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新形势下大学生弱势群体的人力资源开发
作者：王亚娜 郑丽琼 期刊：《文教资料》 2010年第07期
大学生弱势群体的存在影响了学生成才和高校的发展。因此，通过综合救助、全面教育，以及机会创造的方式加强大学生弱势群体的人力资源开发，使其逐渐发展成为高素质的人才．是一项具有重大意义的战略选择。
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政府机关女干部晋升标准的实证研究
培养和造就大批女性人才，特别是政府机关女干部，对于深化改革、推动民主政治建设具有至关重要的作用。职务晋升作为组织选拔激励人才的重要措施及成员职业生涯发展的重要方式，保持其公正性，对于组织人力资源开发...
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资讯专递
人力资源是经济社会发展第一资源 近日，国家主席在出席第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议时，就本次会议主题提出四点建议：
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新形势下企业人力资源开发策略探讨
作者：陈春宁 高峰 陈星霖 期刊：《市场论坛》 2010年第11期
新形势下企业竞争主要是人才的竞争,是企业发展关键的因素。文章对新形势下企业人力资源职能进行了概述并阐述了其重要性,接着系统分析了当前企业人力资源管理存在的问题,进而提出了相关的对策。
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成人教育在我国人力资源开发中的作用
作者：于东阳 冯静 期刊：《人才资源开发》 2010年第04期
成人教育是指按人和社会全面发展的需要．有目的、有组织地为所属社会承认的成人一生任何阶段所提供的非传统的、具有自身特色的教育活动．它是终身教育中成人阶段一切教育的综合体．是与全日制学校教育相对称的一种...
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人力资源开发与可持续发展
人力资源是社会经济可持续发展的关键。没有社会经济的健康发展,人力资源的开发就不可能持久;缺乏人力资源的开发,社会经济的发展就难以持续。因此,必须大力开发人力资源,才能实现可持续发展。
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加强考试管理 促进社会人力资源开发
随着我国社会主义市场经济体制的基本建立，商品意识和市场意识已深深扎根于人们的思想观念中，市场机制在国家经济发展中发挥着越来越重要的作用。人力资源的开发是市场经济发展必然要求，而加强考试管理又能有效地...
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西部地区人力资源开发的几个方面
作者：段洪 期刊：《人力资源管理》 2010年第A06期
西部地区普遍存在经济发展滞后、劳动力受教育程度不高、人口文化素质低下等现状。在创建终身学习体系过程中,本文就如何抓住机遇,促进经济可持续发展,加快人才战略,树立终身学习理念等问题进行了探讨。
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包容性增长的三大立足点
在前不久举行的第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式上，国家主席发表了题为《深化交流合作实现包容性增长》的致辞，充分阐述了中国对“包容性增长”的认识和实现“包容性增长”的主要途径。
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关于高校人力资源管理的研究和优化
作者：冯明磊 刘千 刘刚 期刊：《牡丹江医学院学报》 2011年第03期
在现在企业界,人力资源管理手段和管理理论已经发展到相对成熟的阶段。但是,高校的人力资源管理却仍是处在不断摸索的阶段,人力资源在传统的学校管理中不作为资源,而是作为可运用的能力,以刚性的制度管理和培养教职...
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努力推进经济社会包容性增长
2010年9月，总书记在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上强调指出：“实现包容性增长，根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群，在可持续发展中实现经济社会协调发展。”...
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基于学习的人力资源开发动力机制研究
在经济全球化和信息化的同时,世界进入了知识经济的时代,知识继劳动力、资金、自然资源之后成为第四大资源,或最重要的,最活跃的资源。学习新知识,创造更新的知识的能力,成为各个国家和组织之间竞争的决定性因素。而...
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基于“政产学研用”的国有企业人力资源开发新模式研究
本文概述了产学研合作模式、政产学合作模式的理论及实践，指出了这两种模式在国有企业适用性方面存在的局限性。并在此基础上，提出了以国有企业为主体、构建“政产学研用”合作模式的构想，分析了实施这种合作模式...
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住建部出台意见支持大别山片区城乡建设——“十二五”末将完成片区70％的农村存量危房改造
作者： 期刊：《墙材革新与建筑节能》 2012年第12期
本刊讯住房城乡建设部日前出台《关于支持大别山片区住房城乡建设事业发展的意见》。根据《意见》，将重点完成以下任务：加大农村危房改造和保障性住房建设支持力度，“十二五”末将完成片区70%的农村存量危房改造...
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创新人才评价机制 促吉林省人才工作实现三个转变
2012年以来,吉林省人社厅紧紧抓住高层次专业技术人才的培养、引进和使用三个关键环节,通过抓重点人才带动一般人才,抓专业型人才带动通用型人才,抓人力资本优化带动人力资源开发,促进了全省专业技术人才工作实现三...
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浅谈企业培训需求预测分析的方法及作用
<正>培训需求预测分析作为系统培训的首要环节,不仅是实施培训的前提条件,而且也是培训工作具有准确性和实效性的重要保证,培训需求能否被科学地确定,将直接关系到培训工作后续各个环节的操作顺利运行。下面,...
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转型期人力资源开发的使命与挑战——中国人力资源开发教学与实践研究会第十三届年会暨学术研讨会综述
作者：张呈琮 时金芝 期刊：《中国人力资源开发》 2012年第10期
由中国人力资源开发教学与实践研究会主办、河北师范大学商学院承办、河北民族师范学院协办的中国人力资源开发教学与实践分会第十三届年会暨学术研讨会，于2012年7月21—22日在承德隆重召开。来自全国高等院校、出...
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青年强，则企业强——《中国人力资源开发》编读交流会简报
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2013年第20期
2013年，高校毕业生总人数达到了699万人。但在招聘上，企业却面临着越来越明显的困境。一方面招聘工作的组织强度越来越大，另一方面，企业似乎越来越难找到合适的人才。现在的毕业生有何特点？他们期望什么？面对...
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以高质量、高效率的人力资源开发推进经济和社会发展——在中国人力资源开发研究会第11届会员代表大会暨学术研讨会上的致辞
作者：杨河清 期刊：《中国人力资源开发》 2012年第01期
尊敬的各位来宾、专家、学者。尊敬的各位新老朋友、学会的各位同仁：大家上午好!今年是我国“十二五”规划开局之年．也是中国人力资源开发研究会产生新一届理事会之年。在这个对中国来说十分重要的年份，对中国人...
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西藏第三产业跨越式发展的人力资源开发思路探析
第三产业越发展,对国民经济的贡献越大。西藏正面临一个经济发展的跨越阶段,要实现经济的飞跃,就需要顺应一般规律,提升第三产业。与其他行业一样,人力资源是第三产业的第一资源。目前,西藏第三产业正处于从传统向特...
