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人才开发杂志

杂志介绍

人才开发杂志是由上海市人事局主管,上海人才研究会主办的一本省级期刊。

人才开发杂志创刊于1986,发行周期为月刊,杂志类别为社会类。

人才开发杂志

省级期刊

  • 主管单位:上海市人事局

  • 主办单位:上海人才研究会

  • 国际刊号:1000-7628

  • 国内刊号:31-1165/C

  • 发行周期:月刊

  • 一代伟人 光照千秋——纪念邓小平同志百年诞辰

    关键词: 邓小平  百年诞辰  中国共产党  群众利益  中国特色社会主义  经济体制  外交政策  

    在上个世纪波浪壮阔、复杂动荡的斗争中,涌现出大批杰出人才.其中汇集到中国共产党内来的杰出人才灿如繁星,他们决定着中华的命运和未来的走向。

  • 基于公共物品理论的人力资源管理

    关键词: 公共物品理论  人力资源管理  人事管理  人力资源开发  

    随着人事管理向人力资源管理的转变,企业人力资源管理的理念被引用到公共人事管理的领域.相应地,公共人事管理也进入到公共人力资源管理的时代。就公共人力资源而言,人们约定俗成:公共人力资源是指在公共部门(与私人部门或企业相对)工作的人员,尤其是指在国家、政府部门从事公共事务管理的人员,特别是国家公务员。一方面,客观上由于公共...

  • 欠发达地区人才问题的探讨

    关键词: 欠发达地区  人才工作  人才强国战略  人才结构  人力资源管理  

    国以才立.政以才治,业以才兴。全国人才工作会议上强调.要把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,把各类优秀人才积聚到党和国家的各项事业中来。在这样的历史背景下,欠发达地区加强各类人才队伍建设,显得尤为重要和紧迫。

  • 简议末位淘汰制

    关键词: 末位淘汰制  人才竞争方式  绩效考核机制  人力资源管理  

    在知识经济形态下,企业与企业、单位与单位的竞争,归根到底是人才的竞争,已为人们所共识。在这种共识下.如何提高一个组织的人才竞争力.不少人提出应普遍推行末位淘汰制,并结论“没有建立这种机制的企业就必败。”究竟什么是末位淘汰制,末位淘汰制是否可以作为员工绩效考核后的处理方式.怎样提高组织的人才竞争力,凡此等等.值得研究。

  • 微观环境——人才开发的基础和归宿

    关键词: 人才开发  人力资源管理  人才环境  人才素质  

    最近一个时期,笔者每与朋友聚会,或多或少总会谈到党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定。谈论这个话题,大家是兴奋的,兴奋中还充满期待:期待着与之配套的政策法规的出台;期待着人才鉴定标准和人才测评体系的建立;期待着在单位之间、部门之

  • 人力资源利用的多赢格局

    关键词: 人力资源开发  人才素质  经济效益  人力资源管理  

    围棋中落子有效率高低的说法,怎么区分一手棋的效率高低呢?原来.围棋中如果一手棋有多种用意.如既能补强自己,又能攻击对方,或者既可侵消对方.又可扩张自己.甚至于一着三用、多用,就可以称之为高效率的棋。要成为高手,就一定要从提高行棋效率上用功。

  • 欠发达地区树立科学人才观的思考

    关键词: 欠发达地区  人才观  人才竞争力  人力资源管理  人才市场服务体系  

    同志在全国人才工作会议上提出:要树立适应新形势新任务要求的科学人才观,即人才资源是第一资源的观念,人人都可以成才的观念,以人为本的观念。欠发达地区若要在经济发展中不被边缘化,就必须牢固树立和落实科学的人才观,大力实施人才战略.着力发展知识经济与“人才经济”,以“倍增、提速、加压”的要求实现地区经济的跨越式发展.

  • 出版社要靠人才强社

    关键词: 出版社  人力资源管理  人才工作  聘用制  用人制度  

    走强国之路,必须靠人才.同样出版社要做大做强,也必须靠人才。本文结合出版业改革实际情况略谈如何实施人才兴社,人才强社之策。

  • 高等院校人才强校之路

    关键词: 高等院校  人才工作  人力资源管理  人才强校战略  

    当今和未来的国际竞争.归根到底是人才的竞争:人才资源已经成为影响一个国家经济社会发展和知识创新的决定力量。以同志为总书记的新一届党中央领导集体.高度重视人才建设.把人才问题提升到国家战略层面,揭示了人才与国家富强、民族昌盛的内在联系,体现了党中央依靠人才执政兴国和治国强国的坚定信念,同时,也赋予了高等教育难得的机遇和...

