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《中国城市“十一五”核心问题研究报告》要目
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“阳光工程”将培训三千五百万农村劳动力
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让合适的人才先上车
无论如何强调人的重要性都不为过,不管是从政治上,从经济上,还是从其它什么角度.相信有三个人的话会让你感到震撼和冲击.
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国有企业人力资源开发和管理问题思考
企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,因此人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容,成为一切资源中最重要的资源.结合现代企业人力资源管理的理论和我国国有企业改革中的实际,分析人力资源开发管理的必...
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发改委、教育部联合推动建设产教融合型企业
为深入贯彻党的和全国教育大会精神,经国务院职业教育工作部际联席会议审议通过,日前,国家发展改革委、教育部联合《建设产教融合型企业实施办法(试行)》(发改社会〔2019〕590号,以下简称《办法》),以完善职业教育和...
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论江西国际公司在国际竞争中的经营战略问题
面对日益变化的国际市场和愈来愈激烈的竞争格局，传统的“窗口型”模式的国际公司。已经完成其历史使命，应迅速将“窗口型”公司转变成经营管理型的外经公司。中国江西国际经济技术合作公司成立之初，是以参与对外...
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新时期高校人力资源管理对策研究
作者：李炜; 荚莺敏 期刊：《常州工学院学报》 2004年第03期
人力资源是经济社会第一资源,人力资源管理对提升人力资源开发水平,促进人力资源能力建设,推动经济发展和社会进步起着重要作用.高校强化人力资源管理,对合理配置高校人力资源,加大人力资源开发力度,更充分地挖掘人...
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论新型工业化过程中的国有企业人力资源开发
作者：唐未兵; 龙舟 期刊：《湖南工程学院学报·自然科学版》 2004年第01期
新型工业化发展道路为国有企业的发展指明了新的方向.国有企业要想在新型工业化发展道路上走得更为稳健,关键是要科学的解决人力资源开发问题.针对传统工业化模式下国有企业人力资源开发中存在的一些问题,提出了在新...
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基于知识的高新技术企业人力资源开发模型研究
作者：周福战; 陈树文 期刊：《商业经济与管理》 2011年第12期
高新技术企业知识管理模型、知识管理过程以及人力资源开发相关矩阵为构建基于知识的高新技术企业人力资源开发模型打下坚实基础。文章基于知识的高新技术企业人力资源开发模型,站在新的研究视角,将高新技术企业的人...
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开发农村人力资源探讨
人力资源是推动经济发展的基础性资源,我国农村人力资源存在着人口多、质量低的特殊状况.大力发展教育、加强基层组织建设、改革现行的户籍管理制度、发展劳动力密集型产业、促进国际劳务输出、建立面向农民的信息服...
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德昂族脱贫面临的问题及对策
德昂族要脱贫与全国全省全州同步实现小康,面临的基本困难:贫困问题十分严重,呈现出民族整体综合性贫困;自然环境恶劣,生产方式落后,生产水平低;基础设施薄弱,产业结构单一.德昂族脱贫的根本障碍:观念落后,"被动性"...
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邓小平人力资源开发思想析评
总体上把握邓小平关于中国人力资源开发的基本思路,分析这一思想体系的基本结构及特点.
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人力资源开发角色的ASTD模型及其意义
作者：高猛; 谢晋宇 期刊：《山西经济管理干部学院学报》 2004年第03期
对人力资源开发角色的分析是人力资源开发职业进入标准化阶段的必须准备,对建立职业规范和职业教育体系有很大作用.美国培训与开发协会提出的人力资源开发角色研究模型是该领域最重要的研究成果,本文对这一模型的主...
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打造中国的多肉植物种植产业
尽管倾心于多肉植物的专家和爱好者越来越多，但时至今日，我国的多肉植物却还没有像其他花卉那样形成规模化生产、打造多肉植物种植产业，是多少人心中的一个梦。不久前，从事多肉植物生产的郭毓平先生给我们写来了...
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江苏现代化与人力资源开发互动的阶段性与启示
1980年以来,江苏现代化与人力资源开发的互动有三个具鲜明特征的阶段:1980-1992年,此互动的两个基本元素是乡镇企业为现代化新锐及家庭为特征性主体的人力资源开发;1993-1998年:互动的两个基本元素是现代化在新体制...
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浅析人力资源管理中的激励机制
作者：张勇 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第30期
人力资源带有一种特殊性,在社会中所占据的位置相当高.激励机制在人力资源开发以及人力资源使用过程当中都起着不可替代的重要作用,可以说是一种重要的手段与途径,对人力资源开发工作的顺利开展有积极意义.相关单位...
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人力资源开发体制是人事管理体制改革的必然选择
人力资源开发的本质，是把人作为一种资源看待，一种可以开发并使其能充分发挥才能的资源，追求的效果不止是功利目标，还注意工作环境的改善、员工满意程度的提高、员工的成长与发展等与人性相关的人文目标。正确地...
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美国人力资源开发战略的实践及对中国的启示
作者：刘逸平; 黎峰 期刊：《世界经济与政治论坛》 2004年第02期
世界经济一体化条件下的国际经济竞争将主要表现为技术竞争,作为科学技术载体的人力资源,必将是一个国家经济增长的依托.人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素,是经济增长的重要源泉.作...
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思想力与企业人力资源开发风险
人才能带来高收益本身也就意味着人力资源开发活动的高风险.随着企业间的人才争夺战愈演愈烈,员工主体意识的日益增强,企业人力资源开发行为所面临的风险也大幅度上升.本文主要探讨人们思想观念的变化如何增加了企业...
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互联网背景下我国公交集团人力资源开发研究
作者：张聪; 崔然红 期刊：《现代商贸工业》 2018年第15期
在当今互联网时代的背景下,企业的成长和发展面临着更大更多的机遇与挑战,而如今企业的竞争归根结底就是关于人才的竞争。若使企业能够在竞争激烈的市场环境中脱颖而出,必须使企业的人力资源处于时代的最前沿。通过...
