杂志介绍
全球科技经济瞭望杂志是由中国人民共和国科学技术部主管，中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社有限公司主办的一本统计源期刊。
全球科技经济瞭望杂志创刊于1986，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：中国人民共和国科学技术部
主办单位：中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社有限公司
国际刊号：1009-8623
国内刊号：11-3392/F
发行周期：月刊
全年订价：￥408.00
关键词: 日本 科技 创新体系 科技政策
科技创新是国家发展的重要原动力，世界各国对科技创新及相关战略体系的建设都十分重视。近年来，日本政府一系列高级别的会议和研讨，均把促进科技创新及尖端技术的产业化作为维持未来经济发展的重要举措，通过研究日本新兴尖端技术产业的发展，可以了解其在科技创新体系建设方面的新动向。
关键词: 欧盟 石墨烯 石墨烯旗舰项目 石墨烯研发机构
为加强欧盟未来新兴技术领域的研发创新，鼓励跨学科、大规模产学研合作，提升整体科研竞争力，欧盟于2013年1月起对“石墨烯旗舰项目”进行为期10年的研发资助。本文对欧盟“石墨烯旗舰项目”的研究目标、研发重点、研发机构、研发经费、运行管理和最新进展进行了分析和研究，希望能为我国相关部门制定我国石墨烯研发和应用战略提供参考，为我...
关键词: 挪威 科研创新体系 科研体系 评价 科研白皮书
科技体制改革和科研创新体系建设，是我国全面建成小康社会和实现国家创新驱动发展战略的首要任务。本文通过对“北欧模式”国家一一挪威在建设创新型国家的路径中科研体系历史变迁过程的分析，阐述了全球化下的挪威科研体系形成的国际国内成因和成效。通过对挪威不同阶段的几个重要科研白皮书的分析，作者描述了挪威不同历史阶段科技发展的战略...
关键词: 粤港 科技服务 合作模式 对策研究
近年来，粤港两地探索并尝试了多种多样的科技服务合作模式，受经济发展水平以及机制体制差异等因素影响，一些合作较为成功，一些合作还存在一定问题。本文从合作主体、组织形式、要素流动方向等方面，研究了粤港两地科技服务合作模式的发展现状以及存在的问题，并就未来可以拓展的粤港科技服务合作新模式进行了探讨，最后提出促进粤港科技服务...
关键词: 南非 水研究 水资源政策 国际科技合作
本文介绍了南非水资源管理保护和水研究相关的法规政策，以及主要的水研究资助管理和研究机构，并结合和专利数据，分析了南非水研究的实力，认为南非科技界在水研究领域非常活跃，中南两国在水研究领域优势互补，有着广阔的合作空间。
关键词: 印度 国家安全 网络安全
本文研究了印度近年来维护国家网络安全采取的一些新的举措，分析了印度目前的网络安全形势，认为印度通过立法、新政、制定新的体系框架、开发自有操作系统、加强网络监管和提高民众网络安全意识取得了积极成效。本研究将为我国把握世界网络安全形势、维护国家网络安全提供参考。
关键词: 美国 医保改革 生物技术 医药业 税收减免
美国医保改革法案的通过，被认为是该国自20世纪60年代以来对社会福利体系做的最大一次变革，而与卫生保健相关的医药和生物技术部门，被认为是受影响最大的行业。本文介绍了美国新的医保法案对这些行业的影响，认为这些行业将是此次医保改革的受益者。虽然美国此次医保改革的主要目的是为了控制不断攀升的医疗成本并扩大医疗保险的覆盖范围，但...
关键词: 捷克 研发与创新 研发投入 国际比较
《捷克研发创新状况分析与国际比较报告》是捷克政府文件，每年一次。它向公众提供了国家的研发投入与产出，尤其是对国家创新能力和竞争力有影响的诸多要素数据，并将捷克的研发创新表现放到国际大环境中去比较，从而分析和阐述了国家的优势与不足。本文摘译和综述了《2013年捷克研发创新状况分析与国际比较报告》中的相关重要内容，量化分析了...
关键词: 量子通信 量子密钥分配 量子通信网 专利分析
量子通信被认为是保障未来通信安全最重要的技术手段。基于专利分析方法，对全球及中国量子通信技术发展现状及市场竞争态势进行了研究和分析。在量子通信的基础研究和应用技术方面，美国、日本、中国等国家的量子通信技术水平居于世界前列。“基于量子密钥分配的保密通信装置”为国内外量子通信技术的研发热点和市场竞争焦点。
关键词: 瑞士 创新型国家 管理资源配置 资金资源配置 公共资源配置 职业教育
本文从瑞士创新取得的成就谈起，从管理、资金、人才和公共资源配置等四个方面，归纳总结了瑞士联邦政府发挥市场在资源配置中的决定作用，建设创新型国家的主要做法和经验，并在分析研究的基础上，提出了可供我国创新国家建设中借鉴的经验。
关键词: 美国 科研机构 科研人员 薪酬制度
科研人员的薪酬制度问题一直都是各个国家科研管理体系和薪酬调整机制的重要内容。本文首先对美国整体的薪酬制度和科研体系做一个简要介绍，并在此基础上分析了美国科研人员的薪酬制度。美国科研机构一般采用的是岗位薪酬体系，主要通过工作内容及评价的不同来确定工作资格、岗位任务职责及其薪酬差异，以此来确保制度的公开性、公正性和公平性...
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