柔性管理是一个崭新的领域。对人力资源的利用,一方面强调制度建设。另一方面更要强调由强制向自觉演进的柔性原则。图书馆同样需要导入柔性管理。参考文献4。
对当前我国在图书馆伦理的概念、属性、原则、规范、范畴、体系、任务和建设等方面的研究现状进行了考察,比较了中外图书馆伦理认识上的差异,指出了我国图书馆伦理研究中存在的不足。
文章论述了图书馆知识管理对图书馆基本理论的创新以及图书馆应用知识管理的关键理念和原则。
本文对借鉴企业和其它行业的管理理念应用于图书馆管理进行了研究。
针对图书馆界职称评聘工砟中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解即废除职称终身制。实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位...
以CNKI(《中国知识资源总库》)为依据,检索其收录的2000—2005年间有关院校图书馆评估的研究文献,共检出208条。分析上述文献的分布,作者简况及研究路向。另就本科教学水平评估对院校图书馆的正、负影响陈述了...
阐述了知识管理的涵义,图书馆实现知识管理的意义及其研究的内容。论述了图书馆要强化其价值和功能,应将知识管理的理论与方法自觉地应用在业务的推动上,通过提高图书馆自身的管理效率来达到提高图书馆的综合服务...
作者:李珍娟 期刊:《大学图书情报学刊》 2006年第05期
文章主要从机构设置管理、馆藏文献管理、图书馆工作人员管理和读者管理等方面剖析筑波大学图书馆的管理之道。
知识经济时代最显著的特点就是,知识将成为发展经济的资本。在生产要素中居于最重要的位置,其它所有部门的发展都依赖知识的增长,因此。知识将被作为最重要的资源得到充分地开发、传播与应用,知识的不断创新成为...
当今社会已进入信息化、网络化时代。随着计算机、网络通讯、多媒体等高新技术领域突飞猛进的发展,产生了一个集信息、储藏、加工、传输于一体的崭新载体——数字图书馆,社会的信息环境正在发生着前所未有的变化。...
讨论了知识管理的概念和过程,分析了图书馆面临的问题,并提出将知识管理运用到图书馆管理中去。
图书馆哲学的本质是对图书馆问题的哲学反思,而反思不仅是批判,还在于积极的建构。我国目前关于图书馆哲学的研究只限于讨论“什么是”图书馆哲学(定位),而不涉及图书馆哲学“干什么”(功能)。以“图书馆管理...
作者:刘传和; 田才 期刊:《图书馆论坛》 2006年第01期
分析我国图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,阐述知识管理的核心思想与内容,论述以知识管理来指导图书馆人力资源管理的具体措施。
从培养凝聚力、放手用人、挤掉惰性、用目标造动力、运用帕累托定律、善待下属、一碗水端平等七个方面论述柔性管理艺术的灵活运用。
探讨了高校图书馆评估的目的和意义.论述了评估体系和评估指标,介绍了广东工业大学图书馆迎评准备和以评促建的情况,提出了迎评工作中应注意的其他问题。
作者:任宁 期刊:《浙江传媒学院学报》 2007年第01期
沟通在高校图书馆的管理中发挥着重要的作用。文章分析了图书馆在信息沟通上存在的问题,提出了沟通障碍控制的策略。
通过对读者“投诉与建议”的分类与解读,作者认为:“阅读环境”之所以成为读者投诉的焦点,其原因就在于图书馆对此不够重视。并就此对图书馆管理思想提出了质疑,呼吁应加大对薄弱环节的管理力度,建议从倡导和谐...
运用矩阵组织模式进行管理能促进高校图书馆学科服务工作的深化。文章通过对西安财经学院学科建设和图书馆管理模式的剖析,对相关概念进行了理论性的探讨和界定,借鉴国外高校已有的先进经验,提出了加强学科专业文...
文章从心智渗透式培训模式在馆员培训的实际应用效果角度分析,阐述这种培训模式对于图书馆有效规划馆员职业生涯,实现馆员目标与图书馆发展目标的有机吻合,提升图书馆整体信息服务水平等方面,起到非常好的效果,...
作者:杨广锋; 陈朝晖 期刊:《图书情报工作》 2007年第08期
图书馆本质上是一个“信息资源体系服务系统”,资源建设上致力于信息资源体系的形成和发展,服务上致力于信息的自由平等获取。图书馆、书店、因特网、信息咨询公司等服务系统之间相互依存竞争、不断整合,共同构成...