关键词：企业 人力资源 培训管理体系 建设 

摘要：人力资源管理指的是通过运用科学的方式，对企业现有的人力资源进行培训并且对人力、物力合理调配，确保企业人员最优化的服务于各个部门。与此同时，人力资源部门还要对员工的思想、心理和行为适时的给予疏导和协调，让每个员工都发挥自己的主观能动性，充分展示自己的才华，在自己的工作岗位上发挥自己的才能，满足企业的发展需要。培训管理是人力资源管理体系的重要组成部分，培训管理工作包括建立企业的培训体系，制定企业的年度培训计划和员工的长期培训计划，对企业管理层进行培训等等。建立一个有效的培训管理体系将使员工的能力和价值不断提升可以促进企业的发展，而企业不断的发展壮大又会对员工的技能水平和综合素质提出更高的要求，从而形成一个企业和员工共同进步的良性循环。

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