人才资源开发杂志

不完整的句号

一位著名企业家在做报告.当听众咨询他最成功的做法时,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,留下一个缺口.他反问道:"这是什么?""零"、"圈"、"未完成的事业"、"成功",台下的听众七嘴八舌地答道.

创新十大机制，激活人才资源

关键词: 人才资源  企业经营管理人才  用人单位  创新  激活  专业技术人才  人才能力  识别机制  信息不对称  斯蒂格利茨  资源信息  识别标准  人才识别  人才制度  竞争环境  建立健全  均衡理论  经济学家  党政人才  认识体系  

一、创新人才识别机制,创造利用人才资源的前提条件 由于人才与用人单位双方在信息上存在"不对称",特别是用人单位对人才资源信息的缺乏,使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度,出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、"海归"崇拜、证书崇拜现象,人才的识别成了"硬件"的识别,忽视了人才能力、品质、道德等"软件"的考虑.

加快河南省博士后工作站建设的对策思考

关键词: 河南省  工作站建设  对策思考  博士后科研流动站  博士后科研工作站  企业博士后工作站  2004年8月  加快  博士后流动站  1991年  2001年  高层次人才  人事部门  开拓进取  发展势头  加速发展  良好形象  产品更新  研究项目  科技创新  

河南省自1991年开展博士后工作以来,全省各级人事部门、各博士后站设站地区和单位开拓进取,大胆探索,勇于实践,使这项工作呈现了良好的发展势头,取得了可喜的成绩.

国家公务员科学休假浅议

关键词: 国家公务员  休假  社会生产力  科学发展观  闲暇时间  社会资源  生存状况  生命质量  重大意义  主要方面  节假日  

一、科学休假的意义 节假日的闲暇时间,是以时间形态存在的社会资源,是检验人的生存状况、生命质量、精神态度的试剂,是发展社会生产力的一种高级形式与途径,是落实科学发展观,构建和谐社会不可忽视的领域.

汉武大帝建功立业中的人才管理

关键词: 人才管理  建功立业  现代管理理念  电视连续剧  历史过程  管理工作  战略思维  国内企业  汉武帝  公元前  刘彻  造就  卓越  技术  办法  

汉武帝刘彻开言路、纳贤士、削诸侯、强军队、攘匈奴、拓疆土,造就了一代帝王的丰功伟绩.而电视连续剧《汉武大帝》再现了这一历史过程,它仿佛将你带到了强盛无比的汉朝、带到了硝烟弥漫的汉匈战场,让你感受着作为汉人的潇洒和豪迈.

从战略的高度严把选聘关

关键词: 选聘  高度  核心竞争优势  人力资源  人员招聘  管理实践  人才资源  内部人员  战略需要  人才竞争  企业  知名度  活动  储备  技术  

人力资源日益成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一,人员招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一.因此,成功地开展招聘活动就尤为重要.

认可·责任·敬业·忠诚——中美（2005）员工激励与企业活力高端论坛精彩回放

关键词: 员工激励  企业活力  论坛  中美  忠诚  敬业  责任  认可  人才资源开发  有限公司  研究中心  省人事厅  培训发展  管理顾问  北京  郑州  

本刊讯前不久。由河南省人事厅人才资源开发研究中心、北京中智源培训发展有限公司、博目(北京)企业管理顾问有限公司等共同举办的中美(2005)员工激励与团队活力高端论坛在郑州隆重举办。

人力资源管理与企业中的信任

关键词: 人力资源管理  信任  企业  主观评价  管理层  员工  同事  信赖  

企业中的信任既包含管理层对于员工的信任,也包含员工对于管理层的信任;既包含上下级相互之间的信任,也包含同事相互之间的信任.

加强企业内人力资本投资的必要性分析

关键词: 人力资本投资  必要性分析  企业  联合国教科文组织  教育投资  经济发展水平  人均教育经费  世界平均水平  经费来源渠道  发达国家  2000年  1978年  教育费附加  教育领域  居民个人  主导作用  投资分析  国际经验  发展需要  适应经济  

一、我国人力资本投资的现状分析 1.政府人力资本投资现状 政府主要投资于教育领域,教育投资是人力资本投资的最主要的形式.

企业应该从战略管理层次建设人才退出机制

关键词: 人才退出机制  管理层次  企业裁员  裁员问题  方法问题  建设问题  企业转型  机制问题  企业人才  企业界  新文化  联想  浪潮  国内  

今年三月的"联想裁员事件"引起了企业界对企业裁员的很大关注.其实,国外企业裁员的浪潮早已经风起云涌,就是在国内裁员也早就出现了.

