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我国供给侧改革的问题分析——以劳动要素为例
从需求出发，我们不难引申出投资、消费和出口这三大关键要素，同样，对劳动力、资本、土地以及创新的分析是研究供给侧不可或缺的前提。在劳动力总量无法继续增加的大背景下，通过调整劳动生产率来改善供给侧的劳动...
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企业党校要为干部职工能力培养提供优质服务——以胜利油田现河采油厂党校为例
作者：李伟; 昝红燕 期刊：《中国培训》 2016年第21期
企业党校,不仅担负着对党员进行思想教育和组织学习的责任,还担负着企业内部干部职工能力素质培养和岗位技术培训的任务。多年来,胜利油田现河采油厂党校以扎实推进实施员工培训、提高员工素质为根本任务,切实服务于...
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对农发行8090后成长成才路径的分析与思考
作者：潘家超; 顾宝国; 王慧 期刊：《江苏农村经济》 2016年第11期
当前,农发行正处于改革发展的落地期、转型发展的关键期和持续发展的考验期,8090后作为职场新秀在为农发行注入新鲜血液的同时,逐步成长为全行发展战略的生力军。如何促进8090后早日成长成才,激发其干事创业激情和能...
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公立医院去编制化既是挑战更是机遇
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现代人力资源管理在医疗卫生行业中的应用
作者：杨锐 期刊：《环球市场信息导报》 2015年第04期
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卫生计生统计信息机构岗位设置与人力资源研究启动
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干部管理在人力资源配置中的重要性分析
随着我国经济建设的不断推进,我国的人力资源配置的水平也有了长足的进步,尤其是在干部管理方面,更是取得了一定的发展。在人力资源的配置中,纵然对于员工的管理是极其重要的,但是对于干部的管理也是必不可少的。在...
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财政支持高技能人才发展问题探讨
作者：李敏 期刊：《山东人力资源和社会保障》 2016年第Z1期
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新媒体冲击下的高校人力资源管理
本文通过对新媒体冲击下高校人力资源管理所表现出来的特点以及存在的问题进行分析,总结出相应的解决措施,以确保高校人力资源管理更加有效。
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人力资源优化配置的经济价值
作者：朱风全 期刊：《环球市场信息导报》 2016年第17期
在当前市场经济环境下,各单位都对人力资源管理工作给予了充分重视,特别是在现代人力资源管理理念下,人力资源优化配置已成为各单位人力资源管理的核心所在,通过充分的利用人的各项能力,促使人力资源与物力资源的有...
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护理专家人力配置调查分析
作者：张冬梅; 王惠美; 刘秀玲 期刊：《中国民政医学》 2006年第04期
目的：对我市护理专家的人力配置情况进行调查，通过分析存在的问题，借以指导临床，改进护理专家的人力资源配置，促进护理专业发展。方法：对我市三所市级医院的护理人员进行问卷调查。结果：除去担任护理领导职务...
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泰州市卫生监督所人力资源配置研究课题喜获市科技进步二等奖
泰州市卫生监督所自2002年成立以来,以孙正太所长为核心的领导班子一直坚持以科学发展观为指导,瞄准卫生监督工作的前沿课题创造性地开展工作,历时2年的《泰州
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刍议人力资源的合理利用
作者：张卓清 期刊：《职业圈》 2007年第11S期
人是企业的活力之源，竞争之本。通过先进的技术和科学的管理手段达到人力资源的合理利用，以便达到企业效益最大化。
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多目标局势决策在企业人力资源配置中的应用
作者：汪秋菊; 索志林 期刊：《东北石油大学学报》 2007年第02期
为简化企业复杂的人力资源决策过程，综合分析企业目标与个人目标，给出了包括教育程度、工作经验、工作技能和员工满意度等企业人力资源配置目标，并采用多目标灰色局势决策方法对人力资源进行了有效配置．与单一目...
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对后勤服务集团人力资源配置的探析
作者：冯虎成 期刊：《集团经济研究》 2007年第09Z期
“事业之成，成于人才”。纵观世界经济的增长重心，与人力资源的利用紧密相关。就我而言，我国要实现经济增长方式的转变，必须高度重视人才，必须以人力资源的合理配置为核心。就我国的后勤服务公司来说，也应当如...
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市场经济体制下就业人员维权的法律完善浅析
作者：解占彩 期刊：《集团经济研究》 2007年第06X期
我国市场经济体制的逐步完善使得人力资源配置已趋于完全市场化,人员在地区与待业间的流动不断加强,灵活就业人数加速递增。在劳动力市场供大于求的情状下,灵活就业方式无疑对提高就业率有积极作用,但其劳动权益保护...
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多元化用工：问题与对策
作者：陈泉 期刊： 2007年第03期
随着电力体制改革的不断深入，为适应市场化运作的迫切需要，供电企业在组织架构设置、岗位设定、人力资源配置等方面发生了很大的变化，劳动用工也越来越向着多元化、市场化方向发展。实践表明，供电企业多元化劳动...
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高校人才引进工作的若干思考
作者：陈守银; 周政华; 帅业荣 期刊：《中国高校师资研究》 2006年第04期
本文通过分析人才引进工作面临的问题，结合兄弟高校对人才引进工作的有益探索，提出了成功引进人才应把握的重点以及进一步做好人才引进工作需要处理好的关系。
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《世界500强人力资源总监访谈：人事第一》
本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师，来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划．组织设计以及人力资源配置。同时．还深入这些全球500强企业的幕后．为读...
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人才市场测评需求
作者：李淼 期刊：《辽宁科技学院学报》 2007年第03期
文章通过分析人才测评理论和人才测评在不同领域的广泛应用,针对我国人才测评服务的现状,对我国人才测评服务的发展道路和市场需求简要分析。
