通过总结药房工作及实习带教的经验与体会,从岗前培训、实习带教模式的探索、带教内容和实习生综合素质的培养等方面进行了分析并阐述,为提高医院药学实习带教的效果提供可借鉴的经验。
作者:朱桂萍 吴晓祥 期刊:《现代医药卫生》 2014年第21期
目的了解儿科住院患儿抗菌药物应用情况,促进临床合理用药。方法收集该院儿科2012年1~12月出院病历1 269份,分析抗菌药物使用状况。结果 1 269份病历中使用抗菌药物1 132例次(89.2%),其中单联使用708例次(62.6%,...
作者:申安萍 谭显玲 李娟 鲜继碧 李杰 期刊:《现代医药卫生》 2014年第12期
目的 探讨调查急诊科患者对护理满意度的最好方法 ,为提高和改进护理工作提供客观依据。方法 从2013年1-10月的电话和面对面回访患者的护理满意度调查表中分别随机抽取有效问卷100份共200份,进行比较分析。结果 2...
作者:蒋芳 秦淑梅 黄万虎 傅小航 期刊:《现代医药卫生》 2014年第23期
目的:了解某基层医院医院内感染现状及抗菌药物使用情况,为制定医院内感染监控措施和有效开展目标性监测提供依据。方法2013年7月15~19日全院分3个组分别对16个住院部科室进行医院内感染现患率调查,每个科室调查...
掌握儿科门急诊静脉滴注的特点,采取相应措施,提高患儿及家长的满意度。该文对2012年1月至2013年6月9982人次门急诊静脉滴注患儿的特点进行分析和总结,针对性提出相应的护理服务。结果显示,门急诊患儿静脉滴注治...
作者:陈瑗 刘剩勇 彭勤江 期刊:《现代医药卫生》 2014年第10期
研究目前我国医院药剂科的任务、职能、人员配备等现状,说明药剂科在医院管理工作中的重要作用。以分析药剂科在医院管理工作中承担的责任,说明药剂科在医院管理工作中的重要性。提出医院应强化药剂科的行政管理职能...
医院财务管理工作作为医院的一项基础性工作,肩负着核算医院业务、反映医院经营成果、预测业务发展前景、参与医院经营决策等重要职责,是医院防范经营风险,实现稳健经营的重要保证。中小医院应收账款管理是医院财务...
医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问...
随着卫生体制改革的不断深入,患者价格及维权意识的逐渐增强,新形势下对医院物价管理工作提出了更高要求。文章分析了影响医院物价管理水平的因素,提出通过完善体系、建章立制、规范项目、阳光收费、内部监督等手...
作者:马文娟 吴临军 期刊:《中医药管理》 2014年第08期
科研经费在医院经费管理中日趋重要,如何管理和使用好科研经费,使之发挥最大的社会效益和经济效益,是医院科研管理和财务管理亟待解决的问题。
固定资产对所有医院,特别是大型医院来说,是非常重要的运转条件之一,它关系着医疗技术是否足够全面。在现代化的医疗环境中,很多疾病都需要依靠这些固定的医疗设备来完成。固定资产必不可少,是医院得以生存的重...
新医改的实施,切实解决了人民群众“看病难”和“看病贵”的问题。随着各级财政对医疗机构资金的不断投入和重点监管,对医院的财务管理工作也提出了新的要求。新形势下如何做好医院的财务管理工作是本文研究的重点...
随着社会的不断进步和发展,医院必须与时俱进的做好医改工作,才能使医院在新时期造福社会、造福人民,必须全面加强思想政治工作,才能保障医院的发展和进步。医院党组织要在医院的发展过程中,全面地落实党的十八大会...
作者:张超 杨艳梅 期刊:《中国职工教育》 2014年第11X期
以医院思想政治工作的重要性为前提,以新形势为背景,以卫生改革为主要方向,针对医院思想政治工作的重要性和现状进行分析,并对如何开展创新工作提出几点建议。
摘要:随着医改的深入推进与医疗市场的全面开放.对医院管理提出了更高的要求,医院需要面对的竞争变得愈来愈激烈。面对激烈的竞争,为了更好的提高医疗质量,促进经济效益与社会效益双丰收,需要利用绩效管理来提...
市场经济的发展,使得医院面临着日益激烈的市场竞争,要想获得更高的发展和壮大,医院必须不断提高自身的管理水平,重视绩效考核的作用,在绩效考核中,应用全成本核算经济管理模式。本文结合实际例子,全成本核算...
在医院体制改革的推进下,医院的经营管理发生了重要的变化。财务分析作为医院应对市场化经营的重要手段,有着积极的作用和意义。本文首先介绍了医院财务分析的意义和目的,其次,详细分析了当前医院财务分析所存在...
为了规范和加强医院固定资产的管理,保证固定资产的安全、完整、保值、增值,充分发挥固定资产使用效能,提高管理效率,保证医院财产的完整、安全,需明确固定资产管理的意义、固定资产的概念,并对固定资产管理中...
《国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确指出:改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效...
现阶段,人力资源理论在我国已有一定程度的发展,然而从会计实践的应用来看,还仍然处于较为落后的状态,对我国人力资源会计的发展造成严重的阻碍。作为一个人力资源大国,我国对人力资源的充分利用能够促使设计经...