运用护理程序进行护理查房,能反映护士对护理程序掌握的程度,体现其解决问题的能力,便于护理管理者对护士运用护理程序的每个步骤的评价,评价护理程序实施效果。整体护理查房对于提高护理学科建设和加强对病人的...
一个组织的执行力状况决定了这个组织的竞争力状况,执行力的强弱决定了其实力和发展潜力。医院管理执行力的核心要素包括三个方面:制度、人员和文化,只要加强这三方面的建设,就能增强医院的管理执行力,提高医院的核...
作者:来有文 孟庆跃 扎西达娃 期刊:《现代医院管理》 2011年第05期
信息化管理是现代医院管理的重要手段。西藏三家地区级综合医院在"十一五"期间建立了区域内较为完善和先进的信息系统,初步实现了信息化管理,在提高经营效率、优化服务流程和提供优质医疗服务方面产生了积极的影响...
作者:李平 张丽君 张景华 期刊:《西部中医药》 2010年第09期
随着市场经济的不断发展,卫生体制改革的日益深入,医疗服务市场化进程加快,医疗市场竞争愈演愈烈。新形势下的各级医院只有增强市场观念和竞争意识,积极引入先进经营管理理念,提高自身管理水平和综合实力,建立医院管...
实现输血科的信息化管理,可以促进输血科的业务工作,提高工作效率,为患者的输血安全性提供保障。现就信息化管理在科室日志管理、血液管理、实验管理、实验室质量管理、与临床沟通及输血科研等方面的重要作用探讨...
在影响患者就医的诸多因素中,技术是决定患者就医的首要因素。因此,医院之间的竞争,说到底是医疗技术的竞争。打造医院品牌,首先是打造技术品牌。近年来,连云港市东方医院严格落实医疗技术管理的有关内容,致力于打造...
随着医疗体制改革的不断深入及深化,医院业务不断扩大,使得医院的内部审计越来越多样化、复杂化。这就要求医院领导高度重视内部审计,也要求内部审计人员素质必须不断地提高,并转换医院内部审计的模式,健全医院...
本刊讯 2011年5月12日至15日,由卫生部医院管理研究所和中国医院协会信息管理专业委员会主办的"2011中华医院信息网络大会"在杭州隆重召开。中国医院协会曹荣桂会长、卫生部医疗服务监管司张宗久司长出会并致辞。...
由中国医院协会主办的“2011年西部行医院管理义务讲学活动”于7月7日、9日、13~14日分别在昆明、西安、乌鲁木齐顺利举行。
解放军第181中心医院于1946年3月在解放战争的烽火中在东北组建。经过60多年的建设和发展,目前已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、健康管理为一体的综合性三级甲等医院。
分析了医院管理人员的现状及存在的问题,提出了建设高素质职业化的医院管理人才队伍,要坚持培养与引进相结合,投入与产出相结合的培养原则;并提出了针对不同类型的管理人员,实行目标化培养,引人竞争机制,完善...
在系统分析患者的多方面需求的基础上,针对不同需求,制定相应服务对策:针对安全需求,加强安全管理;针对生理的需求,提高技术水平;针对经济的需求,控制医疗费用;针对社会的需求,实施人文关怀;针对环境的需求,加大投...
为最大限度地满足当前中国绿色医院建设的需求.尽快落实中国卫生行业的十二五发展规划.全国医院管理领域最具代表性学术团体中国医院协会与国药励展展览有限责任公司将于2011年9月2日~4日在成都举办,同期中国医...
作者:史丽波 梁忆非 武淑华 期刊:《中国管理信息化》 2010年第18期
医院文化是医院精神的体现,即反映医院的追求、志向和决心的总体倾向,是以价值观为核心的"医院灵魂",是社会文化体系的组成部分。医院应从人的心理和行为特点入手,培养医院共同价值观和医务人员的共同情感,形成医...
作者:唐恩华 徐立民 叶洪平 向阳 期刊:《当代医学》 2011年第13期
目的倡导人文关怀,提升医护人员服务能力。方法将文明素质教育融入职工日常工作和生活之中。结果医院的惠民爱民实际行动赢得了广大患者的信赖和一致赞誉。结论将文明素质教育与医院管理有机结合,能有力促进医疗服务...
作者:郭建新 刘秀芝 期刊:《数理医药学》 2010年第05期
目的:用时间序列建立门诊诊次线性回归模型,预测2010年某院门诊诊次,为合理调配门诊医疗资源提供依据。方法:选取某院2004~2009年门诊诊次,用最小二乘法建立线性模型,并对模型进行回归分析。采用门诊科室构成比预...
在分析医院信息网络传输平台特点的基础上,提出医院信息网络传输平台综合布线系统规划建设的几点意见,即如何针对高度复杂的医院信息网络的高性能、高稳定、高管理要求,通过选择适合产品,构建合理系统架构,使其达到...
作者:孙国根 期刊:《医院院长论坛首都医科大学学报》 2011年第03期
患病后,想找一个好的专科、好的医院就诊,已成为一个非常重要的"人之常情",但怎么找,对中国老百姓来说,似乎很难,因为患者掌握的工具或资源很少,无法帮助他们作出合理的决定。可喜的是,聚集于复旦大学医院管理研究...
作者:夏保京 期刊:《医院院长论坛首都医科大学学报》 2010年第05期
本文提出高端人才战略之后中低端人才战略同等重要,指出了当前人才管理中的一些问题,分析了中低端人才战略的意义,如对人才的分类缺乏科学标准导致中低端人才被忽视,中低端人才文凭不高但可能涌现技术尖子,做好中低...