人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 企业 经营管理 商业竞争 案例分析
在日本东京，有一家名不见经传的贸易公司。一位小姐的工作很具体，其中的一项便是专门负责为与本公司有业务往来的德国一家大公司的商务经理订购往返于东京和大阪之间的火车票。这位德国商人坐了几次车后，饶有兴趣地发现每一次去大阪，座位总是在右窗口；而返回东京时，座位却老是在左窗边。一次，他好奇地问小姐：“您为什么总是这样给我安排...
关键词: 干部人事管理 2005年 中国 公务员制度 回避制度
2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中国人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)《公务员法》是50多年来我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律,它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事.
关键词: 人才竞争力 中国 综合国力 国民素质 制度设计 可持续发展
人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言,有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势.因组织战略、业务而导师的组织,其人才竞争力有着的质的不同.
关键词: 人才战略 企业 人才引进 人才培养 人才流动
一、人才战略与企业整体发展战略的关系 在实际工作中,不少企业生产经营有计划、有目标,而人才开发却没有计划和目标.如果没有相应的人才战略做支撑,企业的发展规划最终也将落空.
关键词: 基层公务员 跨地区交流 档案管理 中国
交流作为公务员管理的重要环节,在优化公务员队伍结构,提高公务员队伍的整体素质,促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用.
关键词: 编辑部 郑州市 2005年
前不久，《人才资源开发》编辑部在郑州组织召开了人事人才通联宣传工作座谈会，全省部分市县人事局办公室的同志参加了会议。大家围绕2006年《人才资源开发》杂志如何为深化人事制度改革服务、如何搞好《人才资源开发》杂志的通联宣传工作进行了认真研讨，现将部分发言摘要刊登如下。
关键词: 用人观 施耐庵 古典小说 中国 古代文学研究
《水浒传》里的水泊梁山经历了三任寨主:王伦、晃盖、宋江,在他们治理下,梁山泊呈现出不同的发展规模和社会影响.梁山起义队伍在三个不同时期的兴衰成败、强弱交替折射出三位义军首领不同的领导风格,特别是在用人方面不用的理念和方略.
关键词: 中国 大型情景交响音乐剧 2005年 林肯艺术中心 河南省歌舞剧院
今年9月18日,中国大型情景交响音乐剧《木兰诗篇》在世界著名艺术中心--纽约林肯艺术中心演出,这是继20世纪40年代我国艺术大师梅兰芳先生之后,又一个登上林肯艺术中心的中国艺术演出.
关键词: 现代企业 组织设计 管理职能 基本原则 总体框架 主要内容
现代企业组织设计理论是一个既古老又新颖的管理学问题.其古老意在管理学从确立之初就将企业组织作为主要的管理职能加以研究;其新颖表现在组织设计的理论体系尚不清晰,主要内容尚不明确,尤其在这变革的时代亟待研究解决.
关键词: 李群成 当代文学作品 对联 中国
1．闲看晚前风擦树； 静听夜半雨敲窗。
关键词: 企业文化 人力资源管理 市场经济 中国 规范管
随着我国市场经济体制的发展,企业在市场中的主体地位愈显突出.企业对员工的管理提出了更高的要求:企业在对员工行为进行管理的同时,更要对员工的思想意识进行规范管理,也就是文化管理.
关键词: 职业生涯设计 人才管理 企业 分类管理 竞争上岗
一、宴才宏观现象折射个人职业生涯设计的无奈与大学人才管理困境 2005年初,在高校中、在网上关于宴才宏的话题成了热门.审才宏是上海交大电子信息与电子工程学院的一位普通教师,2005年3月12日死于肺癌.
关键词: 岗位管理 人力资源管理 绩效管理 薪酬管理 企业
岗位管理、绩效管理、薪酬管理构成人力资源管理的核心.其中,岗位管理是人团资源管理的基础,绩效管理是人力资源管理中的难点,薪酬管理是人力资源管理成败的关键.
关键词: 人力资本贡献率 企业经营管理者 薪酬模型 实证分析
美国著名经济学家西奥多·舒尔茨认为资本有两种形式,即物质资本和人力资本,两者是相对应的.物质资本体现于物质产品上,人力资本体现于劳动者身上,才都都是对企业剩于价值的形成做出了贡献.
