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论公共行政人力资源开发与服务型政府的构建
随着我国经济的不断发展，经济基础决定着上层建筑，我国顺应潮流提出了构建服务型政府的行政体制改革目标。在构建服务型政府的过程中，公共行政人力资源的开发起到了关键性作用，它对政府的公共服务质量、行政能力...
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瑞士印记
瑞士人力资源开发管窥 说起瑞士,在通常人想象中总认为这是一个田园牧歌式的农业之国。的确,由于地理位置优越,气候条件良好,加上美景天成的自然风景,被世人称之为＂世界公园＂和＂欧州花园＂。
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人力资源管理理论分析
一、人力资源管理及其概念 人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织与调配，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分...
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应试教育四大危机：中国人力资源强国建设的最大困境
作者：李宝元 李晓婷 期刊：《经济研究参考》 2010年第62期
“人口多、素质低”，是中国人力资源强国建设面临的基本矛盾。这个基本矛盾在教育人力资源开发领域的突出表现就是，在存在严重导向性偏误、结构性扭曲和制度性阻滞的情况下，特别是在多元化的市场经济环境和全球化...
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人力资源开发视角下的黑龙江大学学生可雇佣性问题研究
随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,以及高等教育由精英教育向大众化教育阶段的逐步迈进,我国高校毕业生的就业形势发生了很大的变化.高校毕业生的就业问题日益成为政府、高校和公众普遍关注的社会问题.就目...
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“企业宜居力”大家谈
宜居力是经营管理的持续力和发展力 刘福垣 中国人力资源开发研究会会长 我国加入WTO不到10年，就成为世界第三贸易大国、第四大经济体，全球刮目相看，一个崛起的大国已经成为举世公认的事实。影响我国改革开放近30...
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人力资源开发的语用审视
语用是理性化管理的重要内容。在理性化管理中,管理者运用语言来整合和激励员工的思想与行为,这使得管理语用具有了合管理本质性、激励性、文化适应性和身份适应性等特性。人力资源开发的基本语用,如＂人力资源＂、...
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台湾产业升级过程中人力资源的开发
在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动...
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中国参与的大湄公河次区域环境合作
一、大湄公河次区域环境合作基本情况大湄公河次区域经济合作自1992年启动以来，经过中国与柬埔寨、老挝、缅甸、泰国、越南等6个成员国和亚洲开发银行的共同努力，目前已在能源、交通、环境、农业、电信、贸易便利...
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基于人力资本的大湄公河次区域人力资源开发研究
作者：杨阳 张亚芬 期刊：《东南亚纵横》 2011年第07期
现代新经济增长理论和实践已经证明，人力资本是经济增长的源泉，而人力资本的形成离不开人力资源开发活动。大湄公河次区域在世界区域竞争加强的背景下需要加快发展，应该增强参与各方的合作与信任意识，加强对人力...
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WSR方法论在人力资源开发研究中的应用
研究了基于WSR方法论的人力资源开发，构建了人力资源开发系统的物理因素、事理因素、人理因素的三维体系和绩效函数模型，针对开发主体的多元性，重点对人理因素的开发主体及其关系进行了分析。
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图书馆人力资源开发的重要性及主要途径
作者：郭冬梅 期刊：《内蒙古图书馆工作》 2009年第01期
本文论述了图书馆人力资源开发的重要性,在此基础上对图书馆人力资源开发现状进行了分析,指出存在的问题,并提出了制度化、科学化和创新性的人力资源开发新理念,对图书馆如何进行人力资源开发提出了几个主要途径。
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大数据时代国家农业图书馆人力资源开发初探
作者：陆美芳 王一方 期刊：《农业图书情报学刊》 2013年第12期
大数据时代的来临给图书馆事业发展带来巨大挑战.国家农业图书馆作为中国唯一的国家级农业专业图书馆,在大数据时代背景下要为全国农业科研创新提供服务支撑,就需要针对时代特点调整人力资源结构.在此针对国家农业图...
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撞击黄土地
“人力资源开发是发展生产力的关键．是强国之路、富国之本，农村人力资源数量庞大、质量低下的现状己成为我国建设社会主义新农村中的巨大障碍，因此，化农村人力资源优势为人力资本优势，是我国全面建设小康社会的...
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县级市文广系统岗位设置管理与聘用制度实施中存在的问题与对策
岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措，是人事管理体制、机制改革的创新，是促进人力资源开发和可持续发展的需要，是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而，从一些...
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欠发达地区人力资源开发的现状及对策研究
一、欠发达地区人力资源开发的现状1．文化素质普遍偏低 和发达地区相比，欠发达地区存在的一个主要问题就是文化素质不高，由于教育投资和人才结构方面的差异，导致欠发达地区接受教育的机会少，思想观念落后，导致...
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焦点
实现“包容性增长” 在9月16日举行的第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式上，中国国家主席在致辞时提出，要“实现包容性增长，根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群...
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关于供电所员工教育培训的思考
教育培训既是人力资源能力建设的基础，又是人力资源开发的有效途径。供电企业要从企业发展的战略高度，重视供电所员工的教育工作，把这项工作提到重要的议事日程认真研究，将其纳入年度工作目标，与生产任务同时下...
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山东省旅游业人力资源竞争力探析
山东省旅游业近年发展速度较快，市场需求持续旺盛，人才流动可供选择的机会较多；但旅游业出现现代人力资源管理意识淡薄、人力资源结构严重不合理、员工培训有名无实，造成业内人员流失严重、省区旅游形象损坏等制...
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对合同制专业技术人员实行分类管理的做法和体会
作者：徐洪涛 费亚海 期刊：《江苏卫生事业管理》 2008年第04期
我院从2003年起通过实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理方式，以合同制专业技术人员来缓解临床卫生人力资源不足的压力。通过几年的摸索，并借鉴外地兄弟医院的先进做法，逐步把对合同制专业技术人员的招聘、业...
