人才资源开发杂志

张柏林在河南省调研时强调：加强人才开发 促进中部崛起

关键词: 河南省委书记  人才开发  中部崛起  张柏林  调研  中央组织部  国家人事部  强调  省委副书记  

2005年9月9日-10日,中央组织部副部长、国家人事部部长张柏林出席在河南省举办的首届"中国中部崛起人才论坛",并就组织人事和人才工作进行了调研.

构建中部崛起人才发展战略平台 中部六省共商区域人才合作大计——中国中部崛起人才论坛在郑州落下帷幕：张柏林陈全国叶冬松王菊梅出席开幕式，中部六省首次开展区域人才开发合作，协商通过人才开发合作共同宣言

关键词: 人才发展战略  中部崛起  人才合作  开发合作  论坛  区域人才  平台  郑州  中国  

中部六省承东启西，联结南北，是中华神州的内陆腹地。总面积为102万平方公里，战俘一国的10.7%；总人口为3.61亿，占全国的28.1%；国民生产总值占全国的23%。但由于种种原因，近10余年内，我国中部与东部的GDP差额比已增加了6倍，西部大开发又使西部投资增长速度大大高于中部。因此，不少经济学家呼吁：中部地区正面临新的宏观经济格局“中部塌...

积极探索中部人才区域合作的新机制、新模式，切实加强资源共享、优势互补

关键词: 人才工作  区域合作  资源共享  优势互补  中部  机制  

中部六省在人才工作中有许多共同点,也面临许多共同问题.对此,特提三点建议:

实施中部区域人才合作的对策建议

关键词: 人才合作  中部区域  党管人才原则  人才战略  人才资源  竞争力  起步  

中部区域人才合作开始进入一个崭新的发展时期.早起步,早主动;晚起步,将被动.坚持党管人才原则,大力实施人才战略,走区域人才合作之路,是增强中部人才资源综合竞争力必然的战略选择.

建立中部人才合作开发机制的思考

关键词: 区域人才  中部崛起  合作开发  机制  人才资源共享  人才服务体系  人才开发  科学的发展观  

中部人才合作开发是全国性区域人才合作开发的重要组成部分,加强中部人才合作开发对于促进全国和六省人才工作有着极其重要的意义,中部人才合作开发的宗旨应该是:

推进人才一体化建设，全力打造“中部人才圈”

关键词: 人才工作  中部地区  一体化建设  内部规律  区域合作  人才支撑  中部崛起  

中部六省开展人才区域合作是遵循人才工作内部规律、符合人才工作自身发展要求的题中之义、自然之举.

整体性开发人才资源是中部崛起的战略选择

关键词: 整体性开发  中部崛起  人才资源  自然资源优势  生态环境优势  低成本优势  交通优势  宏观战略  实施系统  

中部六省地处华中腹地,区位交通优势、自然资源优势、生态环境优势、低成本优势和后发优势明显.

实施非均衡人才资源开发战略 打造中部地区人才竞争新优势

关键词: 人才资源开发战略  非均衡发展  中部地区  人才竞争  改革开放以来  辩证唯物主义  国家经济发展  著名经济学家  非均衡分布  

非均衡发展,是辩证唯物主义关于事物发展的一个基本观点,也是改革开放以来我们国家经济发展的一项重要政策和特征.

人才兴 则中部兴

关键词: 人才工作  中部地区  改革开放以来  人才资源状况  中部崛起  东部地区  

中部地区人才工作的差距主要表现在以下几个方面: 1.人才实力上的差距.

打造合作交流平台，开创瓦利共赢愿景

关键词: 交流平台  经济发展格局  中部地区  合作  愿景  共赢  区域协调发展  经济社会发展  

人才兴则百业举。中部崛起，人才是关键。中部地区有着独特的区位优势、雄厚的人文优势和丰富的人才资源优势。但在一轮又一轮经济发展大潮中，由于结构性、体制性等深层次矛盾制约和政策边缘化的影响，中部地区在全国经济发展格局中，一度呈现出发展水平低于东部，发展速度慢于西部的“塌陷”态势。这已成为中国区域协调发展的重大战略问题。总...

关于区域性人才开发合作的一点思考

关键词: 区域性合作  开发合作  人才  权利义务  优势互补  共同体  壁垒  

衡量一个区域性合作是否健康,大体有三个标准: 一是能否共享双赢.在一个合作共同体内,就要求没有壁垒,权利义务对等,互通有无,优势互补,目标衔接,互相协高.