绩效评估的功能扩张

关键词: 绩效评估  功能扩张  评估方式  社会组织  发展历程  评估内容  评估对象  扩张趋势  评估范围  具体体现  回顾  上都  

"绩效评估"(PerformanceAppraisal)是近年来使用频率极高的字眼,媒体的宣传、书籍的介绍以及社会组织的广泛运用,使之成为一个耳熟能详的词汇.

浅析人力资本激励与约束机制

关键词: 人力资本  激励与约束机制  大中型企业  社会调查  经济发展  人才流失  现代企业  市场激励  建立健全  事务所  北京  上海  广州  国企  

中国社会调查事务所调查北京、上海、武汉、重庆、广州5市的500家大中型企业时发现,在过去5年内,被调查企业共引进各类人才7813人,流出人才5521人,流出引入比为0.71.

浅析如何推进人力资源管理信息化建设

关键词: 信息化建设  人力资源管理系统  人力资源管理人员  管理信息系统  企业资源计划  人力资源共享  人力资源规划  企业发展目标  信息化系统  信息时代  电脑网络  劳动强度  贯彻落实  二次开发  企业开发  主要目标  企业制  his  使用  单位  

进入信息时代以来,随着电脑网络的发达,人力资源管理也进入了信息轨道,借助于先进的管理信息系统或者企业资源计划,能够准确掌握企业有多少人、发多少钱、缴多少费,能够适应人力资源管理对信息的及时、精确、有效的要求,能够实现人力资源共享,能够减轻人力资源管理人员的劳动强度,有利于企业制订人力资源规划,更好贯彻落实企业发展目标.

“员工忠诚”内涵的五个层次解析

关键词: 员工忠诚  层次  内涵  解析  传统道德规范  伦理意识  归属意识  责任意识  情感态度  理性选择  道德客体  道德主体  企业组织  行为忠诚  智力资本  企业成功  相关文献  生产力  学术界  国内外  心理  资产  知识  

"忠诚"范畴是传统道德规范"忠"与"诚"的组合,忠诚作为一种伦理意识,是建立在归属意识、责任意识之上的,是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为.

公平理论在运用中如何实现公平

关键词: 公平理论  运用  心理学家  人事制度  心理感受  心理过程  员工  亚当斯  绝对值  相对值  比率  企业  参照  公司  博弈  精神  

公平理论是由美国著名心理学家斯达西·亚当斯提出的,这一理论认为员工首先思考自己的所得与付出的比率,然后与'相关他人''自我的过去''公司人事制度'等参照对象的比率进行比较,从而判断是否公平.

人才安全管理企业的新课题

关键词: 管理企业  新课题  人才安全问题  人才争夺  加入wto  一体化进程  世界经济  技术创新  人才资源  人才短缺  人才流动  重点问题  新经济  国际  融入  浪潮  稀缺  各国  

世界经济一体化进程的加剧和我国加入WTO,我国的经济不可避免地融入至国际大循环中去.在新经济的浪潮中,科学与技术创新日新月异,人才资源成为最宝贵、稀缺的资源.

如何进行绩效面谈

关键词: 绩效面谈  管理流程  考核周期  下属  主管  公司  上级  才能  

问题:公司的绩效管理流程规定,每个上级主管必须在绩效考核周期结束时与下属进行绩效面谈.但我们发现,很多主管不知道如何与下属面谈,有的主管敷衍了事,简单地和下属见面聊聊,根本起不到改善下属绩效的作用.那么,如何才能进行有效的绩效面谈呢?

以激励为导向的宽带薪酬体系案例解析

关键词: 宽带薪酬体系  案例解析  起重设备  导向  激励  1982年  技术背景  设备专业  著名大学  华中地区  结构现状  员工薪酬  民营企业  港口行业  更新换代  具体要求  产品制造  定制生产  公司  销售额  利润率  非标准  开放  经营  高潮  市场  

案例:某公司员工薪酬结构现状 某公司是一家依托华中地区某著名大学的港口设备专业为技术背景建立起来的,是以制造港口起重设备为主的集研发、制造、销售为一体的民营企业,该公司现有员工500余人.

