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劳动力市场与人力资源开发的若干分析
若干年后,中国面临的是一个人口老龄化的社会,现状的劳动力资源正是当时的老年人口,给这些老年人口提供保障的答案显然要从今天的就业机会之中去寻找。在这种背景下,如何解决就业问题并应对不断加剧的失业难题,已经...
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城市社区卫生服务机构人力资源开发制度策略分析
作者：熊昌娥 袁艳 涂小丰 周春林 期刊：《湖北科技学院学报》 2013年第05期
人力资源的开发必须建立在有效的制度之上，否则，人力开发的投入将是低效或无效的，建立人力资源开发制度框架的战略目标是建设有中国特色的社区卫生人力资源开发制度，总体目标是改变目前的人力资源供应、教育、培...
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发挥党委联系专家工作中的激励效应
美国哈佛大学教授威廉詹姆士研究发现,人才的开发效益在缺乏合理使用和有效激励时,只能发挥20%—30%,而在科学合理的使用和良好的激励下,将发挥到80%—90%。激励是人力资源开发的重要手段。党委联系专家工作,同样需...
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借鉴南洋理工学院办学理念，深化高等职业院校内涵建设
作者：马宏 朱志 杨圣春 张宏飞 黄建 许戈平 期刊：《高等工程教育研究》 2013年第01期
新加坡南洋理工学院将企业环境引入学校，在校内建设技术先进、设备完善、环境逼真的教学工厂；以企业项目为载体，采用“2＋1”双轨制教学模式来组织实施教学，实现了知识与能力相结合、理论与实践相结合、学校与企...
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卡罗尔·凯斯乌姆
卡罗尔·凯斯乌姆（OarolEKasworm），美国当代成人教育学者，1944年11月8日出生于美国盐湖城。1963～1967年在沃尔普拉索大学学习，获心理学与社会学学士学位：1970年在密歇根州立大学获高等教育管理硕士学位：1977...
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中国企业“走出去”四大瓶颈
今年4月，英国专家麦启安联手彼德·诺兰等外国专家，通过国家外国专家局《外国专家建议》向国务院领导提出了当前中国企业走出去所面临的诸多挑战及对策建议。7月4日，中国国际人才交流与开发研究会年会暨国际人力资...
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江南早期工业化研究的开拓创新——《传统工匠现代转型研究》读后
作者：李琳琦 张晓婧 期刊：《安徽史学》 2013年第04期
“明清以来早期工业化进程，是研究近代中国工业化进程的重要课题。有关这方面的问题，当代中外学者已有不少突出的成果问世。但大多数学者都是从资本、组织、市场、劳动生产率等角度进行考察，较少注意到在工业化进...
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高职院校参与农村人力资源开发的路径分析
作者：苏晓光 魏会贤 期刊：《长春教育学院学报》 2014年第21期
人力资源开发是发展生产力的关键,我国农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为经济社会发展的巨大障碍。本文以农村人力资源为研究对象,较为系统地分析了我国高职院校参与农村人力资源开发的路径,进一步使高职...
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中小企业人力资源开发研究
人力资源开发是企业经营战略的一个组成部分，是企业发展与成功的关键因素。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源开发方面存在的诸多问题，成为制约其发展壮大的瓶颈。本文剖析了我国中小企业人力资源开发存在...
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全国健身教练职业技能竞赛在京举行
2013年10月23日至25日,由国家体育总局职业技能鉴定指导中心、中国就业培训技术指导中心主办,中体健身投资管理有限公司承办的“2013中国国家职业健身教练专业大会暨全国健身教练职业技能竞赛”在中国农业大学体育馆...
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坚持以民为本 促进和谐发展
<正>人力资源和社会保障工作是基础性、动力性、保障性的工作,是事关广大干部群众切身利益的民生工作。近年来,在建始县委县政府的领导和各部门各乡镇党委政府及社会各方面的大力支持下,全县人社干部职工齐心...
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基于人力资源开发的医院人事档案管理创新研究
在医院中对人事档案的管理十分重要,这不但关系着医院的正常运营,而且反映了医院医护人员的专业能力、思想品德等方面的真实情况。对档案进行良好的管理,关系着医院的发展,应该予以重视。在这样的背景下,对人事档案...
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知识经济视野下人力资源开发问题及对策分析
一、人力资源开发问题 （一）产业结构与劳动力结构失衡 首先体现为高端人才奇缺,信息科学、生命科学、新能源与再生能源科学、新材料科学、空间科学、海洋科学、环保科学、管理科学等领域人才以及企业高层经营管理...
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地方高校人力资源开发与创新力建设
人力资源是高等院校的第一资源,人力资源管理与开发的终极目的就是实现高校创新力的提升,增强高校的核心竞争力.但是,由于地方高校多位于次区域中心的二、三线城市,既缺乏区位优势,自身财力、学科建设水平、科研实验...
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2014年全国职业教育工作会议在北京召开
2014年全国职业教育工作会议于6月23—24日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席就加快职业教育发展作出重要指示。他强调，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通...
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高校后勤组织人力资源开发研究
随着高校后勤社会化改革的不断深入，高校后勤组织的服务意识和经营意识得到了长足进步，一些专业性强、层次较高的高校后勤组织在做好校内服务市场的同时，开始走出学校、参与社会市场的竞争，这就对高校后勤组织员...
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基于新型城镇化的新生代农民工人力资源开发
基于新型城镇化的人力资源开发具有极其重要的意义,不仅有利于提升新生代农民工的职业素养,而且有利于于提升他们的学历层次和人文素养。为促进基于新型城镇化新生代农民工的人力资源开发,应建立健全社会保障制度,以...
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以知识管理为视角浅谈企业对知识型员工的管理和开发
随着经济迅猛发展，企业间竞争愈演愈烈，在不断变化的市场环境下，紧跟信息管理的步伐，企业实施知识管理对实现组织创新显得尤为重要。如今拥有知识，就是拥有了竞争的资本，拥有了核心竞争力，因此在人力资源开发...
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电力企业人力资源管理现状分析与对策
随着电力体制改革的不断深入,电力企业必将打破垄断走向市场。电力企业要在激烈的市场竞争占据先机并立于不败之地,关键是要拥有一批具有高素质的人才队伍,而人才的价值能否真正为企业所用,取决于企业的人力资源管理...
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员工职业开发理论视角的转变及其启示
由于组织内外部环境、员工群体、雇佣关系等的变化造成传统员工职业开发理论的适用性受限，结合新时期的员工开发主体多元化、开发手段丰富化、开发意图战略化和开发模式无边界化等新趋势。从全人开发的重要意义、职...
