关键词：文化多样性 团队绩效 文化差异 

摘要：随着经济全球化的进程不断加深,跨文化团队合作越来越普遍。如何提高多元文化团队绩效的问题成为跨文化团队要解决的首要问题之一。本文讨论了文化多样性可能给团队绩效带来的影响,通过分析社会分类—信息加工和目标导向这两个研究理论,发现了有效促进多元文化团队绩效的途径。

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{1}作者简介（含本篇其他作者）包括：姓名、性别、民族（汉族可省略）、职称、学位、研究方向。

{2}文章应以分析和解决相关实际问题为目标，研究成果要有指导性、借鉴性、针对性具有现实指导意义和实践应用价值。

{3}题名应简明、具体，能概括文章的要旨，一般不超过20个汉字。

{4}在正文中用上角标标注参考文献批示序号，与文末的参考文献序号（方括号［１］，［２］，…）相对应。

{5}中文摘要一般不超过400个汉字，英文摘要为250个实词左右。中、英文摘要内容要对应，力求用词、语法、拼写、含意和逻辑正确。

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