某公司绩效方案调整侧记

关键词: 公司绩效  人力资源管理工作  人力资源部  绩效考核  侧记  方案  重中之重  画面  经理  规划  否认  主管  首先  填表  同事  轻松  操作  解释  

近日,公司人力资源部对一年的工作进行了总结,并对2005年人力资源管理工作进行规划,不可否认,绩效考核是这些工作的重中之重.当我接到这个任务时,首先想到的是几个画面:公司某个主管拉着我的手说,求你不要再让我们填表了;

中小企业外聘骨干

关键词: 中小企业  骨干  外聘  成长型企业  薪资结构  老人  能人  成本  

作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么，成长型企业该如何既招来新能人，又留住老能人，同时又尽量不打破原有薪资结构以控制薪资成本呢？

企业员工薪资结构揭秘

关键词: 薪资结构  企业员工  医疗用品  有限公司  销售情况  经营业绩  员工队伍  年终奖  工人  上海  国有  薪酬  岗位  

一、基本工资是固定的 上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业,全国有1000多人,上海设有工厂,工人有250名左右.对于这部分工人,百特提供的薪酬比较固定,根据岗位来划分,甚至包括季度奖、年终奖.

独特的员工激励方式

关键词: 员工激励方式  ibm公司  俱乐部  公司员工  第一目标  会员资格  集会  雇员  

美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部“，如果公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部“会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。

企业如何提高绩效沟通水平

关键词: 绩效沟通  水平  管理有效性  现代企业  员工绩效  关键环节  绩效管理  直接影响  管理者  常关  

案例 对于现代企业而言,如何管理员工绩效已成为管理都们非常关心的问题.而管理者与员工之间持续不断的绩效沟通是保证绩效管理有效性的关键环节,直接影响着绩效管理的效果.

变职场为学校：为新员工铺好路

关键词: 新员工  学校  职场  企业文化培训  跨国公司  员工培训  集中培训  经营理念  规章制度  行为规范  地组织  有意识  价值观  

在中国的跨国公司中，新员工培训最主要的内容是企业文化培训。跨国公司有意识地组织新员工接受集中培训，向他们宣讲企业的经营理念、规章制度，说明企业提倡什么、反对什么及作为一名合格的员工应该具备什么样的思想、情操和作风等。即通过培训使新员工行为规范、态度、价值观和信念符合企业的要求。

EAP改善员工职业压力

关键词: 职业压力  eap  员工  高层主管  it企业  先生  才华  花费  

案例内容 32岁的L先生是一家知名IT企业的高层主管.年纪轻轻的他能获得这么好的位置除了他的才华,更多的是靠他的勤奋.他一直认为自己年纪轻,精力充沛,但突然有一天,他发觉越来越多的困扰向他袭来,心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁,以前10分钟就能解决的问题现在却要花费一个小时,他甚至对工作产生了极其厌倦的情绪.

绩效考核怎样才能见绩效

关键词: 绩效考核  人力资源经理  才能  平衡计分卡  考核方案  精心设计  实际运作  hr经理  员工素质  目标考核  企业  审核  主管  马灯  老板  

一、"适者"才能生存 在对企业进行咨询诊断的过程中,笔者听到最多的,就是人力资源经理的无奈和抱怨.有的花大力气精心设计出来的考核方案被领导束之高阁;有的勉强通过审核,可实际运作中,举步维艰.

篆刻作品选登

某集团力资源体系解决方案

关键词: 解决方案  国有大型企业集团  人力资源管理部门  人力资源体系  组织机构设置  工业总产值  国际化经营  化工产品  有色金属  集团公司  远景规划  公司战略  体系设计  权威机构  薪酬制度  绩效管理  专家  加快  明晰  国内  

某集团公司是以生产有色金属和原料化工产品为主的国有大型企业集团，工业总产值50亿元。随着公司远景规划目标的确定、公司战略的逐渐明晰和国际化经营步伐的加快，公司人力资源管理部门邀请国内权威机构的资深专家主持公司新的人力资源管理体系设计。专家对公司现行人力资源体系进行了初步诊断，在存在较多问题的组织机构设置、薪酬制度、绩效...

企业应做好员工职业生涯规划

关键词: 员工职业生涯规划  技术开发工作  专业技术水平  工程技术人员  培训需求  工程师  管理经验  人力资源  企业管理  跨国公司  研发部门  技术骨干  管理技能  公司组织  培训费用  上班时间  培训部门  培训机会  不平衡  支付  占用  负责  

[案例]某跨国公司有着极其丰富的企业管理和人力资源管理经验,并以为员工设计职业生涯规划与相应的培训而自居.该企业的技术研发部门,有一位技术水平较高的工程师,是公司的技术骨干.

