关键词：绩效考核 市场化管理 薪酬管理 安全生产 

摘要：收入分配关系到职工切身利益，科学的薪酬管理可以发挥激励员工的功效，并且能够有效控制人工成本；反之，将会挫伤员工的积极性，严重影响工作效率、浪费人力资源。为了确保煤矿企业持续、健康、科学发展，云煤一矿根据矿井生产管理现状，制订了绩效考核管理办法。通过绩效考核进行薪酬管理，调动了员工工作积极性，矿井各项指标显著提高。

能源与环保杂志要求:

{1}正文：文内标题简捷、层次分明。文字、标点及数字的运用应符合规范。

{2}请勿一稿多投。如遇到版权问题，均遵照《中华人民共和国著作权法》及有关国家法规执行。

{3}各级标题一律左起顶格书写，1、2、3级标题分别按1，1.1，1.1.1编号，引言编号为0，一般标题层次为三级，最多不超过四级。

{4}作者简介格式：姓名，出生年，性别，学历（学位），职称，职务，研究方向。

{5}如论文属于基金项目，需注明基金项目类别、项目名称及编号，多个项目间以“、”分隔。格式如下：基金名称“项目名称”(项目编号)。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社