企业改革与管理杂志是由首钢集团有限公司主管，首钢集团有限公司主办的一本省级期刊。
企业改革与管理杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
企业改革与管理杂志是由首钢集团有限公司主管，首钢集团有限公司主办的一本省级期刊。
企业改革与管理杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
关键词: 收益质量 综合评价体系 主成分分析 传播与文化行业
随着我国证券市场的发展和人们对于收益的进一步认识,收益质量日益成为了理论和实务界讨论的热点。本文在国内外学者关于收益质量和收益质量评价指标体系的研究成果基础之上,选取传播与文化行业上市公司作为研究的样本,利用spss软件,采用主成分分析法对样本公司的5年的报告收益状况进行实证分析,得出各公司的收益质量综合得分EQI,以此为依据对传...
关键词: 股权结构 公司绩效 实证分析 回归模型 优化股权结构
随着证券市场的发展,上市证券公司的股权结构及公司绩效之间的关系成为我国上市证券公司长久以来关注的热点问题之一,股权结构设置的合理与否关系到公司经营业绩及未来的长远发展。本文主要从以下三个方面进行相关描述与分析：股权结构和公司绩效相关概念概述;我国上市证券公司股权结构及公司绩效的实证分析;提出对未来如何优化股权结构才能够达...
关键词: 国企 混合所有制经济改革 股权制衡问题
国企混合制经济指的是国有资本、集体资本、非公有制等交叉持股、相互融合的所有制形式,对于经济的发展和创新具有重要的影响,有利于健全法人治理结构,完善当前企业的管理制度,促进我国经济的不断发展和创新。本篇文章主要从股东表决权与国有资本管理权的较量;股权转让权与国有资产转让权的较量;股东诉讼权与行政管辖权的较量以及国企混合所有制...
关键词: 组织变革 企业文化 组织结构
当今中国,随着改革开放的不断深入,外资企业不断入驻中国市场,极大地解决了过剩劳动力以及资本引进等问题,但是,与此同时也对我国本土的企业带来了极大的竞争威胁。在市场经济的时代,如果要在市场竞争中处于不败之地,唯有对当前的企业进行重组或转型。
关键词: 合同管理 风险 防范控制
近年来,建筑工程行业的发展迅猛,促进了社会经济的发展,但是在这个过程中企业也存在着一定的风险,如合同风险等,需要采取科学的措施加以控制。本文对合同管理风险的预防进行了分析探讨。
关键词: 内部控制 认定 经营管理 对策
在内部控制的创立和流程审定过程中,企业内部控制缺陷的判定是企业评价内部控制是否有效地关键因素,但是由于目前我国缺乏与内部控制缺陷认定相关的完整性研究,该问题上仍存在许多不足。本文对内部控制缺陷的认定过程、方法、难点以及对策进行研究,具有十分重要的意义。
关键词: it企业 核心竞争力 未确知测度
企业保持长期竞争优势的关键在于其所具备的核心竞争力,针对目前对IT企业核心竞争力定量研究相对缺乏的问题,本文将定性指标与定量指标有机结合,对其建立未确知测度模型,得出核心竞争力的强弱判断,并进行实例验证。
关键词: 物流管理 管理理念 优化问题
为了让读者更好地了解文章内容,在此对公司产品安装简要描述。首先,对于公司生产的装船机、卸船机大多可在公司安装完成,整体滚装船运。而圆堆、翻车机、斗轮机受到产品结构庞大、运输工具以及现场场地受限等情况制约,均需要产品分解成部件进行运输,再到业主现场进行整体安装。这种模式下造成了小组件在公司内安装,其他装配件单件包装发运到现场...
关键词: 公司治理 内部控制 问题 建议
随着我国现代企业制度的逐步建立,经营权与所有权实现了分离,要保证公司在未来能够健康可持续的发展,在这竞争日趋激烈的社会中立足,就必须有一套健全完善的公司治理结构以及内部控制制度。而合理的公司治理环境则是保障内部控制有效落实的基础,内部控制的健全反过来又会促进治理目标的实现。因此,这二者是我国现代企业经营管理过程中所必不可少...
关键词: 激励理论 企业管理 激励机制
随着我国企业现代化改革力度的加深,现代企业管理理念也被越来越多的企业管理者所接受,比如尝试将激励理论运用到企业管理过程中去,以提升企业管理质量和效益。笔者从这个角度出发,首先对于激励理论的概况进行分析,探究了激励理论运用到企业管理中的必要性,总结和归纳了当前企业管理过程中激励理论运用的缺陷和不足,由此制定对应的措施实现激励...