  • 公务员的科学绩效评估

    关键词: 公务员管理  绩效评估体系  人力资源管理  监督管理机制  考核机制  

    科学的”政绩观”和绩效评估体系是公共部门人力资源管理中关键环节之一。对国家公务员绩嗷的考核与评估是政府加强对党政干部有效管理的基础.是人事部门对广大公务员依法管理的凭证。政府部门对公务员绩效评估具有多方面重要意义和作用,但由于种种原因,我国政府部门对广大公务员的绩效考核与评估还存在许多不足.本文在对国家公务员

  • 怎样管理不同性格的员工

    关键词: 员工性格  管理方式  下属  领导艺术  沟通能力  

    所谓性格,是指人对客观现实的稳固的态度以及与之相适应的惯常的行为方式中表现出的个性心理特征。性格是一个人个性的核心,它直接影响到人的行为方式,进而影响到人际关系及工作效率。因此,在管理工作中,根据人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段。下面介绍对几类性格较为突出,也比较难管理的员工的管理方法.

  • 高校毕业生就业应聘的心理准备

    关键词: 高校  毕业生  就业工作  应聘技巧  心理准备  价值观  

    高校毕业生的就业.一直是社会关注的焦点.自1999年高校首次扩招以来.毕业生”就业难”便成为一个日益严峻的社会问题。据统计,2002年高校毕业生为145万,2003年猛增为201万,2004年将达到280万.2002年全国毕业生待业总数为50万。2003年达到70万。以上数据表明,以往工作不愁的”天之骄子”正面临着待业的危险,对国家、社会、家长以及他们...

  • 西部何以教育优先

    关键词: 西部地区  教育体制  全面建设小康社会  国民素质  可持续发展  

    西部加快全面建设小康社会进程是一项巨大的系统工程.涉及到政治、经济、文化、教育、生态等诸多方面.而教育则是一个关键因素。与东部发达地区相比.西部教育发展滞后所显现出来的弊端.及与加快全面建设小康社会进程要求极不适应的现状.都使西部加快实施教育优先发展战略的重要性日益凸现。

  • 高校教师招聘中的“人才测评”

    关键词: 高校  教师  招聘工作  人才测评体系  人力资源管理  

    21世纪国际问的竞争.集中表现为人才的竞争。作为培养高层次人才的摇篮一一高等学校.也必将随着社会的发展卷入激烈的竞争之中。如何招聘到高素质的教师.使高等学校无论在教学、科研还是管理等领域都立于不败之地.乃是高等学校发展进程中的重中之重。

  • 加强对用人不正之风的舆论监督

    关键词: 舆论监督  用人制度  人才环境  人才强国战略  

    下边发表的浙江省人才研究会领导、资深学者缪进鸿教授致我社社长的来信,情深意切,向我社提出了一项很好的建议,值得重视。 他提出希望本刊开辟一块园地,让广大读者对用人及教育界、学术界、文化界的不正之风问题, 发表议论、各抒己见,并在议论纷纷中明辨是非,增进共识。这有利于净化人才环境,促进人才健康成长:关系到中央人才强国战略之实施,非...

  • 档案年龄岂能“弹性化”

    关键词: 档案年龄  档案管理  人事档案  档案材料  

    当前部分干部或工人档案中存在这样一种现象.同一个人的档案出生年月前后不一致,或与身份证、户籍证明不相符.使年龄出现“弹性化”。主要表现有两种。一是改大。一些人在入党、入团、应征入伍时.因年龄不够,将年龄改大。二是改小。有的人想提干,根据自身需要将年龄改小.或者将出生日期由阴历换算为阳历.等到下一次填报年龄

  • 领导干部要把好小节关

    关键词: 领导干部  中国共产党  干部形象  工作作风  

    《元史·许衡传》载:元世祖忽必烈年间.曾任集贤大学士兼国子监祭酒的许衡,在盛夏的一天偕友赶路.烈日当头,口渴难熬。路旁有梨树.众人皆摘而啖之。唯许衡端坐树下,不为所动。或为之.许曰:“非己所有而取之,不可也”。众人曰:“乱世此无主,无妨”。对曰:“梨无主,吾心独无主乎?”

  • 不妨给自己建个档案

    关键词: 人才流动机制  档案管理  个人档案  建档范围  建档形式  

    随着改革开放,人才流动,每年都有大批新调入人员。在新调入人员填写和递交履历表中.有些共性的问题:(1)读小学、中学、大学乃至研究生起止时间记忆不清:(2)工作经历此单位到彼单位、甚至待业的时间不清;(3)入党团时间不清,不确切。履历表与档案不符.甚至造成档案中有几个履历表的相关记载均不统一的现象.大多教是因为当事

  • 失败的“特权”

    关键词: 企业文化  经营管理策略  企业管理  创新精神  人力资源管理  

    直面失败。不是口头上讲讲.而是宽容与理解,难!

