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纪检监察部门人力资源管理分析——以X市卫健系统市属医疗机构为例
十八大以来,卫健系统加大反腐倡廉力度,但是纪检监察人力资源优化配置仍跟不上时展的需求,有些下属医疗单位纪检监察部门甚至面临“青黄不接”的尴尬局面。本文从X市卫健系统市属医疗机构纪检监察人员人力资源配置问...
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试论电力企业的人力资源配置
作者：刘汉卿; 于洋; 魏茂钦; 鲁亚楠 期刊：《环球市场》 2016年第16期
人力资源作为企业赖以生存和发展的基础,是促进企业经济持续、稳定发展的根本因素之一.在电力企业中,加强人力资源管理,提高管理的科学性和合理性,以正确的管理观念和管理手段,提高电力企业人力资源管理水平,充分调...
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骨科个性化护患比的探索与实践
作者：张洋洋; 侯春影 期刊：《中华老年骨科与康复电子》 2019年第02期
目的探索适应骨科护理特点的最佳护患比和最低护患比限制,为临床护理人力资源分配提供参考。方法采用护理服务质量评价量表(SERVQUAL)中文版、患者对护理工作满意度调查表、工作倦怠量表(CMBI)对不同护患比状态下的...
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互联网金融背景下的商业银行人力资源配置研究
作者：蔡小华; 彭艳容; 叶伊琳 期刊： 2019年第36期
互联网、移动互联网、物联网以及社交网络等为代表的现代信息技术,对我国的金融发展模式产生了重大的影响。商业银行不仅在开展资金融通、结算支付、理财收益面临改革压力,而且内部人员配置也应因时而变。论文通过对...
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智能网点人力资源规划与配置
作者：时奕; 裴学成 期刊：《北京金融评论》 2016年第03期
随着人工成本的上涨和客户消费习惯的改变,传统网点的柜面交易模式受到了严峻挑战。为了保持工商银行营业网点原有的渠道经营优势,总行已将网点智能化改造确立为渠道转型的新方向,通过引入智能设备和设立客户服务经...
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关于出版业人力资源优化配置的思考
出版竞争，归根到底是人才的竞争。在市场竞争日益激烈的情况下，出版业要生存和发展，必须大力开发人力资源，优化配置人力资源，通过丰富的人力资源优势的转化，替代物质资本、物质资源等方面的不足，最大限度地发...
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高职院校岗位设置工作的问题及对策
为优化人力资源配置,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,2006年,国家人事部颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔...
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我国电力企业员工教育培训的探索与实践
教育培训工作是＂育人＂、＂留人＂的关键环节,教育培训管理的系统性与针对性是提升教育培训效度的基本要求。随着＂人资管理＂理念的深入推广,人力资源成为了企业最宝贵的财富之一,如何提高人力资源队伍的业务水平,...
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浙江省慢性病监测工作现状
作者：胡如英; 俞敏; 龚巍巍; 肖媛媛; 顾露雯 期刊：《预防医学》 2009年第08期
随着城市化、工业化和人口老龄化的加剧，不良健康生活习惯等因素的影响，工作竞争压力的加剧，慢性非传染性疾病对我省居民健康造成的危害越来越突出，严重影响了我省居民健康和社会稳定，预防和控制慢性非传染性疾...
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门诊护理人力资源配置与护理管理方案分析
目的观察本院门诊护理人力资源配置现状,并对护理管理方案进行分析。方法于2017年5月至2018年5月通过医院人力资源系统分析门诊48例护理人员从年龄、学历、工作年限、职称、从事护理技巧等多方面内容。结果在本院门...
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改善村落卫生人力资源配置状况的医学教育对策探讨
作者：董平; 吕兆丰; 王晓燕; 彭迎春; 高清; 汉业旭; 王玉 期刊：《医学教育研究与实践》 2012年第06期
摘要：全面加强乡村医师队伍建设是一项长期而重要的任务，医学教育也应面向农村基层医疗卫生机构。有关部门应采取综合措施，通过重构医学教育模式，以政策保证“定向招生、定向培养、定向分配”原则的实现，加强在...
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基于工作分析的社区卫生服务团队全科医师人力资源配置研究
作者：彭迎春; 苏宁 期刊：《中国全科医学》 2013年第13期
目的 预测社区卫生服务团队全科医师的需要数量,探讨目前全科医师人力资源配置中存在的问题,并提出改进建议.方法 选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名全科医师作为研究对象,采用工作分析中...
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关于优化护理人力资源配置的几点建议
作者：郭斌; 于晓敏 期刊：《中国现代医生》 2012年第26期
随着现代医学模式的转变，护理工作模式正逐步向“以患者为中心”的系统化整体护理模式转变，这意味着对护理人员的整体素质要求越来越高。因此，优化护理人力资源配置、强化岗位职责、充分发挥护理人员的聪明才智和...
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社区卫生服务机构人力资源配置分析
社区卫生服务是一个城市开展卫生工作的重要组成部分,更是卫生事业能够持续健康发展和新医药改革的重要策略,该机构中最重要因素之一便是人力资源。社区卫生服务能否顺利发展与社区卫生服务人力团队是否优质有直接影...
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如何实现乡村教师资源合理配置(下)
所有地方教育创新的背后都有一个有担当、有情怀、有行动能力的教育局局长或校长,都有一群有责任、创造力十足的教师。教育的希望在基层,真正的教育家也会产生于基层,好校长、好教师才是办好农村教育的关键。虽说想...
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优化人力资源配置 激发全员竞争活力 推动岳阳烟草科学发展上水平
<正>从2009年4月开始启动,到12月底正式实施,经过组织调研明确思路、宣传发动统一思想、征求意见确定方案、规范程序全面实施等几个阶段,岳阳市局(公司)系统新一轮人事用工分
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用步履丈量人生——记太原军工人马强国的马拉松之旅
马强国是军工厂的一名经济师,对工作认真负责,踏踏实实。在他的同学和同事中,有＂马强国是没有缺点的人＂的说法。从计量理化处的机电,到配套处的配套、计划,直到工厂劳资处人力资源配置,他干一行爱一行,恪尽职守,兢...
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中篇 合并碰出新思维
任何破釜沉舟的抉择通常都不是一时的冲动或毫无理性的豪气，而是经过了缜密的思索、周密的安排后作出的前瞻性规划。
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公务员薪酬水平问题初探
作者：赵立彦 期刊：《连云港职业技术学院学报》 2004年第01期
公务员的收入一直是社会各界关注的重要问题.公务员的总体收入水平偏低带来很多弊端.提高公务员工资水平有利于公务员队伍建设,对于经济的长期发展也具有一定的支持作用.
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基层银监队伍建设的制约因素和对策思考
<正>一、当前基层银监队伍建设的制约因素 1、干部队伍总体素质与监管专业化要求不相适应, 制约监管能力建设。从目前银监会基层分局干部队伍 情况看,一是缺少金融科班出身的专业人员;二是联 工老化现象较为严...