关键词: 档案信息 安全管理 策略
随着时代的发展,各行各业都朝着标准化和信息化的方向不断的发展。二十一世纪,网络计算机技术盛行,在各行各业中的渗透也越来越深入,传统的档案信息安全管理模式已经不能满足社会的需求,数字化的电子档案信息管理必将成为时展的必然。然而信息技术的发展,让相关的犯罪活动手段也不断的提高,档案的信息化管理备受威胁,采取有效地措施,做好档案信...
关键词: 烟草企业 合同履行 对策建议
合同既是企业经济发展的命脉,又是经营风险的重要来源。随着烟草行业企业经济活动越来越复杂化,加强合同履行过程管理的重要性日益凸显。为了降低法律风险,提高企业的经济效益,试分析了加强合同履行过程管理在烟草企业的重大意义、存在的问题及原因,并提出了今后加强烟草企业合同履行过程管理的几点对策。
关键词: 河北国控 跨越发展
河北国控自2006年5月组建以来,深入实施战略管理、经营管理、人才打造、企业党建＂四大创新＂,在完成省政府和省国资委交办的一系列重点工作的同时,打造、培育和发展了矿产、民爆、置业、物流和金融五大板块,实现了跨越式发展。
关键词: 电力企业 内部控制 对策
随着经济全球化的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,在这个大环境下,电力企业也面临着同样的问题。电力企业的内部控制是企业管理水平的重要体现,是企业应对外部激烈竞争而依然活力四射的内部因素。加强电力企业内部控制,减少决策的失误,能够有效地提高企业的整体竞争力。因此,如何加强电力企业内部控制是当前电力企业迫切要解决的问题。本文...
关键词: 定位 取舍 配称
企业定位是企业是否具有市场竞争力和是否能够盈利的一个关键因素,本文以宁波兴敖达金属新材料有限公司为例,从企业定位中的取舍和定位配称两个方面分别阐述,提出企业经营需要正确的定位及如何正确定位,以期对同行有一定的借鉴意义。
关键词: 岗能工资 人力资源 绩效工资
岗能绩效工资在改革后成为了国内企业薪酬机制的主要形式,它对激发企业内部生产力、提高企业效益有巨大推动作用。本文以凤凰山矿业公司现行岗位绩效工资为研究载体,首先分析了当前凤凰山矿业公司现行的岗位绩效工资制度,其次分析了岗能绩效工资制度的现实意义,之后对当前凤凰山矿业公司岗位绩效工资制度中所存在的问题进行了剖析,最后提出了改...
关键词: 高校转型 内部因素 外部条件
本文分析了地方高校转型的内部因素和外部条件,内部因素有：人才培养模式的构建、专业设置、＂双师型＂师资队伍建设、高校服务地方的机制、应用型科研;外部条件主要包括：政府的政策扶持和企业对校企合作的积极支持。
关键词: 出版集团 招聘 核心竞争力
员工招聘工作是企业人力资源管理工作的起点,也是企人力资源各项工作开展的基础。能否通过招聘找准符合企业要求的人才是企业人力资源管理工作的重要组成部分,更是企业形成核心竞争力的关键因素,研究员工招聘工作,对于现代出版企业人力资源管理的发展具有重要的意义。
关键词: 信息技术 工程管理 应用
近些年随着经济的发展,我国信息技术在很多方面得到了的应用,信息技术的发展使得我国大部分发展项目都有了明显的提升。信息技术在工程管理中的应用也在近年来有着较大程度的发展,信息技术在工程管理中有着很重要的应用,工程管理中有很多的项目都必须有较高水平的信息技术来进行支持,所以想要使我国的工程管理有较大程度的提升就要从提升我国现...
关键词: 大型保险公司 信息系统 升级 研究
随着信息技术的高速发展,我国很多大型保险公司的旧系统不能适应当下管理需要和业务需求,必须停止旧系统的运营,切换到新的业务系统上来。但是有些保险公司在数据迁移项目进行时,没有充分考虑到数据迁移的重要性,使得系统不能按时上线,导致保险公司在激烈的市场竞争中处于不利地位。本文将就如何成功解决新旧系统切换问题,使保险公司顺利使用先...
