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石油企业公共事务部门人力资源开发的内容创新
作者：李志刚 伍竞艳 期刊：《科技创业月刊》 2008年第04期
石油企业公共事务部门是石油企业为提高企业生产后勤保障服务水平和提高职工生活质量以及确保安全和稳定而成立的新型内部组织。作为新型公共性部门，石油企业公共事务部门的人力资源开发既重要又紧迫。在分析石油企...
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浅析国内中小企业人力资源管理
在当今信息经济时代下,一个企业如何对本身的人力资源进行开发与治理在很大程度上影响着其荣辱兴衰.想要培养和塑造人才,积极地调动人的主观能动性和实际工作能力,从而更好地创造员工的价值就必须卓尔有效实施地科学...
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浅析医师多地点执业
作者：朱士俊 期刊：《医院院长论坛首都医科大学学报》 2009年第04期
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出要“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业”。这是医疗机构人力资源开发、利用和管理的重大...
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西部欠发达地区科技人力资源开发探讨——以甘肃省治沙研究所为例
作者：赵翠莲 张肃斌 方峨天 杨自辉 期刊：《科技管理研究》 2008年第06期
介绍甘肃省治沙研究所立足自身培养人才、促进研究所的发展的经验，以供欠发达地区人力资源开发和管理工作借鉴。
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我国会展业人力资源开发问题及对策
我国会展业在短期内迅速发展的同时,合格的会展业人力资源的供给成为我国会展业持续健康发展的瓶颈,本篇论文就将从我国会展人力资源开发问题入手,分析原因并提出解决问题的可行性对策。
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公共部门人力资源管理的回顾与展望——改革开放30年人才思想的解放历程与实践发展
公共部门人力资源管理是指党和政府作为人力资源管理主体，在经济社会发展过程中，为提升各类人才能力素质所进行的各种人力资源开发活动。本文以30年人才思想的解放历程与实践发展为主线，对改革开放以来，我国公共...
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新农村建设背景下重庆农村医疗卫生服务现状及发展对策研究
重庆农村医疗卫生服务的发展水平直接关系到重庆农村人力资源的开发和新农村建设的成败。目前，重庆农村医疗卫生服务还存在着卫生资源和卫生投入严重不足、卫生服务体系不健全等问题。因此，必须通过加大政府对农村...
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论大学生培养工作的“人力资源开发”新视角
培养有创新性、竞争能力强、可就业性强，适应社会发展的人成为现代社会高等院校大学培养工作的必然趋势。本文针对当前大学生培养工作的现状，提出从强化自我开发意识、开发潜能、培养综合素质、提升可就业能力、完...
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企业人力资源开发中性别歧视的表现形式——基于内容分析的访谈研究
作者：颜士梅 颜士之 张曼 期刊：《管理世界》 2008年第11期
本研究聚焦在企业人力资源开发中性别歧视的表现形式问题，先基于以往文献构建了人力资源开发中性别歧视表现形式的理论模型；然后，通过深度访谈法获取企业性别歧视的情景性资料，运用内容分析技术结构化地分析资料...
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“天津职教模式”的实践与思考
作者：靳润成 期刊：《中国职业技术教育》 2008年第23期
职业教育是人力资源开发的重要途径，在国民经济和社会发展中起着重要基础作用。天津正在加快向国际港口城市、北方经济中心和生态城市迈进。天津滨海新区正努力成为我国对外开放门户、高水平的现代制造业和研发转化...
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农村人力资源开发问题探讨
党的十七大报告指出：“统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。”我国是一个传统的农业大国，当前正处于社会主义新农村...
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山区农村人力资源开发环境现状与存在的问题分析——基于湖南省会同县的调查
作者：黄建强 曾晖 期刊：《安徽农业科学》 2009年第23期
介绍了中国山区农村人力资源开发环境的现状，分析了山区人力资源开发存在的问题，在此基础上提出了相关对策建议。
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基于人力资源开发的新型农民教育培训体系的构建
我国农民整体素质不高，严重制约着农村产业结构的调整和现代农业的发展。开展农民教育培训，开发农村人力资源，是发展农业生产力和农村经济的需要，也是建设和谐社会的必然要求。要增加农村经济发展中的人力资源供...
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农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨
作者：刘桂萍 柳中波 段崇文 期刊：《价值工程》 2008年第02期
我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标，必须加快社会主义新农村建设，加大对农村人力资源的开发和投入力度，增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析，只有加快对农村战略人力资源进行开发，才能...
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实施人力资源开发战略的几点思考
人力资源开发战略是建立在企业发展战略基础上的，它是由企业发展对人才需求的驱动因素和驱动量来决定的，所以人力资源开发战略要围绕企业发展战略来进行规划。人力资源开发应有两层意思，即战略与战术。作为领导者...
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人力资源开发学科的理论基础初探——从经济学的视角
作者：马颂歌 期刊：《湖北第二师范学院学报》 2008年第11期
本文从确立学科身份的角度论述了构建人力资源开发学科理论基础的重要性，指出学科身份的确立有利于人力资源开发学科的发展和成熟；随后，指出经济学成为人力资源开发学科理论基础的原因主要包括经济学和人力资源开...
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论提升女性人力资本的策略
女性人力资本的提升对社会、企业组织和女性自身都有重要的意义，面对女性人力资本的现状，需要社会、政府和个人都共同采取相应的措施，提升女性人力资本，促进两性的发展与社会的进步。
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大学生就业呈七大趋势 职业培训将掀新热潮
北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司日前共同的《中国人力资源服务业白皮书》指出，当前中国大学生就业存在七大趋势。除了区域人才一体化、订单培养、多次就业代替一次就业等已为人熟知外...
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学习归来话培训——赴澳大利亚学习培训体会
超前规划、能力本位、整合资源、激发动力，澳大利亚对现代公共管理人力资源开发的成功经验值得我们学习和借鉴。
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艰难岁月中的薪酬绩效策略
随着全球金融危机的蔓延，原来越多的企业受到了影响，即便尚未受到影响的企业，也在未雨绸缪地准备降薪或“瘦身”。在中国人力资源开发网与中国人民大学商学院共同主办的“2009中国人力资源发展论坛暨2008中国人力...
