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企业改革与管理杂志

杂志介绍

企业改革与管理杂志是由首钢集团有限公司主管,首钢集团有限公司主办的一本省级期刊。

企业改革与管理杂志创刊于1993,发行周期为半月刊,杂志类别为管理类。

企业改革与管理杂志

省级期刊

  • 主管单位:首钢集团有限公司

  • 主办单位:首钢集团有限公司

  • 国际刊号:1007-1210

  • 国内刊号:11-3793/F

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥400.00

  • 对机会成本的几点新认识

    关键词: 资本  机会成本  理性人  劳动  分工  比较优势  

    本文通过对经济学的几个原初概念的重新定义,企图重新发现个体和组织的经济行为的简便描述方法,通过对机会成本外延扩大,企图找到把消费、生产、政治和宗教行为放到一个市场上评估的可能性,并提出机会成本管理的几个建议。

  • 基于全面预算管理的企业科研经费管控

    关键词: 科研经费  全面预算管理  

    随着我国自主创新能力不断增强,企业科研经费的投入也逐年增加。当前,企业科研经费管理在筹集、支出、结算各阶段都存在诸多问题。本文从全面预算管理视角出发,针对科研经费管理工作的几个问题提出完善建议和措施,促进提高企业科研经费管理水平。

  • 开放型经济新机制的构建

    关键词: 开放型经济新机制  内需  外汇储备  

    开放型经济发展道路,是大多数国家的经济由不发达走向发达的必经之路,中国主动融入全球经济,参与国际分工,大力招商引资,促进国际贸易发展,依靠外部市场、外来资金及技术使加快了中国经济的增长,提高了人民的生活水平,因此,中国也为经济开放付出了巨大的代价。中国的开放长期以来是粗放型的开放,其弊端也逐渐显现出来,其以廉价劳动力作为产品输...

  • 企业物资采购合同法律风险管理实践

    关键词: 物资采购  合同  法律风险  管理  

    合同作为企业物资采购的第一道防线,其法律风险管理十分重要。本文旨在根据物资采购合同法律风险管理特征,结合物资采购合同管理流程,对企业物资采购合同法律风险管理实践当中存在的共性和特性问题分别进行阐述,并提出改进的建议。

  • 浅谈自收自支文化事业单位固定资产管理存在的问题及对策

    关键词: 自收自支  事业单位  固定资产管理  问题及对策  

    自收自支事业单位的固定资产管理模式既趋近于企业又有事业特征。尤其是开展群众文化的事业单位,其固定资产还具有特殊性。如:大批量的图书、书画作品、乐器服装等,做好固定资产管理工作十分重要。本人根据自己实际工作感受谈谈看法。

  • 提高建筑施工企业经济管理的策略

    关键词: 建筑施工企业  经济管理  准确率  经济效益  

    建筑企业在施工的整个过程中都会涉及到经济,企业的一切经济活动也是为了获得较高的经济效益。建筑企业强化财务管理以及经济核算,并实施责任成本管理,既大大降低了施工成本,避免了浪费,在很大程度上提高了施工企业的经济效益。

  • 浅析新形势下化工经济管理的创新

    关键词: 新时期  化工  经济管理  创新  

    我集团是全国纯碱和化纤行业的排头兵,省属国有重点骨干企业。产品销售至欧非、美洲、澳洲等近90多个国家和地区,年均出口量创汇高达5亿美元。而这也在一定程度上加大了其经济管理的复杂性。实际工作中,作为对资源进行配置、优化与整合的重要手段,经济管理同时也是一个企业生产力水平的重要标志,科学的经济管理模式是企业生存和长远发展的关键所...

