关键词：企业文化 核心竞争力 关系 

摘要：企业文化观念已经深入人心,它作为企业精神层次的高度在一定程度上反映该企业的整体管理水平。另外,文化建设作为企业参与同行业市场竞争中的核心力量,是一个企业软实力最直接的体现,越来越受到重视。通常说,企业文化包括范围广,如企业核心文化理念、员工思想价值观建设、以行为准则作为约束力量的各种意识形态下规章制度,以及员工在职场过程中潜意识形成的思想和意识。

企业改革与管理杂志要求:

{1}来稿请提供作者简介，注明姓名，出生年份，性别，籍贯，民族（汉族可不注），学位（或在读学历），技术职称，联系电话及通讯地址、邮编。

{2}所有稿件均实行匿名审稿制，如在三个月之内未获采用通知，作者可自行处理。

{3}文题应恰当，简明地反映文章的主题，尽量不用外文缩略语，一般不设副题，中文题名不超过20个汉字，英文题名应与中文题名含义一致，一般不超过10个实词，通栏居中书写。

{4}参考文献是文章引文的出处或参阅的书刊资料，文献项目和要素须集中列在文末。

{5}需附400字左右的中、英文摘要，内容必须包括目的、方法、结果（应给出主要数据）、结论四部分，各部分冠以相应的标题。不分段，用第三人称撰写。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社