绩效管理以绩效评价方式,将员工表现与员工利益挂钩,是督促员工发挥效能与提升员工能力的有效措施,有利于医院持续发展。本文结合绩效管理的作用,分析人力资源管理中绩效管理的定位及应用策略。
人力资源管理是医院基层工作的重中之重,已经成为推动医院整体工作水平提高的先决条件。当今,已经有学者提出培训在医院人力资源管理工作中发挥着重要作用。本文分析了培训在医院人力资源管理中的作用和遇到的问题...
摘要:如何建立有效的人力资源管理体制,加强医院的实用、新型人才培养及管理,提高医院的竞争力,成为当前各个医院突出的问题。本文分析了医院人力资源管理的现状以及所存在的问题,并在此基础上提出了完善医院人...
中层干部是医院的中坚力量,起着承上启下的作用。他们既是高层决策的执行者,又是基层工作的组织者、管理者。中层管理人员培训是提高医院管理水平的重要途径。通过教育培训,使中层干部掌握与现代化医院管理需求相...
作者:颜敏 周江 期刊:《人力资源管理》 2013年第07期
医院的绩效管理就是通过绩效分配的经济杠杆的激励和导向作用,将医院的各项管理措施有效地落实到实处,引导各部门的员工改进工作行为,提~5_z-作绩效,从而全面提高医院的运行效率和服务水平。
作者:田明祥 陶爱林 期刊:《卫生经济研究》 2013年第12期
结合实际,从成本核算单元体系、成本核算与会计核算并轨运作体系、医院成本报告体系三方面入手,探讨新医院会计制度下医院成本核算体系的构建。
作者:路晓钦 颜维华 苏琦 陈艳丽 杨莉 张云 期刊:《卫生经济研究》 2013年第04期
当前,医院之间竞争日趋激烈,有相当一部分医院的管理者不了解自身的优势和劣势,对外部环境的变化、发展的机会和挑战认识不足,只顾眼前利益,竞相购买先进设备,缺乏医疗设备战略管理思考。为此,我们利用SWOT分...
本文总结现代医院人力资源管理的特点以及现状、问题,提出创新医院人力资源管理的设想。
医院的文书档案管理对医院的发展起着十分重要的作用,体现了医院在一定历史时期内的管理水平,具有珍贵的参考价值。因此,必须高度重视,积极对文书档案进行创新性管理。
在卫生医疗机构事业单位实行人事管理制度有利于促进卫生医疗机构事业单位人事管理的社会化、专业化、规范化,但随着人事制度的进一步深化,这一制度的落实情况并不乐观,人事档案方面存在的问题更是不容忽视。本文...
医院档案编研工作的优劣决定着档案信息资源的开发利用效果,笔者略论医院档案编研工作的问题现状,并提出些许行之有效的解决途径。
作者:郭焱 裴晓非 期刊:《办公室业务》 2013年第6S期
档案管理工作,对医院发展有着重大且独特的意义,是医院管理工作中重要组成部分。我们要加强建设硬件和信息利用最大化,这是医院档案管理的水平提高的关键。
作者:廉明 期刊:《办公室业务》 2013年第11S期
本文结合新时期医院思想政治工作面临的新要求,分析目前存在的新问题,并提出强化新时期医院思想政治工作的重要途径。
随着经济的发展,社会开始向市场经济转化,医院对档案管理工作模式也提出了新的发展要求,只有认真分析新时期医院档案管理的特点,才能建立一个科学的、高效的、与时俱进的档案管理模式,以适应医院和社会的发展。
本文论述了服务方向的政治定位,服务形式的精品定位,服务人员的素质定位。分析了医院档案工作的服务方向。
作者:舒孝文 胡珊珊 凌科峰 期刊:《办公室业务》 2013年第6S期
目前,中国已经成为全球信息行业最活跃的国家之一,互联网已经成为国民生活不可或缺一部分,更是跻身主流媒体平台,是公众获取信息的重要渠道之一。随着医疗体制的改革,国民迫切需要医院将院务公开化、将诊治公平化、...
当前通过对医院思想政治工作的深入调查,现阶段部分医院人才流失情况非常严重、医务人员对自己的前途一片渺茫、医护人员道德下降使得医院的医患关系紧张,这些现象严重阻止医院的发展,文章就此问题进行了剖析,研究了...
在当今形势下,本文针对党建工作的开展方法,如何搞好党建新机制建设等问题进行了具体分析与探讨。
作者:鲁丽琴 张皓欣 期刊:《办公室业务》 2013年第7S期
档案管理是医院日常管理的重要工作内容之一,它对医院的不断向前发展有着不可替代的作用。如今,随着科学技术的不断向前发展,特别是信息时代的到来,现在的管理理念与管理水平越来越难以满足医院现代化建设的要求。本...
构建学习型党组织是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。结合学习型党组织构建在当前医院党建工作中的意义,从思想建设、组织建设、医德医风建设和文化建设四方面对医院学习型党组织的构建进行分析。