  • 加强土建工程施工项目材料管理的策略分析

    关键词: 项目材料管理  材料成本  项目材料审计  

    在土建工程项目施工中,项目材料管理作为施工现场管理的一个最为重要的环节,对节约建筑成本有着不容忽视的作用。本文对土建工程施工项目材料管理给出了相应的分析,并将分析贯穿于施工的事前、事中和事后。围绕降低工程材料管理成本为目标给出对策和建议供施工项目参考。

  • 新医改条件下的医院全面预算管理研究

    关键词: 新医改  医院  全面预算管理  问题  措施  

    随着我国新型医疗改革的不断推进,全面预算管理成为医院健全内部约束机制和规范财务管理的重要举措,日益受到医院管理部门的高度重视。虽然全面预算管理对加快医院改革具有重要作用,但其实施过程中仍然存在很多问题,因此,本文分析了当前医院全面预算管理过程中存在的问题,并提出新医改条件下加强医院全面预算管理的措施。

  • 企业成本控制的现状与途径探讨

    关键词: 成本控制  成本核算  成本分析  途径探讨  

    企业成本控制是企业盈利和抵御风险的基本路径与重要武器,是成本管理中的一个重要环节。笔者就企业成本控制的重要意义,并围绕着企业成本控制中存在的观念落后、方法落伍等问题,提出了有针对性的建议。

  • 浅议加强内控管理对企业管理的促进作用

    关键词: 内控管理  企业管理  问题  促进  

    在当前我国社会主义市场经济建设的过程中,科学的企业管理方式对企业的长远发展有着十分重要的意义,企业重视加强内控管理,对企业的各项业务开展顺利、流畅起到积极作用。本文从多方面讨论内控管理对企业管理的促进作用,同时指出当前企业内控管理存在的问题并给出对策建议。

  • 土建工程项目施工现场管理的探讨

    关键词: 土建工程项目  施工现场管理  问题  对策  

    土建工程项目的施工现场管理是工程项目中的重要一环,其现场管理的好坏对于整个土建工程的施工质量以及施工过程有着重要的影响,同时对工程造价的高低具有关键性作用。本文以土建工程施工现场的管理作为落脚点,对土建工程项目施工现场管理的探讨。

  • 对档案管理系统的设计与实现研究

    关键词: 档案管理  数据库  网页  浏览器  

    档案工作的基本性质是专业性、服务性与机要性,并且具有重要的凭证价值与参考价值,同时随着电子政务的不断发展,在分析档案管理系统功能的基础上利用浏览器/服务器建立一个更加完善的档案管理系统不仅能使档案的利用率提高,同时也会是未来社会档案管理系统的发展趋势。本文将对新形势下档案管理系统的设计与实现展开探究,希望对该系统的进一步完...

  • 中小民营企业税收风险管理的构建

    关键词: 中小民营企业  税收风险  构建  

    中小民营企业是我国经济发展的重要组成部分,在国民经济发展中有着不可替代的作用。因此,它的快速、稳健发展将有利于我国国民经济的可持续快速发展。然而,具体的实践中,却常常因为税收风险管理问题,致使中小民营企业频频发生危机,甚至倒退、倒闭、破产。为此,本文将结合工作实践对我国中小民营企业的税收风险管理机制的构建进行分析和研究,旨在...

  • 基于铁路物资采购管理创新实践与探索的研究

    关键词: 铁路物资采购管理  创新实践  探索  

    本文通过总结自身及相关工作人员的实践工作经验,详细叙述了物资采购管理新理念的产生条件与加强物资采购管理的意义,并在此基础上,提出了强化物资采购管理的建议,即建立通畅的物资信息渠道、制定合理的采购底价以及选择合适的采购渠道与合理的采购方式等,以此规范化各项物资采购环节,从而实现最大限度降低物资采购成本,使企业能够获取最大化的...

  • 宝洁战略转型的意义及其原因剖析

    关键词: 规模经济  ve理论  衰落原因  经济学模  

    本文从近来全球最大的日用品消费公司之一宝洁P&G大幅度裁员并退出多个生产领域的经济现象出发,一方面,利用新古典主义经济学的规模经济理论和新制度经济学的企业规模理论对宝洁裁员瘦身策略的作用进行分析,并且使用VE理论帮助宝洁制定最为合理的裁员瘦身决策。另一方面,以市场营销学为逻辑大纲,使用各类经济学模型深入分析造成宝洁经济绩效下...

