关键词：高管薪酬 企业绩效 影响 

摘要：企业高管高额薪酬与普通员工薪酬巨大差额的曝光,引起了越来越多的人开始关注企业的高管薪酬,企业高管薪酬制度的建立和改进成为近年来各企业改革的重要内容之一。文章从企业高管薪酬的角度,研究高管薪酬对企业绩效的影响,从高管薪酬的基本概念、高管薪酬对企业绩效的影响,在公司内部治理的基础下进行文献综述,为高管薪酬制度的改进提供理论支持和方法。

企业科技与发展杂志要求:

{1}如为基金项目资助论文，请在文稿首页页脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助。

{2}来稿文责自负。根据《著作权法》，结合本刊具体情况，编辑部可作修辞等文字修改、删节，凡涉及原意的重大修改，则需征求作者意见。修改稿逾期不返回者，按自动退稿处理。

{3}来稿请用小四号字打印，同时提供打印稿和电子文本（word格式）。如有图版，须单独提供TIFF或JPG格式照片。

{4}注释编写格式：序号主要责任者：文献题名，出版者，出版年，起止页码。

{5}引言应简单介绍论文的背景和目的，相关领域前人所做工作，存在的问题，引出本研究的主题及特色，注意：引言部分不能有公式、图表。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社