泛珠三角区域合作开发人才智力资源的总体思路和措施

关键词: 人才智力资源  泛珠三角区域  合作开发  总体  人才资源开发  社会发展规划  人才环境建设  创新能力建设  人才服务体系  

总体思路 泛珠三角区域合作开发人才智力资源的总体工作思路;以科学发展观和科学人才观为指导,以国民经济和社会发展规划为依据,以提升区域人才综合竞争力为已任,以优化人才环境建设为切入点,以人才创新能力建设为重点,以人才工作机制创新为着力着,遵循人才资源开发的客观规律,建立泛珠三角区域人才开发新机制,逐步形成统一的人才智力工作制度框...

中部六省人才开发合作共同宣言

关键词: 人才资源开发  中部崛起  开发合作  宣言  机遇和挑战  合作问题  人才开发  人才工作  合作基础  

首届中国中部崛起人才论坛干2005年9月在河南省郑州市举办,就中部六省区域人才资源开发面临的机遇和挑战进行了深入研讨,并对六省人才荼加强区域人才开发合作问题进行了友好协商.

关于选拔国有大型企业董事会董事的建议

关键词: 国有大型企业  企业董事会  法人治理结构  公司董事会  选拔  建立健全  经济体制改革  独立董事  监事会制度  

导入宽带薪酬管理体系应注意的几个问题

关键词: 薪酬管理体系  导入  注意  薪酬管理模式  薪酬体系设计  市场竞争  薪酬设计  操作流程  

随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式--"宽带薪酬设计"正在兴起并逐渐被导入企业.

从容面对招人难——河南淇乐多冰品乳业公司人力资源总监张卫东访谈录

关键词: 乳业公司  人力资源总监  冰品  访谈录  张卫  河南  从容  人力资源管理  运作  

重视员工发展尊重员工情感 笔者:湛乐多公司走过了近3年的独立运作冰品之路,已经留下一串并不寻常的足迹.请问企业之所以发展这么好、这么快,这与公司的人力资源管理有什么直接的关系?

国企优秀大学生流失的溯因与求解

关键词: 学生流失  大学毕业生  劳动力资源  求解  国企  市场经济体制  市场经济要求  人力资源流动  国有企业  

随着市场经济体制在我国逐步确立,我国高校大学毕业生的就业已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场经济要求的管理体制转变,企业已从被动接受国家配置大学毕业生转变为真正拥有用人自主权的自主经营、自负盈亏的法人实体.

酒店餐饮业的人力资源招聘

关键词: 酒店餐饮业  人力资源  招聘工作  员工流动率  北京地区  餐饮企业  酒店业  行业  星级  

酒店业和餐饮业都是员工流动率相当高的行业,据北京地区的不完全统计,在四星级以上的酒店中,员工年平均流动率在20%左右,有些酒店甚至高达60%.

绩效管理系统有效性保障研究

关键词: 绩效管理系统  激励员工  保障  组织内部  企业文化  工作满意度  团队凝聚力  开发团队  管理思想  

一、绩效管理系统有效性的内涵 绩效管理是一种提高组织员工的绩效,开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法.通过绩效管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展;促进组织内部信息流通,形成一个绩效导向的企业文化;激励员工,使他们对工作更加投入;促使员工开发自身的潜能,提高他们的工作满意度;增强团...

知识型员工：需求特征与激励制度安排

关键词: 知识型员工  激励制度  需求特征  学习能力  信息工作  资本产权  职业个性  专业教育  资本增值  

根据彼得·德鲁克的定义,知识型员工是指那些撑握和运用符号与概念,利用知识和信息工作的人,也可以说知识型员工是具有知识资本产权并以知识为载体进行价值增值的人.

公司制下的国有企业文化建设探讨

关键词: 企业文化建设  国有企业文化  公司制  法人治理结构  市场经济体制  现代企业制度  全面创新  成功经验  国企改革  

在公司制法人治理结构下的国有企业文化建设面临全面创新,应用企业文化的基本理论,借鉴国外的成功经验,探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国有企业文化,对深化国企改革,促进国企发展具有十分重要的意义.

篆刻作品选登

中国式激励

关键词: 激励  中国式  国际人力资源  副总裁  先生  蔬菜  公司  雇员  

可口可乐决胜未来的五大法宝

关键词: 可口可乐公司  法宝  人才管理  用人不疑  功劳  

人本管理战略 可口可乐公司在人才管理战略方面,真可谓"伯乐"相中"千里马",给他宽广的原野,让他日行千里;同时为他补充足够的营养,使其后劲十足.

BPM为现代化银行保驾护航

关键词: 现代化银行  bpm  护航  金属板  银行战略  建筑物  避雷针  才能  美的  

一家现代化的银行如何才能确保成功?对此问题大家有着不同的答案,但有一点是大家公认的,那就是,将一个杰出的战略落实到完美的执行中去.