  • 关于大学生职业生涯规划问题的研究——以新疆农业大学为例

    关键词: 大学生  职业生涯  规划  

    高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得职业生涯规划的重要性日益突出。本文从实际出发,通过对新疆农业大学大学生职业生涯规划调查问卷进行分析,提出了当前大学生职业生涯规划存在的问题,并提出了具有可操作性的解决对策。

  • 首钢地产打造实力板块的思路与实践

    关键词: 房地产形势  房地产板块  首钢  房地产公司  销售利润率  实践  实力  市场竞争  

    近年,国内房地产形势复杂多变,特别是2014年,市场竞争更加激烈,首钢地产处于三、四线城市的项目呈现供大于求局面,挑战异常严峻。首钢房地产公司认真研读政策,研判市场,主动进取,迎难而上,开创了较好的经济发展局面:实现新开工面积21.8万平方米,销售收入24.66亿元,利润4.12亿元,销售利润率为16.7%,超额完成总公司下达的3.6...

  • 工程建设中如何做好施工人员的思想政治工作

    关键词: 工程建设  施工人员  思想政治  

    工程项目建设规模的不断发展,工程项目数量的增多,促进了社会经济的发展,也更好地解决一些人的就业问题。然而在工程项目建设过程中也涌现出许多的问题。而思想政治工作室工程项目建设中,确保施工质量的一个有效措施。笔者从分析工程建设中施工人员思想政治工作的实际情况入手,提出做好施工人员思想政治工作的有效方式。

  • 加强对党员干部工作圈、生活圈、交际圈的监督

    关键词: 加强  党员干部  工作圈  生活圈  交际圈  监督  

    认真贯彻落实同志的指示精神,加强对党员干部工作圈、生活圈、交际圈的监督,从源头上遏制腐败现象的滋生和蔓延,都有着十分重要的意义。

  • 创新思想政治工作积极践行群众路线

    关键词: 思想政治工作  群众路线  创新  

    党的十八大明确指出,围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党的重大部署,是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措,具有重大的现实意义。医院是医疗卫生工作的窗口,医务人员接触面...

  • 新时期企业如何做好政工工作

    关键词: 政工工作  新时期  企业  

    随着社会主义新市场化经济的日益发展,企业之间在市场中的竞争也愈加激烈。就当前状况来讲,企业相互之间不但包括资金与生产技术的竞争,还涉及到创新知识与人才等其他方面的竞争。在现有基础上,企业需要加强对政工工作人员的培训工作,包括入职前与在职时的培训,从而提升职工个人的技术与知识能力,使其可以适应市场远期发展的需求,并且能够对社会...

  • 企业文化在现代企业发展中的作用

    关键词: 现代企业  企业文化  作用  探讨  

    随着时代日益演变,我国企业的文化也经过了一系列的变化。相应地,在经济全球化这把双刃剑的到来,新时代下企业的发展迎来了崭新的面貌。因此,本文作者对企业文化在现代企业发展中的作用这个主题予以了探讨。

  • 关于社区开展思想政治工作的思考

    关键词: 社区思想政治工作  城市社区建设  思想政治教育  社会成员  生活共同体  地域范围  政治目的  教育活动  

    一、社区思想政治工作 2000年,国家民政部在《关于在全国推进城市社区建设的意见》中指出:“社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。”思想政治工作是指一定的阶级、政党和国家,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支...

  • 群众性文化活动在企业文化建设中的作用

    关键词: 企业文化  群众性文化  作用发挥  

    企业文化是企业经过长期生产经营实践培育和塑造出来的具有独立特色的企业价值行为和企业精神,是企业竞争力的基石,在一定程度上决定着企业的兴衰成败。群众性文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化的一种表现形式。开展好群众性文化活动对促进企业文化建设、提升企业文化内涵具有重要意义。鉴于此,本文从开展群众性文化活动的意义、原则、倾...