  • 人贵敢说“吾不如”

    关键词: 品格修养  生活态度  人生追求  生活方式  

  • 莫待“眼前无路想回头”

    关键词: 中国共产党  领导干部  监督管理机制  群众利益  工作作风  

    江苏淮安市人大常委会原主任赵学凤.在担任市长、市委书记和市人大主任期间.以权谋私,收受贿赂42万余元。在年近花甲、临近退休之时翻身落马,身陷囹圄。他写下了3万多字《我的忏悔》.字里行间充满了悔十艮:“自编的罗网.自酿的苦酒.自掘的坟墓,自背的骂名,自编、自导、自演的一幕悲剧……一念之差,一步之遥.只后悔一失足成千古恨!”

  • 这一刀“砍”得明智

    关键词: 科研工作  科技工作者  奖励机制  科技成果  

    3月20日.中国科学院正式宣布.从今年起取消延续几十年的自然科学奖等三大科学奖项。“砍”掉三大奖项之后.新设立一项“中国科学院杰出科技成就奖”。该奖项不再针对每年的科研项目.而是颁发给近5年来做出重大科技成就的科学家个人或团队。据介绍.该奖项只是荣誉性质的奖励.和评估日常科研工作并不挂钩。

  • 软件产业人力资源分类研究

    关键词: 软件产业  人力资源分类  人力资源管理  人才培训  人才测评体系  

    信息产业的发展.是关系到中国经济能否在高科技时代继续保持强劲增长的一件大事。作为信息产业的重要组成部分.软件产业一直受到国家有关领导部门和信息产业界人士的高度重视。对于一个产业的发展.最重要的有三个基本条件:资金、人才和市场。在政府的大力支持下,又有着国内高速经济增长的有力支撑,资金和市场对于中国软件业来说并不是最

  • 用科学的人才观指导人事考试工作

    关键词: 人才观  人事考试工作  人才评价机制  人才素质  

    全国人才工作会议确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为我们树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。人事考试是人才评价机制的重要内容。按照科学人才观的要求,建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍,大

  • 中小企业的人才策略设计

    关键词: 中小企业  人才策略  人力资源管理  人才培训  企业文化  

    随着我国市场经济和对外开放的不断发展与完善,人们逐渐认识到人力资源在企业竞争中的重要地位。不论是跨国公司、国有企业还是民营企业.都希望在人力资源方面取得优势.因此他们开始在人才市场上展开激烈的竞争。但是我们可以看到.即使在当前人才市场总体供大于求的情况下.中小企业却仍无法摆脱人力资源匮乏的现状。

  • 民营企业人力资源的配置与管理

    关键词: 民营企业  人力资源管理  人才培养机制  业绩考核机制  

    在WTO和知识经济背景下.经济的全球化给我国企业.尤其是民营企业带来了巨大的影响,传统的”家族式”管理和姻亲模式在大多数民营企业发展的创业阶段虽然发挥了重要的作用,但是,随着企业的规模扩大、新资源的不断涌入、经营环境的改变.这些基于本土文化和地方劳动力及血缘关系网的人力资源配置方式已经成为严重制约民营企业继续发展的因素...

  • “三明治”教学模式培养高素质人才

    关键词: 教学模式  高校  人才培养模式  人才素质  

    一、我国高校人才培养模式存在的问题 21世纪的到来.对人才的要求从知识型、技能型转向应用型、适应型。这要求高校人才的培养应重视从人类社会的整体发展来思考,除了仍重视知识和能力外,更应突出对素质的广泛关注。即学生经过大学阶段的培养,他所具备的能力应该不受所学知识的限制.而能尽快适应所处环境、位置对知识的需求.

  • 谈大学生学风建设

    关键词: 大学生  学风建设  高校  精神文明建设  管理作风  学校领导  研究作风  学习作风  

    学风建设是高等学校永恒的主题.是高等学校社会主义精神文明建设的重要内容,是全面贯彻党的教育方针,实现社会主义学校培养目标的重要条件,是衡量办学水平的重要标志。广义的学风包括:学校领导的管理作风:教师的教学和研究作风以及学生的学习作风,它是一所学校教与学过程中的精神面貌、态度作风、方法措施等的综

  • 温哥华教育见闻

    关键词: 温哥华  教育体制  教学方法  学分制  教育体系  家庭教育  

    我作为访客,于第二天的傍晚就到温哥华英吉利海湾的沙滩上观光游览。两个约两岁左右的男女小孩,脱光衣服在海边玩沙、嬉水.监护他们的各自父母穿着厚厚的春衣袖手旁观。引起我这个刚踏上异国他乡的外来人的不解和迷惘。不一会,牵着一对狼狗的白人也来到海边,将一个有颜色的球.用力抛向海的远处,然后指令它们泅水将球抢回来

  • 各地信息

    关键词: 苏州市  盐城市  非公经济组织  人才服务体系  海外招聘会  科技培训  农民素质  

  • 人才开发杂志社理事会

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