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有关医院建筑电气设计的探讨
介绍了医院建筑电气设计中负荷分级、计算、使用、供电电源选择等内容,依据医疗场所的类别,分析了医疗场所的安全防护和接地形式,并探讨了医院的照明设计方式,使医院电气设计更加科学、可靠、安全。
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医院消毒供应中心人力资源现状及分析
通过对医院消毒供应中心人力资源的现状进行实际的调查,了解并分析现阶段消毒供应中心人员具体层次分布和实际的结构变化,根据科学系统的分析对消毒供应中心人员数量和职务进行科学系统的安排,使得医院消毒供应中心...
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医院血液检验标本不合格的原因研究
作者：王爱萍 李详立 期刊：《今日健康》 2015年第05期
目的：对在医院进行血液检验过程中标本不合格的产生原因进行研究。方法：随机从2014年3月至2015年3月来我院进行血液检查的血液标本当中选出2700份，对其中导致标本不合格的原因进行详细分析，同时将其分类统计。结...
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优质护理服务在内科病房的实施效果
目的：就优质护理服务在内科病房中的实施效果进行探讨。方法：选取我院内科病房2014年6月到2015年6月所收治的86例患者为研究对象，随机将所有患者分为两组，分别是研究组（43例）和对照组（43例），对照组采用常规...
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探讨如何提高医院医保管理体系
当前随着国家对医保工作的重视程度不断提升，工作质量求也发生着明显的变化，医院必须不断地自我发展和完善。如何做好医院的医疗保险管理工作，关系到医院、患者的切身利益，是政府保障劳动者权益和维护社会稳定的...
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医院检验科仪器维修保养模式的创新与思考
随着科学技术的不断发展，医疗水平也不断提高，医院的医疗模式也在不断更新。从前的疾病诊断几乎完全依赖于“望闻问切”，并不涉及到维修、保养等问题。而如今的检查仪器越来越先进，对于检查项目也越来越细化，就...
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在神经内科住院患者中开展优质护理服务对患者满意度的临床疗效评价
作者：许小玲 潘微微 陈伶萍 期刊：《今日健康》 2015年第11期
目的：就在神经内科住院患者中开展优质护理服务对患者满意度的临床疗效进行评价。方法：选取我院2015年1月到2015年5月所收治的131例神经内科住院患者为研究对象进行优质护理。结果：本组患者的满意度与2014年同期...
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“格雷·斯隆”医院——扁平化组织的经典案例
作为扁平化企业的一个典型案例,＂格雷·斯隆＂医院在结构上实行了以专家为主导的散漫性分权制,在实践中采用的是以任务为主导的流程式控制法,而在文化上则倡导以创新为主导的唯一性竞争术。这种扁平化组织模式正是知...
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现代医院人力资源危机管理与应对策略
作为现代医院危机管理的核心组成部分,医院人力资源危机管理关系到医院能否持续、健康、稳定的发展。医院人力资源危机主要以医院规章制度、人才流失、医院员工人身安全、行政组织结构以及学习培训等危机为主。可通...
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决策支持系统在医院人力资源管理中的应用探析
在医院人力资源管理中,采用决策支持系统,实现医疗资源数据的多维立体分析和展示,能够为医院人力资源管理提供科学的决策支持,推动医院管理的现代化和信息化。基于此,从医院人力资源信息化管理的意义、决策支持系统...
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医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法探析
随着市场经济体制日益完善,我国医疗卫生体制迎来全新的面貌。随之,医院思想政治工作发生了质的转变,医院需要加强政工队伍建设,不断提高他们的思想素质、工作能力,以满足新时期思想政治工作的客观要求,达到预期的思...
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宁夏N医院聘用管理优化策略研究
作者：徐兴 赵峥 期刊：《人才资源开发》 2015年第24期
现阶段,在新的市场环境和医疗卫生体制改革下,如何优化医院员工招聘引进、人才选拔任用等聘用管理,不断完善医院人力资源管理,逐步提高医院核心竞争力,是宁夏N医院持续健康发展所要考虑的重要现实问题。
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新时期如何做好医院离退休干部工作
目前中国社会已经进入了老龄化时代,怎样去做好离退休干部工作,落实好退休干部各个方面的待遇,实现安享晚年,是全社会的责任和义务。本文针对如何做好离退休干部工作进行了分析。
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谈医院后勤保障工作的精细化管理
推行精细化管理是目前医院后勤工作人员所面临的重点和难题。本文探讨性的提出了：改进管理方式；建立完善制度、明确职责；重视后勤人员队伍建设和专业人员培养；注重工作过程、规范工作流程；提升执行力、严格考核...
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对新形势下医院人力资源管理的思考
良好的人资管理对于医院长远的发展是不可或缺的,不仅有助于医院各项管理体制的完善,同时为医院整体服务质量的提升引进并培育必要的人才。同时,当前医院的人力资源管理工作依旧存在不足之处,对此,本文提出了相应的...
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新形势下我国医院人力资源管理问题分析
新形势下随着我国国民经济的快速发展,人们生活水平的不断提高以及人口数量的增多,使得人们对医疗卫生服务设施的需求也越来越大。医院作为提供医疗卫生服务的主要部门,面临着巨大的服务需求,使得医院在进行人力资源...
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医院人事风险的表现形式与防范
作者：王广红 何小舟 郑国文 期刊：《人力资源管理》 2015年第06期
医院风险不仅仅存在于临床一线,管理部门也存在不少的风险,人事风险就是其中的一类,而且风险的影响也不小。通过实践对人事风险进行分析评估,通过积极的努力加以规避和防范,不断提高执行力和管理水平。
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试论新媒体在医院人事管理中的作用
本文通过对新媒体在医院人事管理中的作用进行讨论研究,深刻分析当前国家的医院人事管理的现状,提出存在的问题,结合问题采取措施,将新媒体广泛有效地应用到人事管理工作当中去,从而促进医院的发展,提高自身的竞争力...
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如何做好思想政治工作提高医院人事管理水平
随着市场经济的不断发展以及医疗体制的逐渐改革,如今医院内部人力资源管理相应的管理模式也发生了一定的转变,现代医院内部具体的人事管理工作具有较强的开放性以及自主性等。本文主要研究探讨怎样做好思想政治工作...
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浅谈医院人力资源薪酬管理的几点思考
随着时代的不断进步，社会主义市场经济不断深入，我国各行各业都得到了较快的发展，同时市场竞争也愈演愈烈。新时代竞争的核心逐渐倾向于人才与资源的竞争，而人力资源的重心就是薪酬管理。本文主要以医院为研究对...