  • 国有企业劳务派遣员工归属感提升研究

    关键词: 国有企业  劳务派遣  归属感  

    当前,国有企业用工制度逐步多元化,劳务派遣员工已成为国有企业用工形式的重要组成部分。随着劳务派遣员工队伍的不断扩大,给企业管理工作带来了一些新情况和新问题。本文针对国有企业劳务派遣员工现实诉求,研究如何根据企业实际情况,逐步健全完善顺应时代与市场要求的管理模式和激励机制,在切实维护好劳务派遣员工合法权益的同时,进一步提升他...

  • 从岗位比较角度探讨科技型企业管理人员的激励

    关键词: 科技型企业  管理人员  能力素质  职级序列  激励  

    管理人员处于行政序列的末端,在科技型企业的作用及其发展容易受到忽视,导致部分管理人员的积极性得不到发挥,影响了企业的经营管理。本文通过对研发岗位和管理岗位的比较,分析了管理人员积极性受挫的原因,提出提升管理人员能力素质的措施建议。

  • 中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

    关键词: 中小企业  薪酬管理  公平性  工作绩效  

    公平性是中小企业薪酬管理工作的基本原则。中小企业对薪酬的分配标准、分配时间、分配数量等因素与员工工作效率直接挂钩。那么薪酬管理的公平性也会直接影响中小企业员工的工作绩效。并影响企业的发展战略以及发展方向。在对所在城市中小企业的薪酬调查后发现,薪酬分配的公平性关系到员工对薪金的满意程度以及对企业的归属感和荣誉感。如果出...

  • MBTI模型在中小企业人力资源管理中的应用前景分析

    关键词: mbti  中小企业  人力资源  

    目前中小企业面临着比较严重的人力资源管理问题。由于缺乏系统的管理经验,会导致员工积极性下降,企业效益提升慢,人才流失严重等问题。在这样的背景下,本文在现在理论的胜任素质模型的基础上,提出了MBTI职业性格测试模型作为简化,以期为中小企业对员工的选择和任命提供有效方法。

  • 工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

    关键词: 工资薪酬  激励作用  人力资源管理  

    薪酬关系到员工的生存问题,是员工工作的主要动力,因此薪酬管理也是人力资源管理中不容忽略的一环,合理科学的薪酬分配制度可以最大程度的激发员工工作的积极性,怎样发挥薪酬的激励作用是每个人力资源管理者关心的问题,本文针对这个问题作出如下几点分析。

  • 浅议我国公务员职级工资设计

    关键词: 工资设计  公务员  职级  中共中央办公厅  国务院办公厅  职务工资  工资制度  工资结构  

    2015年1月15中共中央办公厅、国务院办公厅《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》),明确规定了我国县以下机关将建立公务员职务与职级并行的工资制度,但从文件规定的内容来看,仅是工资构成项目之间数额的增减变化,工资结构本质上并没有改变,并没有体现职务工资与职级工资并行的精神,笔者作为人事工资...

  • 国企劳动组织的优化设计

    关键词: 劳动组织  企业发展  优化设计  

    在日益激烈的市场竞争对众多企业的发展都形成了很大的压力,所以,在市场竞争如此残酷的情况下企业的发展一直停滞不前,如果企业要想发展,就要不断的进行创新,紧跟市场的形势发展,从企业的组织性和整体性着眼,优化企业的劳动组织,以增加经济利润和提高管理效率为目的,实现企业劳动组织的高效运作。本课题主要是研究企业优化劳动组织的必要性以及...