X新闻公司的股票期权计划

关键词: 新闻出版  大型公司  股票期权计划  公司员工  年销售额  事业单位  跨国性  余人  美元  

案例背景 创建于1979年的××新闻公司,在短短20余年的时间里,已发展成为荷兰最大的新闻出版事业单位.

失败的人性化管理

关键词: 人性化管理  失败  总经理  管理环境  员工  公司  怠工  企业  

案例 某公司的总经理最近碰上一件烦心的事:由于有员工反映,公司的管理过于僵化,对员关心程度不够,他就在公司推行了人性化管理,不料推行人性化管理后,出现了众多员工消极怠工的现象.

解析A公司导师制

关键词: a公司  导师制  员工综合素质  解析  人力资源管理  生产企业  管理技能  人力资源部  经济效益  

一、案例背景 A公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,现有员工综合素质和技能很难满足公司快速发展的需要.

异地派遣员工管理个案分析

关键词: 员工管理  派遣  个案分析  职业规划  成本  

员工异地派遣是一个复杂而又非常现实的课题,异地派遣的方式和情形多种多样,解决这一问题可以从不同角度出发,得到多种解决方案.

卓越文化锻造国际知名企业

关键词: 国际知名企业  越文化  企业文化特色  企业核心竞争力  锻造  经营理念  竞争对手  跨国企业  我国企业  

对于企业而言,经营理念是企业文化的沉积,是竞争对手无法复制的精髓,因此成功的企业都具有鲜明的经营理念.

知名企业员工管理绝活

关键词: 企业员工管理  世界知名企业  工业现代化  经济学家  创新求实  技术  

经济学家认为西方工业现代化是"三分靠技术,七分靠管理",众多的企业通过改进管理、创新求实,成为世界知名企业.

柯达的内部人才提拔机制

关键词: 内部人才  柯达  机制  领导人才  人力管理  人才库  潜力  造就  

人才并非凭空而来,选拔与培训样样重要,柯达强调领导人才要从内部寻找,不仅发挥了人力管理的潜力,更在生产的第一线,造就了一个人才库.

如何更有效地激励销售人员

关键词: 销售人员  激励  食品公司  产品质量  生产车间  办公大楼  办公环境  产品结构  人员流动  

案例背景 去年12月份,我应朋友之邀和两位同事来到河南某食品公司,先后参观了办公大楼及生产车间,并且全面了解了该公司的产品.

浅析思科的招聘策略

关键词: 招聘策略  思科  高科技公司  网络解决方案  美国加州  硅谷模式  供应商  总部  

思科(Cisco)系统公司1984年成立,总部在美国加州圣荷塞,是一家标准硅谷模式的高科技公司,是全球领先的网络解决方案供应商.

朗讯：评估每一天

关键词: 朗讯公司  评估  矩阵结构  部门主管  现代企业管理  组织结构  工作业绩  扁平化模式  金字塔模式  

现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式，最大的一个特色是矩阵管理结构的出现，矩阵的结果是大家会因为某一件事展开团队工作（Team Work），一个团队从组织结构上来说可能不是一个部门，也可能只是部门中的一部分。一个部门主管所带领的员工在某一时期可能是来自不同部门，一个员工也可能同时属于几个部门。员工处在一个信息交换频繁的...

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跨国企业如何迎击跨文化经营的挑战

关键词: 跨国企业  跨文化经营  海外经营  经营决策  文化差异  开拓业务  经营结果  运作过程  海外业务  

不同市场的文化差异经常困扰着企业海外经营的决策及其执行.即使企业奔赴海外开拓业务的决策是正确的,也不一定能保证获得预期的经营结果.

怎样的薪酬能使员工和企业达到平衡

关键词: 员工离职  平衡  企业  薪酬  

案例内容 有两则关于员工离职的故事,如下: 故事一: A对B说:"我要离开这个公司.我恨这个公司!"B建议道:"我举双手赞成你!破公司,一定要给它点颜色看看.

物美集团的人才开发

关键词: 物美集团  人才开发  零售集团  政策扶植  有限公司  国资委  利润率  百分点  沃尔玛  

作为国内的纯民营零售集团之一,北京物美投资集团有限公司(以下简称"物美")被视为业界翘楚:不论在国资委的政策扶植范围内,还是其超过沃尔玛的近一个百分点的净利润率.

制度重在执行

关键词: 作业质量  管理制度  

由于业务的扩大,需要通过增加人手和工作分工来提供效率和作业质量的支撑,为了使各项工作有序、高效和高质量地展开,组织开始着手制定各种流程规定、管理制度.