关键词: 河南企业 电子商务 应用现状与问题
随着现代信息时代的到来,网络得到了广泛的应用,许多消费者更习惯与乐于在网上获取买卖信息与所需商品。在巨大经济利益的冲击下,许多企业也开始尝试着应用电子商务,而河南省作为一个人口大省,在其经济发展的进程当中,越来越多企业开始认识电子商务所具有的重要性,但因其互联网的基础设施较为薄弱,对于电子商务无法很好的理解,缺乏电子商务的优...
关键词: 通信网络 计算机互联网 安全建设
现阶段,信息技术的高速发展,推动了通信技术的改进,逐渐建立了通信网络系统。通信网络以及互联网的建设,既丰富了人们的日常生活,给人们的学习、工作、生活提供了方便。然而其在建设的过程中,也存在着相应的问题。笔者就互联网以及通信网络建设的安全性问题做重点分析,并提出有效地安全维护措施。
关键词: 国有企业 改革 人力资源管理
人员是企业在市场竞争中的核心竞争力,人力资源随着知识经济时代的来临地位越来越重要,在国有企业改革的过程中做好人力资源管理对国有企业自身的发展至关重要。本文探讨了国有企业改革过程中人力资源管理的现状及其中存在的问题,并提出了人力资源管理工作如何在国有企业的改革中进行。
关键词: 国有企业 员工满意度 策略 研究
让员工满意是现代企业管理当中一项十分重要的工作内容,企业重视员工满意度管理,为员工提供舒适的工作环境对于员工的发展,乃至整个企业的战略发展都有十分重要的意义。文章主要针对企业管理过程当中员工满意程度对于企业的意义进行了充分的探索,并且对影响员工满意度的相关因素进行分析,最后根据国有企业的自身特点提出了提升国有企业员工满意...
关键词: 人力资源 培训管理 战略实施 效果
人才是现代企业核心竞争力的体现,其可以保证企业发展的原动力。人力资源培训管理有助于提高企业员工的专业性,针对现代企业人力资源管理存在的相关问题对企业人力资源培训管理战略进行了分析。
关键词: 发电企业 培训管理 管理模式
科技的迅猛发展,预示着以创新理念为基础的知识经济时代的到来,知识经济带来的先进科技、先进思想和先进管理方式,促使电力体制改革的日益深化和电力市场化进程的不断加快,随之也日益加剧了企业之间的人才竞争。知识型人才、高素质员工越来越成为企业发展的重要指标,企业的教育培训水平、员工素质高低、员工培训管理质量等都在一定程度上影响着...
关键词: 人力资源 企业 竞争 优势
随着社会经济的全球化程度不断加深,企业间的竞争越来越激烈,在这个过程中,人力资源越来越成为企业获取竞争的优势,企业发展的成功与否,往往决定于企业对于人力资源的开发与重视程度。本文通过对人力资源管理创新与企业竞争优势进行了阐述,通过分析企业中人力资源开发的情况,找出了其中存在的问题,并提出了企业竞争中人力资源优势的保障措施。
关键词: 战略性人力资源 企业 竞争优势
战略性人力资源管理是企业竞争优势的关键部分。战略性的人力资源具有很强的战略性目标,对企业的长远发展具有十分重要的意义,是保证企业在飞速发展的经济社会中始终占有一定优势的主要原因。战略性的人力资源的管理是企业自身根据企业的长远发展而制定的。探讨战略性资源和企业竞争优势的关系,对更好地部署战略性人力资源管理,提高企业的竞争优...
关键词: 人才盘点 人才管理
人才盘点是最近两年非常流行的概念,很多公司开始做＂人才盘点＂项目,也会有很多HR研究＂人才盘点＂业务。但从总体上来看,很多人对人才盘点的理解更多还是停留在概念的层面,甚至还有些企业或者HR不能很好地理解人才盘点的根本目的及其核心价值。本文希望就人才盘点业务进行一个深入阐述,希望读者能够认识到人才盘点对于组织、对于整个人力资源...
关键词: 企业员工 沟通满意度 心理资本 关系分析
能否将掌握的资本和信息进行合理的运用,是在不断转变的经济增长方式与企业经营管理改革创新的大环境下,企业不会被淘汰的重要条件。在学术界,人力和社会资本不再是学者们关注的唯一方面,心理资本的关注越来越高。有学者认为,心理资本相较于人力资本与社会资本更能够激发企业员工的主观能动性。通过心理资本的开发与研究,企业员工绩效能得到有效...
