关键词：企业人力资源管理 员工培训 人力资源管理工作 企业核心竞争力 管理概念 

摘要：人力资源管理是为了满足组织当前及未来发展的需要而产生的一种管理概念，从狭义角度来说，主要包括：招聘、甄选、培训、报酬等关键环节。这几方面是相互依存、相辅相成、缺一不可的，只有各个环节间有效衔接、高效运转，才能确保人力资源管理工作科学性、规范性和有效性。员工培训一直被誉为提升企业效益的有效途径，吸引人才的重要方式，增强企业核心竞争力的关键举措。

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