关键词: 战略性薪酬管理 人力资源管理 组织绩效 企业
"什么是战略性薪酬"著名人力资源管理专家米尔维奇(Milkovich)认为"战略性薪酬是指对组织绩效具有决定性的模式,亦即凡是能对组织绩效产生重大影响的薪酬决策模式,便具有战略性",简言之,战略性薪酬是对重大薪酬模式的决策.
关键词: 国内人力资源管理 发展趋势 中国 劳动者权益 价值观 全球性思维教育
在这个充满竞争与不确定性的年代,人力资源由于它能够以稀缺的、不可复制的与不可替代的方式为企业创造价值、赢得竞争优势受到了前所未有的重视,"人力资源管理"成为近年来点击率最高的词汇.
关键词: 人力资源管理 绩效评价 利益相关者 企业 竞争能力
在人力资源管理中,受多种因素的影响,员工绩效评价存在的很多问题,这些问题影响着工作绩效评价的客观性和科学性.为了解决这些现实问题,人力资源专家研究提出很多种方法来克服员工绩产评介中出现的各种偏差.
关键词: 网络招聘 普通高校 毕业生 关键作用 职业规划
一、当前大学生就业难的原因综述 近年来,大学生就业问题日益受到人们的关注,甚至出现了"毕业即失业"的现象,具体表现如下:毕业生总数迅速增长,初次就业率不高,待业人数持续增加.
关键词: 人力资源会计 历史成本法 重置成本法 机会成本法 计价方法
人力资源会计是会计学的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用.
关键词: 中国 传统国有企业 人才中介机构 劳动合同 员工培训
人事就是把人事业务委托给政府人事部门审批的人才中介机构代为管理.实行人事后,员工和用人单位地位平等,通过劳动作同互相约束,合同期满是否续签,由双方协高.
关键词: 企业文化 员工忠诚度 职业生涯规划 现代企业 人力资源管理
安捷伦是美国一家高科技跨国企业,在遭遇美国经济持续下滑和"9·11"事件的影响后,尽管采取全员减薪、减少差旅费和降低采购费用等一系列措施,也未能挽救下滑局.
关键词: 采油队 油田企业 劳动定额 绩效考核 中原油田采油四厂 中国
采油队是油田企业中最基本的生产单位和产业主体,直接承担着原油的生产任务,其管理水平的高低和工作质量的好坏,直接影响着原油的产量,从而影响田企业的的综合经济效益.
关键词: 合资企业 跨文化管理 案例分析 广州标致汽车公司 规章制度
管理者在实施那些能提高功能的管理手段时,必须要考虑到被管理者的反应.而这些反应很大程度上是由被管理者背后深厚的文化背景决定的,人们经济用"文化冲击"一词来描述这种现象.
关键词: 连锁超市 人力资源管理 测评方法 招聘工作 招聘策略
一、目前连锁超市招聘现状与存在的主要问题 一是招聘工作跟不上连锁超市的快速扩张要求;二是招聘基础工作薄弱,缺乏科学的理论依据;三是招聘人员的结构不合理;四是现代素质测评方式在招聘工作中的应有较少;五是录用反馈和评估功能常被忽略;六是招聘与人力资源管理其他环节联系不够紧密.
关键词: 民营医疗集团 下属子公司 绩效考核方案 评析 核心员工 薪酬制度
C公司是某民营医疗集团的下属子公司,主要负责为集团寻找可供集团收购的目标医院,评估各自目标医院,并与目标医院前期接触,在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用.
关键词: ibm 继任计划 人力资本管理 胜任力模型 职业规划 美国
继任计划（succession plan），又称接班人计划，是公司确定关键岗位的后继人才，并对这些人才进行开发的整个过程。继任计划对公司的持续发展有着至关重要的作用。制定和管理公司的人才继任计划，能为公司培养和储备关键的人才；能提高管理者对未来角色和挑战的准备，建立起企业持续经营和稳定的人力资本，防止因人才流失引起的公司经营和业绩...
关键词: ge 美国 人力资源管理 道德品质 专业背景
GE对人才的三项要求 GE对人才有三方面的要求:第一,具备某个职位要求的专业素质和专业标准.GE要考察其是否具备职位所需的专业背景.第二,道德品质.
