关键词：人力资源 经济 可持续发展 

摘要：众所周知,一个国家的经济的可持续发展必然离不开企业的可持续发展,而对于一个可持续的发展的企业来说,企业的内部结构以及管理方式起着至关重要的作用。对于如今的社会而言,企业与企业之间的竞争关键在于人力的资源管理。因此,如何使得企业的人力资源管理能够更好地发出自身的作用,使得企业能够在激烈的竞争环境中快速成立,脱颖而出,这已经成为当下人们激烈讨论的话题。所以,作者通过分析人力资源管理的方面来研究如何使得企业得到快速的可持续发展。

纳税杂志要求:

{1}正文要求观点鲜明、论据可靠、层次清楚、文字精炼、数据准确。

{2}请勿一稿多投，并应保证对所投稿件拥有合法著作权，因剽窃、抄袭等造成的纠纷，其责任和后果由作者承担。

{3}各层次标题都要简短明确，同一层次的标题应尽可能“排比”，即词（词组）类型相同，意义相关，语气一致。

{4}图和表应少而精，应有“自明性”，即只看图、图题，不阅正文就可理解图意。图和表不要重复同一数据。

{5}注释一律采用当页脚注,每页单独编号,注释号码用阿拉伯数字①、②、③……等表示。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社