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基于需求预测的服务业排班系统开发与设计
作者：盛强; 张堃; 申亮 期刊：《现代电子技术》 2019年第09期
为克服服务业排班受天气及节假日等因素的影响严重,企业增加临聘人员后排班难度大的问题,设计基于需求预测的排班系统。利用历史数据建立季节性需求预测模型,预留人机交互接口,实现非人为因素的合理修改;应用遗传算...
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浅析宾馆人力资源配置与公关意识
宾馆作为一个服务型的企业,人力资源配置是重要的组成部分之一。由于人力资源配置对组织氛围的影响,以及组织氛围对组织绩效的影响关系,在组织中形成良好的组织氛围最终会影响到整个宾馆的整体效应。同时,宾馆内部公...
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公共卫生的发展与疾控中心人力资源配置分析
在我国公共卫生事业日益完善和发展进程中,疾控中心人力资源配置也得到了进一步的创新发展。但与此同时,在当前的人力资源配置中也面临着较大的压力,不仅需要进行及时的优化调整,还应从思想认识上,以及内部管理上加...
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体育赛事组织项目管理人力资源配置策略研究
近些年来,越来越多的体育赛事组织应用项目管理概念来进行业务运营,在这样的前提下,如何做到合理分配人力资源已经成为了一个亟待解决的问题。文章通过SPSS问卷统计进行探索性因素分析,构建相关的主因素,为设计项目...
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企业人力资源档案管理改革二题
在党的十六大和十六届三中全会上,特别是2003年岁末召开的全国人才工作会议上,党中央在科学分析和准确把握世界发展总趋势的基础上,作出了人才资源是第一资源的科学判断,指出人才问题是关系党和国家事业发展的关键问...
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绽放破绽
扬长避短是用人的基本策略.似乎只有长处才是可用的,短处只能避之.其实,长处与短处是相对的,是可以相互转化的,只要科学引导,短处同样是人力资源配置的"闪光点".记得一位专门从事人力资本研究的学者说过:"发现并运用...
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团结是一种境界——关于领导班子团结问题的新思考
“团结”者，从字型意义上讲，别有韵味。一个“团”字，就是把人才聚集到一个方阵中来。“结”字就是让人才像丝线一样紧密地编织在一起，右边一个“吉”字，寓意做到了紧密交织，事业就吉利，前程就吉祥。跳出传统...
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浅谈医院管理审计的几个问题
作者：张建民; 段艳华 期刊：《卫生经济研究》 2005年第05期
一、医院管理审计的内容 1.审查决策的科学性、适应性 正确的决策有利于医院的发展,反之,决策失误将会影响医院的发展,造成不可弥补的损失.对决策活动的审计主要包括医疗市场开拓、医院自身定位、资金筹集使用、人力...
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企业的薪酬成本控制
现代企业在走出“重物质要素，轻人力要素”传统观念的同时，却极易走上另一个极端——人力资源高消费。因此，在保证企业效益的基础上，如何优化人力资源配置、控制企业的薪酬成本就成为现代企业的一个重要课题。
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干部管理在人力资源配置中的重要性
当前,人力资源配置是比较重要的一个方面,只有保证相应的人力资源配置具备合理性,才能确保其在较大程度上表现出工作效率优化的效果,提升每一个人才的工作效能。在企业人力资源配置中,干部是比较核心的一个组成部分,...
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重点国有林区人力资源配置与产业结构协调性测度
作者：李珏; 王玉芳 期刊：《林业经济问题》 2017年第06期
利用各产业对人力资源配置的贡献率和协调适配度评价模型对国有林区人力资源配置与产业结构的协调性进行测度的结果表明：国有林区人力资源配置与产业结构的协调性处于初级协同适配阶段,主要表现为人力资源在产业部...
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上海市物管企业用工制度和人力资源配置问题
作者：刘思平 期刊：《现代物业·新建设》 2004年第09期
一、问题的提出 从物业管理企业运营成本角度看,物业管理业是一个典型的劳动力密集型行业,企业的主要成本就是人力成本.最新统计数据显示,上海市物业管理企业中,人力成本占到总支出的40%-80%之间,平均为60%,特别是保...
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高校校园网建设中人力资源配置的研究
作者：王晨煜; 侯永莉 期刊：《中国科技信息》 2005年第05期
高校校园网的建设目的是支持高校师生的工作和学习.在建设过程中必须解决好的两个问题:一是网络技术支持者的培训问题,二是网络使用者的信息素养问题.本文就这两个问题的解决进行了分析和探讨.
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统计方法在医院人力资源配置中的运用
在知识经济时代，人力资本是推动经济发展的重要动力。对于医院而言，人力资本更是促使其可持续发展的核心动力。通过引入人力资源统计方法，可以准确反映医院职工构成的各项指标、准确反映医院人力资源投入与产出状...
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广东省分行：试点柜面业务运营模式
农发行广东省分行柜面业务运营模式改革试点项目将柜面运营模式从平行作业向垂直作业转变，优化了人力资源配置．强化了操作风险防控，对农发行柜面运营模式改革进行了积极有益的探索和实践。
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领先企业组织变革
把脉上市公司财务安全问题,不能“头痛医头,脚痛医脚”,许多问题与市场倒逼下的企业转型、组织变革有着密切的关系。因此,只有先聚焦互联网时代的组织变革背景及领先实例,才能提纲挈领地更好审视财务问题。
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优秀论文评选结果
《预防医学》2017年第6期刊出论文经编辑部推荐,专家审议,评选出优秀论文5篇,本刊编辑部将向优秀论文作者颁发荣誉证书和奖金。优秀论文名单如下： 1.刘碧瑶,赵艳荣,戚小华等《浙江省卫生人力资源配置及公平性研究》
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我国供给侧改革的问题分析——以劳动要素为例
从需求出发，我们不难引申出投资、消费和出口这三大关键要素，同样，对劳动力、资本、土地以及创新的分析是研究供给侧不可或缺的前提。在劳动力总量无法继续增加的大背景下，通过调整劳动生产率来改善供给侧的劳动...
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黑龙江省三级甲等医院EICU人力资源配置状况调查
作者：任慧; 王世鹏; 王立成; 李妍; 栾瑞; 王文娟 期刊：《中国医院管理》 2017年第03期
目的 了解黑龙江省急诊重症监护病房（Emergency Intensive Care Unit,EICU）的人力资源配置状况,分析存在的问题及解决办法,为EICU的建设发展提供数据支持和参考。方法 通过问卷调查与实地观察相结合的方式,对2010...
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办公自动化环境下医院档案管理
作者：舒建平 期刊：《环球市场信息导报》 2017年第05期
档案管理作为医院日常工作的重要内容之一，其管理效率的高低直接影响医院的整体工作质量。现代医院管理的越来越趋向于办公自动化，这为提高医院档案管理工作的效率起到了积极的作用，因此有必要针对当下的医院档案...