企业迅速扩张管理如何跟上

关键词: 企业  管理  扩张  快速消费品  公司成立  产品创意  渠道策略  品牌策划  a公司  突破性  跨越式  销售  后台  

案例 A公司是一家生产和销售快速消费品的企业.公司成立的背景非常独特,可以说,公司的成立首先基于一个绝妙的产品创意,加上独特的品牌策划和渠道策略以及雄厚的后台支持,因此,公司在成立初期得到了突破性、跨越式的发展.

深圳中航的HR变革

关键词: 深圳  hr  人力资源经理  2002年  信息数据  集团  才能  所有  

调查表带来的困惑 2002年,一个看似简单的问题困惑着深圳中航集团的人力资源经理陈宏良--如何才能清晰、明确地掌握目前集团所有员工的信息数据?

西门子的集中管理

关键词: 西门子  集中管理  大公司  管理者  集团  才能  

怎么才能让涉及14个集团的庞大公司运转起来,这是摆在西门子管理者面前的一道难题. 经过了一年多公司的改革与创新后,西门子由几年前缓慢的形象重新变得灵活起来.

如何设计关键绩效指标管理卡

关键词: 指标管理  设计  目标制定  绩效目标  管理工作  

如果没有制定绩效目标或绩效目标制定得不好,你将很难做好员工的绩效管理工作. 在绩效管理的系统循环中,制定绩效计划、设定绩效目标是非常重要的环节,而在绩效计划里,关键绩效指标管理卡的设置又是重中之重,你和员工的所有工作成果都交在这里得到体现.

世界知名企业选人要点

关键词: 世界知名企业  选人  智力资本  现代企业  人力资源  人才  竞争  国际  

现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本.国际上知名企业在人力资源的使用上各具特色,各有千秋.

中国培训业：何时拨开云雾

关键词: 培训业  中国  云雾  1995年  培训市场  台资企业  运营成本  培训公司  行业标准  培训效果  价格战  内地  起点  规模  利润  中小  口碑  

培训业在中国已有几年历史。1995年，大量台资企业拥入内地开辟培训市场，之后，因为市场巨大，行业起点低，运营成本也低，基本上10万元就能起家，利润高诱使人们大规模拥入掘金。由于不具备研发力量的中小培训公司数量众多。又缺乏必要的行业标准，培训业价格战此起彼伏，培训效果和口碑也不好。在国外，培训业是一个比较高端的行业，在中国似...

员工心理培训从何开始

关键词: 心理培训  不良心理状态  世界500强  抗挫折能力  形式和内容  企业员工  心理紧张  教育疏导  心理教育  自控能力  创新意识  团队精神  集体意识  压力管理  专业人士  培训机构  联想集团  培训公司  实达公司  挫折感  意志力  自信心  

现在,员工的心理培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竞争日益激烈,企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要.

企业如设计培训预算

关键词: 预算  学习型组织  知识型企业  企业成长  必然要求  设计企业  中小企业  系统分析  我国企业  培训体制  借鉴  

设计有效的培训预算是实现成功培训的前提和保证，面对新的竞争挑战，培训I开发已经成为推动企业成长的重要战略，也是企业建立学习型组织、知识型企业的必然要求，因此有效设计企业的培训预算，必然成为不少企业关心的问题。本文以一些中小企业为例，系统分析如何有效设计培训预算，以期对正致力于建立完善的培训体制的我国企业提供借鉴。

HR经理的培训“补品”

关键词: hr经理  培训  补品  知识经济时代  员工录用  人力资源  人才市场  企业  技术  法宝  深造  

从某种意义上讲,企业的人力资源(HR)经理执掌着员工录用、升迁的"生杀大权".但在技术、观念日新月异的知识经济时代,在强手如林的人才市场中,HR经理们同样面临着激烈的竞争.

员工培训应实现八大“革命”

关键词: 员工培训  八大  个人能力  培训目标  组织能力  学员  集体  

1.培训目标综合化 第一,培训目标不仅包括提高参训学员的个人能力,而且还包括如何提高组织能力的目标.通过培训提高学员善于与他人合作、集体解题的能力,是非常必要的.

正眼看管理培训公司

关键词: 培训公司  中国经理人  管理培训  管理技能  培训需求  培训资源  培训计划  客观评估  培训效果  企业服务  竞争价值  培训企业  工作实践  制定  客户  

中国经理人提升管理技能的需求催生了成千上万家专门提供管理培训的公司.从培训需求的分析到培训目标的确立,从培训计划的制定到培训资源的调动,再到培训效果客观评估,管理培训企业应当如何实现自身的竞争价值并更好地为中国企业服务呢?