人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 绩效管理 激励机制 管理者 管理学
黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以养蜂为生.它们各有一个蜂箱,养着同样多的蜜蜂.有一天,它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多.
关键词: 作弊手段 人事考试 考生 复习资料 监考人员 手风琴 考场 部位 抄写
一、目前考生作弊的主要形式和手段 (一)常规的作弊方法 1.夹带抄袭.这是最常见的作弊形式.一是将考试指定用书、复习资料直接带入考场,伺机翻书抄袭;
关键词: 行政职权 中国 侵权赔偿责任 法律责任 权利义务 纳税人 职务 国务院
关乎中国500多万公务员及全国各纳税人切身利益《公务员法》终于在人们的翘首企盼中于2005年4月27日由十届全国人大常委会审议通过.
关键词: 人才培养 德才兼备 文官制度 中国 古代 系列标准 归有光 领导人 操守
一、以德为先、德才兼备,科学选拔人才 首先,人的品质、操守是国家盛衰、事业兴亡之关键.
关键词: 人事人才工作 社会发展 以人为本 智力保障 和谐 服务 人才工作 人才强国战略 科教兴国战略 科学发展观 五年规划
党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见,为今后人事人才工作的发展指明了方向.
关键词: 豫北区域性中心城市 人才保证 服务意识 高层次人才 人才引进 医疗机构 人才招聘会 专家人才库 卫生局 人才结构 安阳市
一、创新引才渠道,优化人才结构 安阳市人才开发服务中心坚持以市场配置人才为导向,不断拓展引进人才的渠道.
关键词: 政府部门 人才市场 社会主义市场经济体制 机构体制改革 人才服务工作 市场化配置 人才资源
实施管办分离、政事分开,既是中央推进政府部门所属人才服务机构体制改革的要求,也是新时期政府人才市场发展的新趋势,是人才资源市场化配置的内在需求、人才服务工作改革发展的必由之路.
关键词: 劳动人事关系 人事行政管理 社会主义市场经济 社会经济秩序 市场经济关系 行政手段 社会经济关系 管理职能 社会关系 经济管理
社会主义市场经济关系的核心是劳动人事关系.劳动人事关系的稳定与否直接关系到整个社会关系的稳定.在我国社会主义市场经济不断发展之际,必须加强我国的劳动人事行政管理.
关键词: 领导者 大学生 人才观 李开复 博士 领导才能 全球副总裁 学生交流 多种形式
微软原全球副总裁李开得博士一直通过网络、报告等多种形式与中国大学生交流,其内容涉及教育观、人才观等各个方面.事实上,李博士对大学生如何成为卓越领导者也极为关注,这可以从其言行中得以印证.
关键词: 人力资源管理模式 跨越式发展 人才工作 高等教育 社会经济发展 高校 学校领导 20世纪末 中原工学院 科学发展观
人才资源的开发和利用,是世界各国经济腾飞的最重要的变量,因此,20世纪末以来我国的高等教育发展速度越来越快,规模也越来越大,正由精英教育向大众化教育发展,办学规模大幅度持续地扩张,专业更新改造、学科建设呈互相渗透和交叉发展的趋势.
关键词: 人力资源 人才价值 市场化进程 博士生导师 研究中心 河海大学 教授 主任 管理研究 理工科 人才市场
记者：赵教授，听说您是理工科出身，担任过国防某企业的产品设计师，以后又担任过三个杂志的主编，怎么会想到从事人才学和人力资源管理研究呢？
关键词: 企业控制 领导能力 情绪 经营策略 不良事件 长远发展 恶性循环 情感智商 控制情绪能力
据统计研究发现,每年有很多企业由于无法理智处理所遇到的某些突发问题,而将原来可以化了的小事而变成了影响企业长远的发展的不良事件,引起一系列的恶性循环而最终导致企业经营失败.
关键词: 职业压力管理 企业人本管 白领阶层 调查公司 工作压力 心理疲劳理 亚健康状态 企业员工 调查数据
一、我国目前企业员工职业压力现状 北京零点调查公司2003年通过网上对北京415名20岁～50岁的公司白领(男性45.8%,女性54.2%)进行了一次关于工作压力的调查,结果显示,41.1%的白领正面临着较大的工作压力,61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳.
关键词: 企业人力资源管理 民营企业 经济发展 管理理念 管理机制 管理体系 不均衡 地域
民营企业是人力资源管理的一个主要舞台,但是由于经济发的不均衡,不同地域、不同性质的民营企业在人力资源管理上还存在着较大差异,存在着管理理念陈旧、管理机制僵化、管理体系残缺、管理手段落后等问题.
关键词: 心理契约 企业管理 人力资源管理 员工 创新 雇佣关系 60年代
'心理契约'最早引入是在上个世纪60年代,由Argyris提出、Levinson加以界定的一个概念,最早用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望,指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么的同时又应得到什么的一种主观心理约定,约定的核心成分是雇佣双方内隐的不成文的相互责任.
关键词: 公共人力资源管理 高校 教师 高等教育 人力资源开发 社会发展
高校教师人力资源管理,重在引进公共人才资源管理的新理念,使高校教师人力资源管理获得适应社会发展尤其是高等教育发展的新精神,以期推动高校教师人力资源管理的观念、理论、方式和手段随着时代和社会的发展而发展.
关键词: 物业管理 经济发达地区 覆盖面 城市 中国
物业管理经过20年的探索和实践,历经艰辛曲折,从小到大,从起步到初具规模,目前全国在管物业面已突破100亿平方米,物业管理的覆盖面已占全国城市物业总量的30%,其中经济发达地区的城市达到了50%以上.
关键词: 资本营运 企业 市场经济条件 经营决策 经营发展 经营者
在市场经济条件下,企业要经营发展,离不开经营决策的出台,企业的经营决策正确与否,与经营者是否具有资本营运知识和本领有着极其重要的关系.
