关键词：人力资源成本 人力资源成本会计 人力资源价值会计 人力资源管理估价 

摘要：从4个方面对人力资源成本核算进行了阐述。首先必须明确的是进行人力资源成本核算的必要性。对于一些企业、事业单位由于存在“因人设岗”的现象，造成了人浮于事、工作重叠、小事大做，形成了人力资源的浪费。所以，管理者在实施管理时一定要考虑到成本，除了原材料、预算、决策、设备等，还要重点考虑人力资源的成本核算。其次就人力资源成本的确认和计量进行了阐述。真正将人力资源的成本核算落实成会计信息，可以和其他实物资源一样具有可比性。最后介绍了人力资源成本核算对于一个企业的一个突出的贡献一为企业人力资源管理估价。它能让企业量入而出，用最小的价值取得最大的收获。

煤矿机械杂志要求:

{1}基金项目，国家、省市科研项目及获奖论文优先录用。

{2}请勿一稿多投，本刊实行双向匿名审稿制，稿件三个月后未被采用，作者可自行处理。

{3}参考文献一般列出文中出现的、正式发表的文献。按作者姓的首字母排列，文献序号用[1][2][3] ……表示。序号之后依次为作者姓名、文献题名、及文献类型标识（专著为M，学位论文为D，期刊文章为J，报纸文章为N，论文集为C）。

{4}摘要是以提供文献内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要内容的短文。

{5}作者署名：多位作者之间以逗号分隔；作者来自不同单位的，在作者名右上角注l，2…，单位分别标注，以分号隔开。并在作者单位名称前标注1.2--工作单位、所在省市名、邮政编码，加圆括号置于作者署名下方。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社