论和西部大开发理论为底蕴，以规范研究和实证分析相统一的方法，即把宏观理论和微观研究相结合，共性分...
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浅谈确定目标在出版社经营管理中的重要性
作者：诸葛寰宇; 范思齐 期刊：《新疆新闻出版》 2016年第02期
在出版社的经营管理中，确定目标非常重要。出版社的经营管理的目标体系主要包括：社会效益、出书定位、合理的出书规模和结构、市场占有率和品牌效益、发展速度、人力资源开发等。
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企业人力资源开发的问题与政策研究
作者：黄燕 期刊：《现代工业经济和信息化》 2016年第09期
从人力资源开发的基本理论入手,首先对人力资源开发的概念做了阐述,并以此为基础解析了我国企业人力资源开发存在的问题及成因,最后提出了改善企业人力资源开发现状的措施。
