关键词：人力资源 管理效能 评价体系 

摘要：随着现代企业的不断发展和管理者认识的不断提高，人力资源管理问题越来越得到管理者的重视。本文将从马克思主义认识论的角度出发，从什么是人力资源和人力资源管理效能、为什么要进行人力资源管理效能的评价，以及如何构建合理有效的人力资源管理效能评价体系三个方面进行探讨分析。

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{1}正文：要求结构严谨，表达简明，语义确切，论点鲜明，论据充分，引用规范，数据准确。文内标题要简洁、明确，标题层次不宜过多，可采用阿拉伯数字连续标号，如“1”“1.1”“1.1.1”的形式。

{2}参考文献的引用应严格遵循“著录直接引用文献，最必要、最主要、最新的和正式出版的文献”的原则，未公开发表的资料一律不得引用。

{3}摘要用第三人称方式书写，不得使用“本文”和”作者（笔者）”作主语，不作自我评价，应具有独立性和自明性，体现文章的观点和依据。

{4}作者及单位署名的每一位作者都应该是对论文工作有实质贡献的人员，应对文中的论点和数据负责。

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