南大商学评论杂志

科学中的价值取向

关键词: 价值取向  徐淑  中国管理科学  道德行为  政治问题  第一课  学术自由  志愿精神  热爱工作  inquir  

2006年6月15-18日,中国管理研究国际学会(IACMR)第二届年会在南京举行。中国的进步不仅是经济的进步,更需要科学的进步。大会充满着科学的精神,不仅是学术的盛宴,更是科学精神的盛宴。本文根据6月17日晚徐淑英教授在大会上的演讲稿翻译而成,并征得徐淑英教授同意,在本刊发表。本刊愿与IACMR一道实践科学精神和促进中国管理科学的发展。

《南大商学评论》编辑委员会

关键词: 编辑委员会  商学  刘志彪  赵曙明  沈冲  洪银兴  张二震  陈传明  刘洪  

主编的话

关键词: 商学  南京大学商学院  理学类  学术刊物  双向匿名审稿  自由投稿  学术论文  管理学研究  中国经济转型  

<正>《南大商学评论》面世以来,得到同仁们的关心和支持,在这新的一期面世时,向各位表示衷心的感谢!《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术刊物。该刊广泛接受国内外

组织成员为何参与创新——多理论视角的解释

关键词: 激进创新  渐进创新  社会权力理论  

本文以理论和社会权力理论的观点为基础,探讨员工参与组织创新的动机。以往文献探索影响组织创新的因素主要停留在组织层面,而较少关注组织中员工个体因素的影响机制。本研究认为,组织中所有员工都有可能成为变革人以积极推进组织创新,基于此,本文探讨员工个体参与不同类型的组织创新(激进创新和渐进创新)的动力来源及其影响模式。运用Logistic...

人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究

关键词: 人力资源管理实践  人力资源管理绩效  财务绩效  

企业都希望能够同时具有理想的人力资源管理绩效和完美的财务绩效。然而令人遗憾的是,许多企业要么为恶劣的人力资源管理绩效着急,要么为低下的财务绩效发愁。本研究以上海、江苏和广东三地464家制造企业为样本,通过将人力资源管理实践因子对不同绩效影响的回归分析,探寻不同绩效的最佳人力资源管理实践,揭示人力资源管理绩效和财务绩效不一致的...

网络外部性存在下的产品差异化竞争与价格歧视策略

关键词: 网络外部性  hotelling模型  差异化竞争  主流化产品  价格歧视  

本文将网络外部性同顾客选择与产品差异化理论结合,通过构建扩展的Hotelling模型研究了网络外部性对市场绩效与企业竞争策略的影响。研究表明:网络产品差异化竞争遵循"最大差异化"原则时,当某种网络产品成为主流化产品时,将比非主流化产品表现出更强的网络外部性,并且价格和厂商利润均高于非主流化产品。最后,本文还对网络产品歧视价格与单一价...

我国企业信息化建设的市场价值研究

关键词: 事件研究  信息化建设  市场价值  

本文以2003年和2004年入选中国企业信息化500强的188个上市公司为研究对象,采用非参数事件研究方法,检验企业信息化建设成果对其市场价值的影响。分析结果表明,企业信息化500强宣告这一事件为样本企业带来超常收益,体现出良好的价值回报。研究还显示,市场对样本企业的反应存在时滞效应和行业差异。总体上,本文从市场投资的角度对"企业信息化建设...

波特与李嘉图的契合点——从国家竞争力角度对竞争优势理论和比较优势理论框架及核心概念的对比分析

关键词: 国家竞争力角度  竞争优势理论  比较优势理论  

本文通过对比较优势理论和竞争优势理论框架的对比研究和核心概念剖析,得出以下几个观点:(1)关于国家财富与竞争力,波特的竞争优势理论和李嘉图等建立的比较优势体系是一致的,且不管从生产要素角度还是解释力范围来看,前者都是后者的一个部分。(2)追溯国家竞争优势理论的源头——企业竞争优势理论,其核心概念"超额价值"的精髓等同于比较优势的实...

投资银行声誉与发行公司质量——来自中国资本市场的实证研究

关键词: 投资银行声誉  长期业绩  市场收益率  市场风险  

本文研究了用市场占有率衡量的投资银行声誉和上市公司配股后长期经营业绩以及股票收益率之间的关系。研究结果显示,市场占有率前十名的投行,对应的上市公司配股后两年经营业绩增长和市场收益率并不优于其它公司,但从市场收益的稳定性来看,声誉高的投行承销的公司具有一定的优势。与国外已有的结论不同,本文的研究结果显示,在我国资本市场上,投...

组织支持感与员工工作态度：组织信任中介作用的实证研究

关键词: 组织支持感  组织信任  组织承诺  离职意愿  中介作用  

过去对员工工作态度的研究,多聚焦于领导一员工关系的视角,而较少关注组织一员工的关系;有关组织支持感对员工工作态度内在作用机制的研究还很少,从组织信任的角度去研究更几乎是空白,而由社会交换理论和互惠理论可知组织信任却是理解此过程的一个重要概念。因此,本文通过问卷调查29家企业的172位管理人员,试图探讨组织支持感对员工工作态度的影...

授权赋能研究的进展

关键词: 授权赋能  心理赋能  前因变量  结果变量  

本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果变量的回顾发现,前因变量包含个人特征和环境两大类因素,而后果变量则包含个体本身和人际间两类因素。中国国内在授权赋能方面的研究还很贫乏,有必要借鉴国外的相关理论,做好适用性的研究。

公司治理与企业资本配置研究：文献综述

关键词: 外部资本市场  内部资本市场  信息不对称  公司治理  

企业投资决策以及企业资本配置是否符合效率原则的问题是公司金融研究领域一个经久不衰的课题。企业内部资本配置和外部资本市场在企业之间的资本配置是微观资本配置问题的核心,同时公司治理在促进企业投资以及增进资源配置效率方面发挥着重要作用。本文从完美资本市场下的资本配置、外部资本市场运作、企业内部资本配置等方面对相关研究作了评...

组织学习理论研究视角综述

关键词: 组织学习  学习型组织  创新  知识经济  

本文在系统回顾组织学习理论文献的基础上,从组织学习的基本定义出发,对组织学习领域的个人学习成果简单整合视角、系统化学习过程视角、组织文化氛围视角、知识管理视角和持续创新视角等五类研究视角进行了分析,探讨了在以创新与变革为主要特征的知识经济时代组织学习研究的发展趋势,从六个方面指出创新组织学习相对于传统组织学习的研究焦点变...

组织文化变革对公司中人力要素的影响——一项描述性及实验性研究

关键词: 组织文化变革  外资企业  

组织文化是公司战略中的一个关键组成部分,因此公司的文化必须随着公司的战略目标变化而变革。本文利用OCIA文化量表描述了一家外资企业组织文化变革的方方面面。本文重点讨论该企业组织文化变革的实施过程,并在文中详细列出了本次文化变革实际的操作步骤。

《南大商学评论》投稿体例要求

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