关键词：劳动合同 老板 技术人员 职业病 工资 

摘要：律师同志： 我在一家港资企业上班，工资从原来的每月三四百元到现在的每月一千多元，整整干了十二年，还患上了职业病。现在老板认为工厂不景气，将我从一个技术人员再调回当一个普通工人，通过少发工资来迫使我自动离职。请问．老板这样做合法吗？

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