关键词：公司治理 风险分担 激励 合同 企业 

摘要：在现代企业中,比"两权分离"更为基本的是投资人与经理人之间职能的分解."问题"的解决实质上就是降低由企业家职能分解引致的成本.将剩余索取权和剩余控制权在委托人与人之间进行适当的分配,设计出剩余索取权与剩余控制权相对应或匹配的"激励合同",至今仍被作为针对问题的有效的治理机制.然而,频繁的"财务丑闻"不仅出现在转型经济国家,而且出现在市场经济体制比较完善、公司治理比较健全的国家(如美国的安然、世通),这不能不让我们检讨这样一种机制是否依然可靠.本文试图将风险分担作为独立的因素加入到委托-理论所提供的基本范式当中,虽然这种尝试只是初步的.

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