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关于对县级供电企业人力资源开发与管理的分析
人力资源管理是企业管理的根本,它也是实现企业发展的重要因素.我国目前的县级供电企业人力资源管理问题较多,文章通过分析县级供电企业的人力资源开发管理现状,进一步提出了推动管理者转化思想的理念,建设人力资源...
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浅谈面向人力资源的思想政治工作
目前,＂科教兴国＂、＂全面提高劳动者的素质＂等方针政策的制定颁布,实际上,指的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。国家如此,企业亦如此。西方著名管理学家德鲁克曾精辟地概括说：所谓企业管理最终就是人力...
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核工业井巷建设集团公司简介
核工业井巷建设集团公司是一家集工程施工、勘察测绘、生态环境治理、物资商贸、人力资源开发管理、物业服务等业务为一体的综合性国有企业。集团公司成立60多年以来,坚持技术创新,促进科技进步,积累了行业领先的科...
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居家养老的规范化与人力资源开发管理
随着人们生活水平和健康水平的不断提高,人口老龄化现象成为全世界共同关注的一个棘手问题,它对人类未来的社会发展将产生深远的影响。中国作为一个发展中的人口大国,也毫不例外地受到人口老龄化的困扰。总理在2019...
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试谈独立设置成人高校人力资源的开发管理
独立设置成人高校要想在激烈的高校人才竞争中占有一席之地,必须加强人力资源的开发管理,努力提升人力资源的贡献率,推进学校组织的改革创新.通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施奖励等措施可以实现独立设...
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当前时期下高速公路人力资源开发管理的重要性分析
作者：刘超 期刊： 2015年第9Z期
人力资源已经成为了现代社会经济发展中不可或缺的重要资源,其开发与管理工作被越来越多的人重视和关注,而最近几年随着我国高速公路发展步伐的加快,高速公路企业在人力资源开发管理上取得了一定的成效。但因不同程...
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人力资源开发管理机制探析
从人力资源开发管理的过程看，人力资源开发管理机制包括：人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。
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住总设备物资公司召开人力资源管理研讨会
作者：王学志; 孟江元 期刊：《工会博览》 2006年第11期
本刊讯 日前，住总设备物资公司为进一步在企业内部形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新”的良好风尚，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，召开了人力资源开发管理专题研...
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借鉴发达国家的人力资源管理模式
与经济和社会发展相适应，发达国家在人力资源开发管理上已经走在了世界的前列。发达国家通过加强人力资源管理的模式建设，积极引进人才，探索提高人力资源管理的方法和途径，实现了人力资源管理的实效，培育和壮大...
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对央行薪酬体系改革的几点思考
人才激励机制是人力资源开发管理的重要内容，薪酬体系的设立是人才激励机制的重点之一。公平的薪酬体系能够吸引优秀人才，提高员工工作积极性，激发员工潜力，最终达到人力资源合理开发的目标。本文对央行现行薪酬...
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监理行业中的人力资源管理
日前建设工程监理企业的经营活动面临诸多严峻挑战。人力资源是企业生存和发展的重要因素,更是监理企业竞争力的核心组成部分。人力资源规划、引进人才、竞争上岗、绩效考核、薪酬管理、激励政策、人才培训和开发等...
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日本企业人力资源开发评价及对中国的启示
战后日本经济的飞速发展，与其适宜当时环境的人力资源开发管理模式是分不开的。然而20世纪90年代后，随着经济泡沫的破灭。日本进入了“失落的10年”。2007年后全球金融危机的影响，又在很大程度上动摇了日本传统企...
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公立医院如何拴心留人
人才是医院的核心竞争力。随着医疗行业市场竞争的日趋激烈，公立医院人才流失日显增多，公立医院人力资源的安全性和稳定性面临挑战。公立医院必须重视人力资源管理领域的变革，树立科学的人才观，构建和完善公立医...
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人力资源开发管理新趋势及应对初探
新世纪已跨入第八个年头，在经济全球化的背景和我国经济跨越式发展大环境下，人力资源管理创新逐渐成为管理创新的主题。制定新时期的人力资源管理策略，必须具备全球意识，胸怀全局，放眼未来。我们只有对当前企业...
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加强人力资源开发管理 促进现代企业医院发展
现代企业医院的竞争,实质上就是人才的竞争。而人力资源是卫生资源中最重要的资源,是卫生事业持续发展的关键。随着我国医疗事业的深入发展和医疗制度改革的逐步完善,现代企业医院在进入市场经济时应重新定位,以人才...
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广东珠海：为高层次人才提供一站式服务
笔者从珠海人社局获悉，珠海市日前开发了高层次人才网上服务系统，并在市人力资源开发管理服务中心设立了珠海市“高层次人才服务窗口”，建立“一站式”服务机制，创新服务模式，为人才提供更便捷、更贴心、更高效...
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大庆油田人力资源开发管理存在问题及对策
作者：马光 期刊：《经济技术协作信息》 2014年第13期
大庆油田经过多年的开发建设，为企业谋求可持续有效发展奠定了坚实基础。大庆油田的开发建设历程充分说明，人才是生产力诸因素中最活跃、最具有积极性和创造性的第一要素，因此可以说，解决制约石油企业发展的资源...
