关键词：人力资源管理 职能转型 职能演变 能力 价值 

摘要：当前共享经济模式正在极大地改变着人们的生活方式。在共享经济的浪潮中,作为企业核心资本的人力资源,其管理也在发生着＂聚变＂,将人力资源管理推向一个前所未有的阶段。企业重新审视人力资源职能在企业中的价值定位以及人力资源自身的能力及其贡献。越来越多的企业开始评估并着手建立人力资源共享服务中心（HRSSC）以提高人力资源运营的效能。业务的发展要求人力资源必须成为业务伙伴（HRBP）,走进业务、了解业务、支持业务,将人力资源管理渗透到每个业务细胞中。

清华管理评论杂志要求:

{1}引言概述有关理论依据、研究思路、试验基础及国内外现状，并明确说明研究的具体目的、新颖性或特点。

{2}文章通过评审录用后，将以最后定稿为准，原则上不再接受任何修改。

{3}参考文献请参考国家标准格式著录。

{4}中文摘要字数以300～400字为宜，以提供论文的内容梗概为目的，不加评论与解释，简明确切地阐述论文的重要内容，应包括研究目的、方法、结果和结论；不分段，不用第一人称作主语，不出现插图、表格，不用引文。

{5}论文正文后附作者简介，格式参照：姓名(出生年月-)，性别，籍贯，职称，学位，单位，研究方向，联系电话和邮箱。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社