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人才开发杂志

杂志介绍

人才开发杂志是由上海市人事局主管,上海人才研究会主办的一本省级期刊。

人才开发杂志创刊于1986,发行周期为月刊,杂志类别为社会类。

人才开发杂志

省级期刊

  • 主管单位:上海市人事局

  • 主办单位:上海人才研究会

  • 国际刊号:1000-7628

  • 国内刊号:31-1165/C

  • 发行周期:月刊

  • 人才高地铸就希望之网络营销人才——上海互联网营销人才争夺战帷幕正启

    关键词: 人才争夺战  互联网营销  营销人才  网络  上海  商业竞争  销售人员  华东区  

    “拉手网”华东区200多名销售人员集体跳槽“窝窝团”、“美团”华东300人跳槽,由著名团购网站“窝窝团”引发的这一系列人才争夺事件,从一个侧面说明了网络营销人才在日趋激烈的互联网商业竞争中的重要作用。而作为国内互联网商业的一个重要所在,上海网络营销人才的培养与争夺也日益受到关注。

  • 中国2011年薪酬白皮书(摘要)

    关键词: 白皮书  薪酬  中国  人力资源工作者  宏观环境分析  摘要  管理咨询公司  2010年  

    中国最大的管理咨询公司正略钧策,近日了《2011年中国薪酬白皮书》。这是正略钧策自2010年开展的一项宏观的、专业的、预测性的薪酬调研活动,通过正略钧策顾问深入的分析与对比,让人力资源工作者了解最新的薪酬数据及发展趋势,为人力资源相关工作作出决策依据,报告内容包括宏观环境分析、

  • 人才强国的楷模 邓稼先

    关键词: 人才强国  邓稼先  楷模  科技人才  粮票  

    当我从万字稿中改写并写上题为“人才强国的楷模邓稼先”时,再次自我感动得老泪纵横。邓稼先为培养科技人才熬整个通宵后,给选来的北大、清华、航天等大学高材生讲课昏迷在课堂上;抢着把死的危险留给自己、把生的希望留给同志——他抢先去插雷管;他哭着祭奠刚去世的,一边哭、一边点燃一张一两的粮票,哭道:总理,我还欠您一两粮票呢!

  • 北京有个“跳绳王”王守中

    关键词: 北京市  跳绳  守中  学术委员会  大学毕业  体育教师  七十年代  政协委员  

    一、选择正确,一生执着 王守中,生于1936年,河北省遵化县人。后在北京上中学、大学。大学毕业后选择到小学任体育教师。他自幼喜欢跳绳,上世纪七十年代初,荣获宣武区跳绳冠军,曾任北京市踢毽跳绳协会学术委员会委员,宣武区政协委员,人们美誉他为“跳绳王”。

  • 论“眼界宽、思路宽、胸襟宽”对领导干部成长的重大意义

    关键词: 眼界  干部成长  胸襟  意义  领导  党的思想路线  马克思主义  

    眼界宽、思路宽、胸襟宽是对干部素质和能力的综合要求,“三宽”型干部是实现党的思想路线、推动党的事业不断取得胜利的重要组织保证。眼界宽,就是要有宽阔的马克思主义眼界、宽阔的科学文化眼界、

  • 在基层实践中培养锻炼成就人才

    关键词: 人才成长规律  基层实践  实践锻炼  成就  培养  胡锦涛总书记  领导岗位  科学论断  

    实践长才干,历练出人才。总书记指:“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突的干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的,这已经成为一种规律性的现象。”这一科学论断,虽然主要是针对党政领导人才成长规律的总结和概括,

  • 加强班组建设 提高管理能级

    关键词: 企业管理  班组建设  能级  

    企业,不管规模大小,它的最基础的组织形式是班组。班组——具有范围小、管理细、工作实、面向个人的特点。因此,搞好班组建设是搞好企业管理的一个重要环节,努力建设好班组,充分发挥每个班组的积极作用,是企业在改革理顺中的一项十分重要与紧迫的任务。

  • 拿什么来管理你,我的80后员工——公司层面的80后员工潜能开发

    关键词: 员工主体  80后  潜能开发  管理  公司  新兴企业  员工离职率  90后  

    “自从80后、90后成为员工主体后,我都不想当老板了。太累了!”——A企业总经理感言 A企业是一个知识型新兴企业,员工中75%人员为80后,连续两年,员工离职率走高,

