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行动学习法：有行动才有效果
作者：马海洋 期刊：《河北大学成人教育学院学报》 2014年第01期
行动学习是一种不同于传统学习的方式，需要有经验的培训师对学习方法进行深刻理解和把握，需要组织者和参与者对学习过程深入研究和不断总结。把握实施行动学习模式的关键因素，对企业有效应用行动学习模式进行管理...
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党委出题目 政协做文章 如皋市政协深入调研建言“十二五”规划
<正>在中共如皋市委启动的"十二五"规划调研工作中,市委为了充分发挥政协的优势和作用,将"策应沿海沿江开发战略"、"加快城镇一体化发展"、"人力资源开发"、"教育改革和发展"、"加强文化建设"、"推进生态建设...
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边疆民族地区的人力资源开发问题探究
作者：刘建文 叶红 期刊：《中共云南省委党校学报》 2008年第06期
强化人力资源开发是边疆民族地区人力资源开发的战略选择。边疆民族地区只有在教育上站起来，现代化和全面小康社会建设才有可靠的保障。为此，要针对民族地区教育和人力资源开发中存在的问题，进一步深化改革，才能...
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人力资源开发与西部地区创新驱动发展
人力资源开发与创新驱动发展有着密不可分的内在联系。现阶段西部地区实施创新驱动发展战略，既有难得的历史机遇，又有重要的制约因素和挑战。面对时代要求和现存的制约因素，西部地区应以党的十八大精神为指导，从...
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市人大代表对就业促进工作进行立法调研
9月4日，市人大常委会副主任左明、李润兰带领部分常委会组成人员和市人大法制委员会、财经委员会委员，对近年来我市就业促进工作情况进行了调研。调研人员实地察看了市创业培训指导中心、河东区爱心手工编织中心和...
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基于DEA的某公司人力资源规划改进模式研究
人力资源管理学家将人力资源管理分为工作分析与设计、人力资源规划、人员甄选与配置、人力资源开发、绩效管理、劳工关系等环节：而人力资源规划是人力资源管理各项活动的基础和桥梁，影响着其他人力资源管理活动。
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加快人力资源开发 实现教育均等公平——关于我省民族地区职业教育和落实教育移民情况的调研报告（摘要）
为了掌握和了解我省民族地区职业教育现状和教育扶贫移民情况，省人大常委会民族宗教工委与省教育厅、省民族宗教事务委员会组成调研组。于5月10日至19日赴万宁、陵水、保亭、儋州、昌江、东方等6个市、自治县，
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张全收：“农民工司令”的情怀
“我能够从一名普普通通的农民成长为一名农民企业家，得益于党的改革开放政策。”十一届全国人大代表、深圳市全顺人力资源开发有限公司董事长、河南省上蔡县朱里镇拐子杨村党支部书记兼村委会主任张全收一直这样说...
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陈力辉总经理荣获福建“2009年度杰出创业奖”
由福建省人力资源开发办公室、福建省海峡经济文化协作交流中心等单位联合召开的2009年度福建海峡西岸创业荣誉表彰大会2009年12月27日在福州会堂隆重举行，福建省政协副主席、省工商联主席李祖可、省老领导何少川、...
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高校后勤实体人力资源开发研究
作者：毛卫东 期刊：《北京工业职业技术学院学报》 2009年第02期
通过人力资源的有关理论，结合本地区和本院的实际，对高校后勤社会化改革过程中迫切需要解决和理顺的组织与人力资源开发，进行了一些研究。人力资源是企业最重要的资源，人力资源开发是企业可持续发展的核心竞争力...
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头脑风暴VS问卷调查——浅谈展览公司如何做好员工内训
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。作为提高企业经营管理者能力水平和员工技能的重要手段之一，企业员工培训为企业提供新的工作思路...
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政府人员培训需求问题分析与框架构建
作者：郝路 李永军 期刊：《中国流通经济》 2008年第11期
作为人力资源开发的领域之一，政府人员开发的目标和对象应指向公务员所应具备的能力、知识、素质与品质。培训是人力资源开发的重要途径，而当前我国行政机关对政府人员培训不够重视，政府人员培训不能按需进行，培...
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新建饭店人力资源管理体系的构建
饭店人力资源管理体系构建是按市场竞争要求和现代企业制度,为实现组织目标服务的理性操作过程。现代饭店的竞争归根结底是人才的竞争,科学、合理、高效地开发饭店的人力资源是提高饭店竞争力的关键。人力资源的开发...
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旅游咨询服务中心人力资源开发研究：基于职业核心能力的视角
作者：罗东霞 汤利华 田雅琳 期刊：《旅游论坛》 2013年第01期
采用案例研究的方法．以北京市某行政区旅游咨询服务中心为典型案例，分析其人力资源关键性问题，然后从职业核心能力模型构建、建立及完善多层级旅游咨询人员认证体系、建立多层级培训体系、完善志愿者机制以及绩效...
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序言:“100人”草原行
2009年8月22日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会(IACMR)主办,泰康养老保险公司支持的"中国人力资源100人"秋季论坛在内蒙呼和浩特市召开,来自蒙牛、万科、爱立信等四十多位国
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2009年青岛市人力资源管理年会
<正>序言"经济复苏"的呼声四起,关于"春天来了"的预言也是此起彼伏,大家开始相信,第二波金融海啸发生的可能性已经降低,全球经济正在从震撼期中苏醒。但与此同时,很多企业依然感觉外忧内困,寒意阵阵,在这样的...
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人才高地建设刻不容缓——2010中国高新区协会人力资源开发工作委员会第十四届年会侧记
初秋时节，锦绣蓉城尽显“天府之国”的俊美。8月31日，“2010年中国高新区协会人力资源开发工作委员会第十四届年会”在成都高新区召开。本届年会以“紧紧围绕党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，积极贯...
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浅谈和谐社会背景下的中国女性人力资源开发
基于当前中国和谐社会构建的背景，文章首先探讨了女性人力资源开发的必然性，而后针对中国女性人力资源开发的现状及存在问题进行剖析，并在借鉴国际女性人力资源开发经验的基础上提出了和谐社会背景下女性人力资源...
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电力建设企业人力资源的开发与管理
21世纪是知识经济时代，其重要特征就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为人力资源的竞争。而良好的人力资源开发和管理将直接改善一个企业的内外部环境，优化业务流程，提升竞争能力。 电力建设企...
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浅谈县级供电企业内部培训师队伍的建设
内部培训师是人力资源开发与培训体系中最重要的组成部分，是保障企业基业长青的幕后英雄。建立一支优良的内部培训师队伍，为企业的持续发展提供源源不断的人才资源，在激烈的市场竞争中立于不败之地。文章对内部培...
