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菲尼克斯集团喜获2008德国最佳雇主荣誉
经过“最佳雇主”评委们的评选，评委们一致推选菲尼克斯电气集团公司为2008年最佳雇主。菲尼克斯电气切合实际、具有战略意义的人事管理体系成为获奖的重要因素。德国北威州经济部长Ms．Christa Thoben指出：“只有...
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试论我国公共部门人力资源开发的现状及前景
在市场化大背景下的今天,公众对公共部门公共服务与公共管理能力的要求日益迫切,公共部门人力资源开发体制的完善与战略设定,成为备受瞩目的焦点。本文通过对公共部门人力资源开发涵义﹑必要性的解释及现状分析,对实...
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PLC设计师题库通过终审
作者：冯兆君 期刊：《中国人力资源社会保障》 2010年第05期
日前，由天津市人力资源开发服务中心主持开发的“可编程序控制系统（PLC）设计师”国家题库通过专家终审，标志着一项新的国家职业标准诞生。人力资源社会保障部职业技能鉴定中心等有关方面的专家对题库质量给予高...
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对完善公务员录用制度的思考——基于包容性增长理论的提出
一、包容性增长的提出及对我国公务员录用制度的指导意义国家主席在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式致辞中,首次使用了包容性增长的概念。其基本含义是公平合理地分享经济增长,注重平等与公平,寻求...
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技能培训助推地方产业发展
作者：唐中霞 肖明海 赵勇 期刊：《四川劳动保障》 2011年第11期
不久前,万源市人力资源开发培训中心积极实践＂职业培训服务地方产业发展＂,把职业培训课堂搬进村社,在茶垭乡邱家坪村恒森养殖场举办旧院黑鸡规模化养殖培训班,当地的近百村民参加了为期5天的培训。
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我国旅行社人力资源流失现状及对策
作者：贾冬梅 梁慧 期刊：《咸宁学院学报》 2008年第01期
一、我国旅行社人力资源管理的现状 1．对人力资源战略认识不够缺乏专门人力资源开发与管理人才.
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县级供电企业人力资源培训效果评价
作者：黄朝霞 潘爱桃 期刊：《金色年华》 2008年第Z2期
人力资源培训是人力资源管理与开发的重要组成部分,但目前还缺乏一套科学完整的评价体系。本文结合县级供电企业的实际,对如何进行培训效果评价提出一些粗浅的看法。
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资讯广场
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2009年第09期
《中国人力资源开发报告2008：中国人力资本状况评估》 刘福垣主编，中国发展出版社出版，定价56元 对一个国家来说，人力资源是第一资源．对社会和企业来说，人力资本则是第一资本。
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2010年度CHRP全国统考（浙江考区）顺利落幕
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2011年第01期
2010年12月4日下午．CHRP中国注册人力资源管理师职业资格考试2010年度全国统一考试（浙江考区）在杭州进行。本次考试是经中国注册人力资源管理师认证管理中心研究决定，并报中国人力资源开发研究会备案，由CHRP浙...
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精品书屋
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2009年第04期
《中国人力资源开发报告2008：中国人力资本状况评估》，《中国人力资源开发年鉴（2007）》
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中国人力资源开发研究会推出CHRP（远程）大讲堂
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2010年第02期
为更好地服务于CHRP学员和广大人力资源管理者，中国人力资源开发研究会结合即将推出的企业管理能力建设工程，计划于2010年推出CHRP（远程）大讲堂。该讲堂主要邀请名家解读国家关于人才和人力资源管理的政策、法规...
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影响E-Learning员工培训开发因素分析
作者：朱必祥 期刊：《中国人力资源开发》 2008年第10期
E-Learning是员工培训开发的新方式，本文在介绍E—Learning系统结构功能的基础上，分析了企业导入E—Learning员工培训开发的四个影响因素，提出了影响企业实施E—Learning培训效果的四个关键因素。
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变革中的人力资源管理——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十一届年会综述
作者：董福荣 期刊：《中国人力资源开发》 2010年第09期
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、广东商学院工商管理学院承办的中国人力资源开发教学与实践研究会第十一届年会于2010年7月24—25日在广州召开。
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领导力模型与领导力开发
作者：黄勋敬 期刊：《中国人力资源开发》 2008年第12期
黄勋敬博士长期以来一直专注于领导力模型及人力资源开发的实践和研究．对领导力开发的研究颇有见地。近年来，他在实战的基础上，通过行为事件访谈法（BEI）和调查问卷法在国内首度构建起现代商业银行行长领导力模...
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建设学习型组织 提高企业管理能力
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2011年第02期
为了加快转变经济发展方式，实现全面建设小康社会奋斗目标，奠定坚实科技和人力资源基础，重庆市永川区经信委联合中国人力资源开发研究会等相关部门举办了一期公益性的“中国企业管理能力建设工程”论坛。
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中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届劳动关系师资培训班在南开大学成功举办
作者：王阳 期刊：《中国人力资源开发》 2011年第10期
2011年8月22日至26日．中国人力资源开发研究会劳动关系分会在南开大学举办“第三届劳动关系师资培训班”。来自海内外劳动关系相关领域的十位资深专家为培训班作了专题讲座，来自国内近17所高校的近30名教师参加了...
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中国职业安全卫生立法研讨会综述
作者：熊新发 期刊：《中国人力资源开发》 2010年第02期
2009年12月26日，中国人民大学劳动关系研究所、首都经贸大学劳动经济学院劳动关系系、中国人力资源开发研究会劳动关系分会在北京联合主办了《中国职业安全卫生立法研讨会》。来自全国人大法工委、国务院法制办、国...
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论新疆农村人力资源开发效用最大化
作者：朱雅林 王宏君 期刊：《新疆农垦经济》 2010年第11期
制约新疆发展一个重要因素就是农村劳动力素质不高,因此需要加快新疆农村人力资源开发。发掘影响新疆农村人力资源开发因素提出适合新疆农村的人力资源开发对策,有助于实现人力资源开发效用的最大化。
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网格化培训的实践与探索
作者：吴巍 顾掌生 期刊：《医院管理论坛》 2011年第04期
培训是医院人力资源开发的重要内容,以前我院采用传统培训方式开展各类培训活动,但效果并理想。为了提高培训的效果,我院实施了医疗质量管理＂网格化培训＂,通过小范围、专题性、互动性、持续性的培训,取得了实效。
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利用公共管理理念推动民航管制员职业生涯的开发
职业生涯开发包括职业生涯规划,职业生涯管理,职业生涯发展,是公共组织人力资源开发的一个重要内容,对现代民航的发展具有特别重大的意义。21世纪民航事业的发展要依靠知识和科技的发展,从根本上讲是知识与科学技术...
