关键词：高绩效工作系统 组织公民行为 技术创新战略执行 

摘要：以23家航空研究院所为调查对象，以员工投入、员工发展、员工参与、员工沟通四个维度构成高绩效工作系统为自变量，组织公民行为为中介变量，技术创新战略执行效果为因变量的模型，运用结构方程模型进行分析，实证结果表明：员工投入、员工发展、员工参与、员工沟通对组织公民行为有显著正效应，组织公民行为对技术创新战略执行效果有显著正效用。

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