关键词：高职院校 卓越绩效模式 薪酬 调查报告 

摘要：我国高职院校教师绩效考核、薪酬改革起步较晚，薪酬制度制订的公平性、合理性是卓越绩效模式能否落实的关键，要满足高职院校长远发展和调动员工工作积极性，就有必要深化薪酬制度改革，根据卓越绩效模式下的教师绩效考核来制订薪酬制度。为此，笔者于2017年7—8月，通过问卷星以网络调查问卷方式，对全国14个省区市271名教师进行薪酬现状问卷调查，并根据调查结果对高职院校薪酬改革工作提出建议。

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