关键词：绩效评估 模糊评价法 层次分析 人力资源部门 绩效考核 

摘要：大多数公司都认为绩效考核是一个头疼的问题，不是对考核对象的指标把握不准、很多定性指标难以量化，就是因为对绩效认识不足，把绩效当作是人力资源部门单独完成的一个封闭环节，没有跟公司其它部门以及公司整体战略规划相联接，导致绩效评估结果没有任何指导意义。本文采用层次分析和模糊评价法设计采购人员绩效评估。

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