浅论国有企业知识型员工流失及其对策

杨晓斐 上海海博股份有限公司党委组织部

关键词:知识型员工 国有企业 员工流失 经济全球化 人才争夺战 

摘要:在经济全球化日益增强、市场竞争日益加剧、知识经济日益发展的今天,作为知识技能载体的知识型员工是企业获取竞争优势的主要源泉.因而成为各企业争夺的焦点。我国许多国有企业在这场人才争夺战中却明显处于劣势,知识型员工大量流失,企业在经济上、声誉上受到很大影响,甚至威胁到企业的生存和可持续发展。如何遏制国有企业知识型员工的大量流失,减少流失风险和损失,已成为国企管理者必须关注和解决的重要课题。

企业与文化杂志要求:

{1}基金项目:项目名称、项目号。

{2}本刊所有来稿须为原创未公开发表的稿件,署名、图片等版权须无争议,文章观点新颖、论据充分、文字精炼、数据准确、论证严明。

{3}同一种参考文献多次引用,要标为同一序号,文后不得多次著录;多次引用的文献在文内序号后用上标括号内分别标出每次引用文句的页码,文后著录不再标识页码。

{4}摘要内容应包括研究工作目的、方法、结果和结论。摘要应具有独立性和自含性,即不阅读全文,就能获得必要的信息。

{5}来稿内容包括(按顺序):题目、作者姓名、工作单位、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、作者简介;作者详细通讯地址、邮编、联系电话及电子邮件地址。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

企业与文化

省级期刊
1个月内下单

关注 3人评论|0人关注
服务与支付