关键词: 员工离职 企业 招聘策略 招聘流程 人才招聘 案例分析
一、案例:他为何闪电离职 小李是一个优秀的物流管理人才,有着丰富的物流管理经验,其业绩突出,在业内享有盛名.
关键词: 硬件工程师 录用评估 案例分析 综合素质 创新能力 合作能力 企业
案例分析 A公司就硬件工程师这一岗位,聘请了一家咨询公司来把好"综合素质"关. 一、确定测评的重点维度 这次招聘总起来说针对一类职位:硬件工程师.首先,咨询公司的专家们与人事部一道进行了职位分析,主要彩用的是深度谈法,对象是项目经理.
关键词: 美的集团 人力资源管理 上线测试 核心胜任能力模型 绩效管理
今年5月,美的集团新的人力资源管理系统第一阶段上线测试.按照集团人力资源管理系统的实施计划,整个项目从去年10月开始,预计到明年8月结束,初步满足集团的人力资源管理需求.
关键词: 企业 年金制 个案分析 绩效考核 补充养老保险 缴费形式
案例背景 2002年3月23日,为了增强公司的凝聚力,达到留住人才和吸引人才的目的,北京某大型国有物流公司建立了"在职员工补充养老保险管理暂行办法"(以下简称"办法").具体内容如下:
关键词: 综合性国有建筑企业 宽带薪酬体系 组织结构 股份制改革 人力资源管理
H公司上具有石油化工工程、机电安装工程、市政公用工程施工总承包一级资质,房屋建筑工程施工总承包二级资质,钢结构工程、消防设施工程、机电设备安装工程、化工石油设备管理安装工程专业承包一级资质的综合性国有建筑企业,足变遍及20多个省、市、自治区,并进入北非、南亚等市,形成了年值10亿元的施工能力.
关键词: 电器集团 市场经济 人力资源管理 资料分析
企业背景 A电器集团的前身系专业生产无线电通讯产品的军工企业.军转民以后,由于不能很好地适应国家由计划经济向市经济过渡的经济形势,企业不问市场需求只顾埋头生产,导致产品结构严重老化、档资低、质量差,品牌知名度及市场占有率几近为零,加之管理不善,企业累计亏损近2300万元,资产负债率超过80%.
关键词: 人才流失 国有企业 薪酬体系 人力资源管理
人才流失一度是多数国有企业无法回避的现实.在痛定思变中,各种与市场接轨的薪酬体系浮出水面,B企业推出的"谈判工资制"就是其中之一.
关键词: 天津银监局 员工职业生涯规划 人才队伍建设 岗位轮换 岗位工资分配制度
银监会的组建,是中国银行业监管理理念的全面创新和发展.要实现这一重大转变,靠的是真正建立起一支稳定高效、素质过硬、专业化强的人才队伍.为此,天津银监局对员工职业生涯规划进行重新设计,以此推进人才队伍建设.
关键词: 企业 职工培训 培训课程 博弈模型 培训方式
一、企业培训是挽留高级人才的重要手段 (一)企业培训提升了对高级人才的吸引力 无论劳动力市是供给过剩还是需求过旺,培训都是必不可少的.在劳动力短缺时,潜在雇员占据上风,他们会要求更好的待遇,甚至可以选择雇主.
关键词: 骨干员工流失 制鞋企业 职工培训 培训计划 培训内容
"龙行2004"流产 飞步公司(化名)是一家制鞋企业,从创立品牌到跻身行业前列仅用了两年时间,成长速度极快,堪称行业黑马.
关键词: 人力资源部门 专案培训 中外合资企业 培训项目规划 培训内容
A集团公司初创于20世纪80年代,是最早的中外合资企业之一.主要经营集装箱制造和销售服务.截至2004年底,A集团公司总资产60多亿,在国内外拥有十几家全资及控股子公司,员工超过万人.
关键词: 培训游戏 企业哲学 宝洁公司 培训课程 人力资源管理
培训游戏不单单可以考察游戏者各方面的能力,还可以间接地传递企业哲学.下面就以宝洁公司的一个培训游戏为例,打开一个深入看待"培训游戏"的新视角.
关键词: 员工竞争力 人力资源管理 知识管理 企业
一位正准备与客户会晤的药品销售代表,在等待会见前的短短数分钟能够做什么呢? 他打开了个人数字助理,通过无线通讯进行学习.
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