关键词：人力资源管理 高校 优化 学校管理 人力资源开发 

摘要：在现在企业界,人力资源管理手段和管理理论已经发展到相对成熟的阶段。但是,高校的人力资源管理却仍是处在不断摸索的阶段,人力资源在传统的学校管理中不作为资源,而是作为可运用的能力,以刚性的制度管理和培养教职员工，以职称、岗位工资、津贴来激励士气和工作积极性。为此，学校人事管理向人力资源开发管理转变的实现，学校有效开发的人力资源，是一项重点问题。

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{2}文稿应具科学性、实用性，论点明确，资料可靠，数据准确，层次清楚，文字精练，用字规范。

{3}来稿标题需简明扼要，宜控制在20字以内，正文前务必添加中文摘要和关键词。

{4}中文摘要一般限在200字以内，应包括研究背景、方法、结果、结论或讨论四部分内容；关键词一般3-5个。英文摘要及关键词则与中文的相对应。

{5}正文：应论点明确，论据及数据可靠，论证逻辑严密。

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