80后员工应避免同质化管理

王颖 邢丽娜 杭州电子科技大学管理学院

关键词:20世纪80年代 同质化 80后 管理 员工 

摘要:他们生于20世纪80年代的中国,他们是独生子女的第一代,他们成长于中国社会从传统走向现代的巨变之中,他们在全球化浪潮的冲击下迈入青春,他们属于21世纪的全新的一代。发生于20世纪七十年代末的一场翻天覆地的大变革,造成了沿革多年的历史和社会心理的突变,整个社会生活环境的变化,使得生于80年代的孩子们在价值观念、行为方式上都与前数代人有了巨大的差异。

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