  • 从泡咖啡游戏浅析企业流程的建立和再造

    关键词: 企业流程  标准化作业程序  流程再造  

    本文以作者实际教学过程中的案例为基础,阐述如何透过游戏模拟企业流程,让学生透过案例教学了解为什么要建立作业流程,以及流程建立的过程和标准。在做中学习和思考。掌握了这些基本技能之后,进而能理解并思考如何对已建好的流程进行合理化改造,也就是企业流程的再造问题。

  • 浅议事业单位工资薪金核算管理

    关键词: 事业单位  工资薪金核算  管理  

    随着事业单位的不断发展,其工资薪金核算管理作为其管理的重要环节,需要逐步完善,从而保证工资薪金核算管理的高效性与公平性。但事业单位工资薪金核算管理受经济发展水平的制约,在其管理过程中存在一系列的问题,制约着其管理的有序开展。因此,本文将对事业单位工资薪金核算管理进行分析,将根据其管理存在的问题,提出相应的对策,旨在实现事业单...

  • 人力资源助推高速公路企业的转型发展探讨

    关键词: 人力资源  高速公路企业  转型  

    随着我国经济的高速发展,推进我国的现代化建设成为重要任务,其中高速公路建设工作被提上了日程,是促进我国经济发展的重要交通枢纽。自2010年之后,我国正式步入高速公路发展的转型期,以实现多元化发展为重要目标,紧紧抓住一切发展机遇,实现高速公路企业的全面发展。人力资源是企业发展的重要基础和必备环节,是加强企业管理的有效途径,本文就人...

  • 加强发电企业职业培训工作的思考

    关键词: 发电企业  职业培训  需求分析  培训效果  

    近年来,伴随着发电企业迅猛发展,各种新技术、新材料、新工艺、新设备被广泛应用于发电企业。如何满足现电企业的发展需要,职业培训至关重要,本文从当前发电企业职业培训存在的误区出发,分析当前职业培训存在的问题及其产生的原因,并提出了加强职业培训的应对策略。

  • 关于大型炼化企业人力资源规划的一些思考

    关键词: 大型炼化企业  人力资源规划  标杆管理  

    大型炼化企业的发展需要不同层次的人才做支撑,因此,人力资源规划对于大型炼化企业的发展具有特别重要的意义。在梳理大型炼化企业人力资源规划所取得成绩的基础上,也要特别关注人力资源规划中存在的不足之处,以明确进一步努力的方向。具体来看,要科学认识人力资源规划的内涵,高度重视人力资源规划工作,运用标杆管理向国际标杆企业看齐,与企业发...

  • 变革期的国企人力资源管理策略分析

    关键词: 变革期  国有企业  人力资源管理  

    在变革期,我国国有企业对人力资源管理较为重视。文中通过总结分析,指出了变革期国有企业人力资源管理工作存在的主要问题,并提出了变革期加强国有企业人力资源管理的有效对策。

  • 推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨

    关键词: 事业单位  人事改革  人力资源  二类公益  改革制度  

    由于我国事业单位的建立背景相对比较复杂,法律结构也没有一个明确的限制和保障作用,导致我国事业单位在后期的人事管理中存在诸多问题,因此需要对人事制度进行改革。在改革的过程中由于事业单位中的工作人员存在有错误的理念,思想观念错误或陈旧都会对改革的顺利进行造成不良影响。本文主要从针对事业单位中的二类公益单位改革上存在的问题进行...

  • 工程企业中东项目薪酬管理策略探讨

    关键词: 工程企业  境外项目  薪酬管理  薪酬策略  

    工程企业在实施"走出去"战略过程中,影响薪酬管理因素十分复杂,如何针对中东等国家影响因素,在薪酬管理策略上进行把握,以提高薪酬激励效果至关重要。本文重点从中东环境、人员结构、项目特点等方面定性分析了影响薪酬管理的基本因素,结合薪酬发展理论对项目薪酬管理的启示,从薪酬水平、薪酬结构和薪酬支付等薪酬管理三个侧重点,提出了工程企...

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