关键词: 核心职业能力 理论综述
为了培养高素质的职业技能人才,提高职业人的核心竞争力,解决职业人在变换岗位的困惑,研究核心职业能力意义重大,寻找核心职业能力从理论研究开始。从核心职业能力的产生和发展到核心职业能力的内涵和特征,总结出核心职业能力的理论共性。
关键词: 定额定员 人力资源 作用 发展
本文就人力资源管理中劳动定额定员的作用及发展方向进行了分析,概括了人力资源管理中劳动定额定员的含义和标准,并简要分析了劳动定额定员的作用及今后的发展方向,旨在以科学、合理的劳动定额定员的管理方法来有效地配置劳动力资源和预测劳动力的需求,从而促进企业的继续发展。
关键词: 新形势 干部人事档案 档案管理
随着国家的发展,高校干部人事档案管理的制度也在改变,对高校人事有着管理质量的提升产生着积极影响。但是,目前一些高校在人事管理方面还存在问题,对高校的人事档案管理的执行造成不良影响,一些高校在干部人事管理方面还没有足够的更新意识,管理制度较为落后,不能更好的对自身人事方面的工作加以管理,对高校的发展造成了不利影响,如果这些问题...
关键词: 珠宝首饰 员工培训 高职教育
随着珠宝行业的发展壮大,对人才的需求也越来越迫切,但是作为珠宝首饰行业中销售类新员工具有不稳定性,企业希望提高员工的忠诚度和稳定性,通过市场调查分析得出通过员工培训可起到一定的作用,并在新员工培训方面提出了一些观点和看法。
关键词: 人事档案 医院 人力资源
本文围绕人事档案管理的目的及重要性、人事档案的内容及结构、充分发挥人事档案在医院人力资源管理中的作用三个方面展开讨论,对人事档案在医院人力资源管理中的作用进行了分析,并提出了一些理论建议。
关键词: 现代医院 人力资源管理 激励机制 策略
建立科学的人力资源管理机制是现代医院的要求,也是医院管理水平提升的重要保障,更是不断提升医院人事科工作质量的体现。在现代医院的发展中,只有建立与形势发展相适应的新型人力资源管理激励机制,形成竞争性的劳动人事制度,才能激发医院职工的工作积极性,才能提升医院的核心竞争力。
关键词: 新时期 电力企业 人力资源 薪酬管理
新时期电力企业在发展过程中应重视员工的薪酬分配和管理问题。事实证明,合理的薪酬分配制度能够激发员工的积极性。但在具体的实施过程中,企业存在管理考核制度不健全、管理意识淡薄等问题。为解决这一问题,管理者应构建健全的薪酬管理制度,文章从企业人力资源薪酬管理的重要性分析了其具体实施过程。
关键词: 绩效管理 激励原则
现阶段,随着我国社会的发展,我国各个企业发展步伐不断加快,为了能够在竞争激烈的市场中立足,各个企业纷纷着手于绩效管理工作。但是,在当前所实施的绩效管理当中其效果并不明显,并且企业员工和团队在工作方面也没有得到实质性的进步,这为企业绩效管理提出了高的要求。绩效管理中的激励原则对于推动员工的工作,提升其工作的积极性有着非常重要的...
关键词: 公司管理人员 劳动法 法律适用
公司管理人员在劳动法上以普通劳动者的身份对待,但因其特殊地位,在法律保障上有倾向性保护的特点。管理人员尤其是高级管理人员在公司运营中既承担了裁判者的角色,同时又是运动员。将公司管理人员定位于劳动者,会产生一系列实质性不公平的现象。本文将从公司管理人员的双重劳动法地位出发,分析公司管理人员在劳动法律中的适用困境,并对公司管理...
关键词: 青年 人才培养 企业发展
人力资源是企业发展壮大的第一资源,青年人才又是整体队伍中最具创新意识,最具活力的重要力量,是推动企业发展、科技创新的生力军和突击队,青年人才资源开发是实施人才战略的重要内容。为推动辽河油田浅海石油开发公司（以下简称公司）＂主攻架岭、深化海南、推进海上＂发展战略目标的实现,加强培养有潜质的青年人才,提高企业核心竞争力是我们面...
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市海淀区学院南路32号，邮编：100082。