  • 争取高薪的四大法宝

    关键词: 高薪职位  人事费用  上班族  企业  

    近年来,企业在人事费用上锱铢必较,高薪职位屈指可数。其实,上班族如果能灵活运用以下几个秘诀,取得高薪将不再是难题。

  • 以换届为契机深化干部人事制度改革的思考

    关键词: 干部人事制度改革  换届  改革规划  成果运用  常态化  县乡  

    今年是省市县乡四级党委换届之年,是贯彻落实中央《深化干部人事制度改革规划纲要》第二年。换届对深化干部人事制度改革来说是“双刃剑”,有两方面影响:一方面是提供了有利的契机,可以把成熟的干部人事制度改革成果运用到换届中去,通过换届加以巩固和规范,成为今后常态化的做法另一方面是产生了不利的因素,

  • 论成才过程中创造力的培养

    关键词: 成才过程  创造力  创造性劳动  培养  成长过程  劳动成果  人才  

    创造性是人才最本质的特征,人才的成长过程就是不断发挥其创造力,通过创造性劳动取得创造性劳动成果的过程。创造力在成才过程中有着举重轻重的作用,它是成才的前提条件、关键因素和不竭动力。

  • 人才开发与管理环境变革与新趋势

    关键词: 人才开发与管理  环境变革  全球性金融危机  发展规划纲要  国际竞争  人才发展  结构优化  布局合理  

    在《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中提出“加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择”,要“培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势。”在中国经济30余年的高速发展,特别是经历全球性金融危机的洗礼之后,中国企业在全球竞争过程中逐渐获取主动权。

  • 建筑企业人力资源管理创新研究

    关键词: 企业人力资源管理  创新研究  人力资源管理创新  人力资源管理工作  建筑  

    一、明确人力资源管理创新的目标 人力资源管理创新目标的确定是人力资源管理创新工作开展的根本方向所在,将有助于创新工作的有序开展和顺利进行。一旦目标不清晰或不明确,将大大影响企业人力资源管理工作的开展。

  • 弹性退休才是对女性的真正尊重与照顾

    关键词: 弹性退休制度  退休年龄  女性  深圳经济特区  照顾  尊重  性别平等  身体健康  

    女性退休比男性早,如今这种不平等有望在深圳打破。日前深圳市妇联四届五次执委会议审议并通过的《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》规定,实行弹性退休制度:“女性达到现行退休年龄,身体健康,工作需要,且仍愿意继续工作的,可要求延长退休年龄,直至与男性同龄退休。”

  • 试析政府在人才资本经营中的角色与作为——以浦东为例

    关键词: 资本经营  浦东  人才  政府  自主创新能力  超常规发展  土地面积  产业发展  

    浦东在经历连源、土地面积小、并严重影响了产业发展的“瓶颈”。资源不断增加的发续多年的超常规发展后,无资发展掣肘多的不足已经凸显,的自主创新能力,成为新一轮经济学的研究表明,凡是依赖展模式总是要走到尽头的。

  • 上海劳务派遣用工3年内同工同酬

    关键词: 劳务派遣  同工同酬  上海  员工参与  用工制度  协商方式  合理使用  用人单位  

    上海劳务派遣用工制度正迎来新的变革。上海将力争用2年到3年时间逐步规范劳务派遣用工,通过集体协商方式,引导用人单位合理使用劳务派遣,降低劳务派遣员工比例,落实同工同酬,推动劳务派遣员工参与民主管理等。

  • 上海“学分银行”开辟学历教育新模式

    关键词: 学分银行  学历教育  上海  个人帐户  零存整取  开放大学  研究生  

    市民进修课程、考取证书、参加培训认证,都能获得一定学分,且各种学分能放入其“个人帐户”,就像把钱放到银行“零存整取”那样。当攒够了一定学分,就能转换为本科甚至研究生学历。这个全新的被称之为“学分银行”的深造方式日前在上海开放大学正式投入运转。

  • 希望无限长

    关键词: 倾听者  所有人  速度  

    林军说话语速很快,甚至让人党得自己思维的速度赶不上他表达的速度。随之而来的后果,往往是不得已就某件事从讨论者变成了倾听者。一定不是所有人都喜欢这种感觉,太过被动。

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