关键词：人力资源 变革原因 方向研究 

摘要：人力资源管理方面相关理论传入中国的时间相对较短,在20世纪八十年代才开始传入中国。在这一理论传播的二十年间,发挥了巨大作用。人力资源理论的引进让中国企业对待人力资源管理的态度变得焕然一新,中国企业对理论的改进和运用对企业的经济发展产生了深远的影响。随着中国社会的飞速发展,中国企业不可避免的有了巨大的变化,这一变化也使人力资源管理在中国有了变革的趋势。本文在分析中国企业人力资源为何发生变革的同时也将充分辨析管理理论在目前形势下的变革方向。

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