购物车(0)全球科技经济瞭望杂志是由中国人民共和国科学技术部主管，中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社有限公司主办的一本统计源期刊。
全球科技经济瞭望杂志创刊于1986，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
全球科技经济瞭望杂志是由中国人民共和国科学技术部主管，中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社有限公司主办的一本统计源期刊。
全球科技经济瞭望杂志创刊于1986，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：中国人民共和国科学技术部
主办单位：中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社有限公司
国际刊号：1009-8623
国内刊号：11-3392/F
发行周期：月刊
全年订价：￥408.00
关键词: 朝鲜 科学技术 强盛国家 知识经济 信息化
从20世纪90年代末开始,朝鲜提出建设“强盛大国”的国家战略目标,2012年后将“强盛大国”转变为“强盛国家”的表述。文中介绍了朝鲜强盛国家建设战略目标内涵、朝鲜国家科技发展规划重点领域以及朝鲜科技发展的新变化,以期为我国相关领域对朝合作提供借鉴与帮助。在强盛国家建设背景下,朝鲜科技发展出现了新的变化,这种变化表现在,自执政以来,...
关键词: 新能源 风能 太阳能 核能
为进一步推动中国新能源领域的创新发展,本文在系统梳理美、日、德、法和欧盟等国家或地区新能源政策进展的基础上,重点针对风能、太阳能和核能领域的进展进行比较,提出中国在完善新能源相关立法、加强新能源发展中长期规划、加快数字转型和科技创新全价值链研究体系布局、坚持制度创新等方面的政策建议。
关键词: 俄罗斯 独立互联网 主权互联网法案
俄罗斯推出的“主权互联网法案”因主张建立独立的互联网体系而引发国际社会广泛关注。为了解和掌握其独立互联网体系建设的思路和实施路径,笔者在搜集整理大量相关资料的基础上,结合多年积累,全面介绍了法案出台的背景以及相关内容,并对其未来的实施前景进行了预测分析,为我国相关部门进行网络建设提供参考和借鉴。
关键词: 印尼 金融科技 监管沙箱 点对点借贷
近年来,印尼金融科技产业持续快速发展,正日益成为印尼经济发展的重要推动力。本文介绍了印尼金融科技发展态势,分析了印尼金融科技监管主体、重点法律法规及国际合作概况,并就加强双边金融科技合作提出初步看法与建议。
关键词: 英国 耐心资本 创新型企业 企业投资计划 风险资本信托 养老金投资
企业初创成功后仍然会面临资金短缺等难题,因为资本往往没有“耐心”去等待企业发展成熟。为解决企业、特别是有前景的创新型企业的后续成长问题,英国政府在“英国商业银行”下面成立了“英国耐心资本”部门,前者是英国政府于2014年成立的经济发展银行。“英国耐心资本”力图通过投入部分公共资金的做法来吸引和撬动私营资本对企业、特别是知识...
关键词: 欧洲核子研究中心 知识创造 社会应用 技术转移
欧洲核子研究中心(CERN)是世界著名的高能物理实验基地。秉持科学为和平、科学为社会的理念,CERN不仅在知识创造方面独树一帜、成绩斐然,更致力于将所研发的技术和专业知识应用于产业,为经济社会带来积极影响。本文就CERN的知识转移政策、专业机构、具体措施,以及知识转移重点领域和成效等进行分析研究,旨在为我国相关机构和人员开展知识转移相...
关键词: stem教育 科技人力资源 研究人员 性别鸿沟
本文通过收集大量的数据,展现了当前全球科技人力资源的发展特点及人力资源不断充实、积极流动、研究人员向企业逐渐转移的趋势。总体来说,由于STEM学科是创新的源泉,许多国家对于STEM教育给予极大的关注,因此当前全球科技人力资源储备不断得到丰富;由于全球人才竞争激烈,因此科技人力资源的国际流动也更加积极,一些新的留学中心随之兴起;在激烈...
关键词: 巴基斯坦 高等院校 科技教育
本文通过对巴基斯坦2534所学位型学院和175所大学进行数据分析,发现该国高等科技教育的现状是:(1)由传统的高等基础科学教育发展而来,学位型学院是其主体培养单位;(2)公立教育为主,私立教育改善了公立教育供给不足的现状;(3)区域差异明显,伊斯兰堡、旁遮普、信德、开伯尔-普什图等省为教育优势区,俾路支和吉尔吉特-巴尔蒂斯坦、阿扎德·克什米尔...
关键词: 区域创新 知识图谱 可视化分析 文献计量学
本文采用文献计量方法,并运用可视化工具绘制知识图谱,对在CNKI上检索到的4631篇有关区域创新研究的文献进行可视化分析。研究发现,我国区域创新的研究热点从“区域创新系统”“区域创新能力”等方面向“协同创新”“创新驱动”等方面转移。未来几年在“科技创新”“创新生态系统”等方面的研究将会获得更多研究者的关注。本文通过区域创新领域...
关键词: 人才流动 人才吸引 移民政策
目前中美贸易摩擦已经扩展到科技封锁,并进一步聚焦到人才竞争博弈,成为一场旷日持久的较量。我国吸引海外人才的国际形势更加严峻复杂,引才的结构、方式、基础及环境都亟待调整。加拿大、澳大利亚和新西兰等国家在精准引才上形成了一系列有效措施和做法,包括建立外国人才库、人才甄别机制、用人单位审核机制,放宽短期工作签证限制,降低市场准入...
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