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大学毕业生就业成本的调查与分析
作者：陈啸; 邵一江; 董承军 期刊：《中国高教研究》 2006年第05期
大学生就业成本已引起社会关注。按照我国现行的大学毕业生就业制度，在大学生就业的过程中，学生（家庭）、学校和社会用人单位三个方面都将支付一定费用，这三部分费用的总合构成我国人才资源配置的成本。调查显示...
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论人力资源配置的国际化与本土化
作者：苗天慧; 包惠珍; 宫君美 期刊：《江西社会科学》 2007年第12期
人力资源配置的国际化与本土化是全球化后出现的一个新课题，人力资源国际化融合是吸收全球优秀人才、提升国家竞争力、实现大国崛起的一条捷径；本土化配置是开发本土人力资源，注重人才的本土适应性，创造海归人才...
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买方市场条件下高校毕业生综合素质培养研究
作者：徐茗臻; 周茂平 期刊：《职业时空》 2007年第04X期
高校毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前。高校毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。有媒体调查报道称，2007年可能有六成高校毕业生面临失业。由此...
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人才租赁与大学生就业——现实分析与前景预测
人才租赁作为一种新型的人力资源配置模式,在欧美等发达国家的人才市场中已经大显身手,有效地促进了人力资本的优化配置,有力地推动了社会经济的发展。在中国,人才租赁的发展方兴未艾,这对如何缓解日益严峻的大学生...
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刍议人力资源的合理利用
作者：张卓清 期刊：《现代企业文化》 2007年第11S期
人是企业的活力之源，竞争之本。通过先进的技术和科学的管理手段达到人力资源的合理利用，以便达到企业效益最大化。
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医院人力资源配置和引进中的几个问题
医院人力资源的配置、引进与储备是构建医院核心竞争力的关键。随着医疗卫生体制改革的不断深入，在医疗行业对外开放和医疗保障制度改革的形势下，如何提高医院的适应、生存和持续发展能力，是医院所面临的前所未有...
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浅论传统期刊设立策划编辑岗位的重要性
近年来，在新媒体的强力冲击下，传统期刊普遍出现了市场萎缩、效益下滑的状况。在此情况下，期刊社如何如何根据市场的变化，及时调整办刊理念，并按照市场的需求，做好编辑队伍的人力资源配置以提高工作效率，已成...
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创新大型风电场少人值守管理
作者： 期刊： 2013年第05期
中国大唐集团新能源有限责任公司作为以风力发电为主要业务的公司．其下属公司大唐（赤峰）新能源有限公司（以下简称赤峰公司）在内蒙古赤峰市投运了风力发电场6座，在建风电场2座，总容量达到102万千瓦，分布在赤...
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农商行人力资源管理的“结”与“解”
人力资源管理部门不能是＂多管局＂、＂后勤部＂,否则难以真正发挥人力资源配置的作用 农村商业银行（以下简称农商行）在人力资源管理上存在哪些问题？如何通过改变人力资源管理模式实现人力资源配置的优化和高效？...
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我国生产性服务业发展的差距、潜力与政策建议
作者：夏杰长; 吴家淼 期刊：《中国经贸导刊》 2009年第02期
经济服务化是世界经济发展、转型与升级的重要趋势。服务业特别是生产性服务业（专指那些直接或间接为生产过程提供中间服务的服务性产业，一般包括：金融保险服务、现代物流、软件与信息服务、研发与设计、工程技术...
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利用HIS医嘱信息数据建立护理人力资源动态调配系统
为提高护理信息化管理水平,通过采集HIS系统医嘱信息,对医院各病区护理工作量进行动态统计与分析,为科学、合理地分配、利用人力资源提供客观依据,形成有效的护理人力资源查询、动态调配系统,进而提高护理工作效率和...
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新农村建设下的内蒙古农牧区人力资源优化配置实证分析
内蒙古自治区是一个农牧业大区,农牧业资源绝对数量丰富,随着二元经济结构的调整和变化,市场在引导农牧区人力资源优化配置中发生着日益重要的作用。如何合理、有效地利用现有人力资源,提高农牧区人力资源的配置效率...
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浅析企业管理中的人力资源配置
作者：邵世芬; 秦福强 期刊：《现代经济信息》 2010年第21期
现代人力资源管理的核心命题之一是解决组织中的人力资源配置问题,只有科学、合理的配置人力资源,才能在此基础上建立起来一个人力资源管理和开发系统。本文对企业人力资源配置现状和问题进行分析并提出了相应的对策...
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民企人力资源配置与成本控制因素及其关联性分析
作者：宁明志 期刊：《中国商论》 2012年第04X期
人力资源配置与成本控制是直接关系到民营企业的经济效益,加强人力资源配置与成本管理对民企而言尤为重要。本文在简要概述人力资源配置与成本控制的基础上分析了两者间的关联性,并基于当前民企人力资源配置与成本控...
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和谐管理下我国农业科研人力资源宏观配置研究
作者：白晓明; 丛林; 黄敬前 期刊：《科技进步与对策》 2013年第06期
农业科研人力资源作为农业组织核心竞争力最重要的来源,它的合理配置决定了农业科技进步系统的健康发展,进而决定了社会的和谐发展。目前的研究尚未深入到这一子系统的专业领域中去。运用和谐管理理论,从宏观方面对...
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三支队伍建设的实践与探讨
国有企业受长期计划经济体制影响．在人力资源管理过程中，普遍存在着重身份、轻岗位，重资历、轻考核．重约束、轻激励．同岗不同酬等弊端，这已成为了制约企业发展的瓶颈。如何解决传统身份管理、利益分配平均主义...
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人力资源配置在企业管理中的重要性
作者：李文斌 期刊： 2012年第01X期
在当今经济全球化的时代背景下,高效的现代人力资源管理成为一个企业发展壮大的重要保证。现代人力资源管理的核心任务是解决企业中的人力资源配置问题,只有科学、合理的配置人力资源,才能建立起一个高效的人力资源...
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浅探建筑企业的人力资源管理
作者：周燕 期刊： 2012年第15期
<正>近年来,受市场经济的冲击和影响,建筑企业之间的竞争越来越强烈,尤其是人才之间的竞争已经成为企业竞争的焦点,企业对人才的需求越来越大。然而,就目前的状况来看,建筑企业在人力资源的管理中仍然存在着一...
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提升软实力 实现医疗人力资源配置的均衡化——访全国政协委员、天津市肿瘤研究所副所长孙保存
今年，政府加大了对医疗卫生事业的财政投入。但重点放在了完善基层医院的硬件方面。今年全国两会期间。全国政协委员、天津市肿瘤研究所副所长孙保存在接受记者采访时则认为，软件的投入。即人才的培养也是不能忽视...
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企业人力资源合理配置及管理方法分析
人力资源管理是当前备受社会比较关注的课题之一。人力资源合理配置是从优化用人资源的角度提高人力资源管理水平的。本文分析了企业人力资源管理的现状及问题，提出了做好企业人力资源合理配置管理的策略。