关键词: 科技创新战略 浪潮集团 人力资源管理 目标系统 企业管理
任何企业在确定了其使命愿景和战略后,就必须使其在组织和管理上得以有效落实和传递.因此组织设计就成为企业目标系统与人力资源管理系统进行衔接的桥梁和纽带.
关键词: 结构化行为面试 面试问题 素质模型 面试方法 行为素质 应聘者 评分表 标准化
结构化行为面试(Structured Behavior Interview)指根据组织建立的行为素质模型来设计结构化面试问题,制定标准化评分表,采用行为面试方法,对应聘者所描述的行为事件进行评价,从而了解应聘者所具备的行为素质的面试方式.
关键词: 动态优化 员工 人力资源部门 企业内部 评估方式 选聘 结构化面试 连锁企业 大型超市 心理测验
前不久,某大型超市连锁企业进行一次大规模的企业内部竞聘活动,五个岗位有五十余位员工前来竞聘.
关键词: 人力资源管理机制 造纸业 人事管理模式 人力资本 核心竞争力 高速发展 泰格林纸集团
泰格林纸集团,从1998年濒临停产发展到今天的中国造纸业综合排名第四,成了国内众多权威媒体眼中的明星企业.泰格的高速发展和核心竞争力的显著提升,是因为其完成了一次从传统人事管理模式向现代企业人力资源管理机制的"蝶变",将企业的人力资源当作人力资本,以人力资本的不断增值来促进企业产业资本成几何数增值.
关键词: 人力资源管理模式 科研机构 计划经济体制 人事管理制度 人才优势 经济全球化 科研单位 机关单位 组织结构
一、科研机构人力资源管理的现状 我国科研单位现行的人事管理制度是在计划经济体制下形成和发展起来的,沿用的是党政机关单位的管理模式,由于长期受计划经济的制约,人才优势没能完全体现出来.
关键词: 公司成立 文化传播 薪酬问题 工资设计 人力资源管理 职能 企业培训 管理规范化 电视教学 传播机构
安案背景 某文化传播有限公司成立于2001年,是一家集电视教学、企业培训、文化传播等为一体的综合性教育传播机构.
关键词: 人工成本管理 基层企业 电力 社会主义市场经济体制 工业体制 改革 人力资源配置 企业人工成本 自我约束机制 市场竞争力 经济效益 电力基层企业
为了适应建立社会主义市场经济体制和电力工业体制改革的要求,促进企业优化人力资源配置,提高经济效益,增强市场竞争力,电力企业结合自身实际,于2000年制定了电力企业人工成本报表制度,实行分级管理.
关键词: 办公室政治 情商开发 市场部经理 人际关系 职场学
案例 张林是一家IT公司的市场部副经理,刚刚在市场部经理一职的竞争中败下阵来.原来的搭档,市场部的另一名副经理现在成了他的上司.
关键词: 人力资源管理 微软公司 成功企业 软件开发 法律部门 职能部门 资源战略 员工 企业营销 社会
微软有3万多名正式员工,超过一半的员工是做软件开发的,有1万余人是做营销的,其他几千人分布在各管理职能部门和法律部门.微软一贯的资源战略是,需要时尽量从社会上买资源,不必拥有太多的雇员.
关键词: 绩效考核 部门 专业团队 考核制度 开放性 灵活化 公司 人事制度
随着公司内组织形式逐渐向团队形式过渡,许多公司不断地调整团队的结构和功能,促使团队向开放性、灵活化和虚拟型发展,团队不仅仅限于某种单独的功能,团队与团队之间的协作加强,吸收不同功能部门的人员加入某种专业团队的情况越来越多,使得传统的考核制度已经无法满足新型团队的要求.
关键词: 用人机制 雀巢公司 中国 员工 直接投资 人力资源 有限公司 人才战略 食品公司
员工 最有价值的财富 雀巢(中国)有限公司人力资源及培训总监陈云雀介绍,1990年,雀巢在中国大陆的第一家合资厂已开始运营,如今,雀巢集团已累计从外国引进直接投资约70亿元人民币,经营着21家世界一流的工厂,现在中国员工1.2万余人.
关键词: 国美电器有限公司 人力资源管理 家电连锁企业 世界500强 销售增长 中国 销售额 创始人 沃尔顿
国美电器作为中国最大的家电连锁企业,销售额从2000年的30.2亿元到2004年的238.8亿元,年均增长速度大于50%.这种高速迅猛的销售增长掀起了震惊业界的"国美风暴".
关键词: 招聘工作 集团公司 市场开拓 管理理论 面试过程 面向社会 销售业绩 人力资源管理
案例 某集团公司的华东分公司,一年前曾经面向社会招聘来一位总经理,这位总经理管理理论丰富,并有多年市场开拓经验,在面试过程中深得集团高层赞许.但一年多过去了,此人在工作在的表现与其在面试中相比简直判若两人.
关键词: 销售分公司 薪酬体系 薪酬设计 石油公司 岗位技能工资制 分类管理 提成工资制 岗位划分
一、某石油销售分公司的现行薪酬体系 某石油销售分公司将全部岗位划分为六个职系:管理职系、行政事务职系、财会职系、技术职系、销售职系及加油员职系.
关键词: 职业生涯管理 企业文化 职业发展规划 员工职业生涯 企业管理 有效运行 管理规划 人力资源 配套制度 整体规划
建立有效运行的职业生涯管理体系,需要在做好企业文化、培训体系、人力资源管理规划、工作分析等配套制度的建设后,通过一个具体复杂的过程,即在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划.
关键词: 企业发展 企业核心竞争力 企业培训 售后服务体系 培养人才 技术创新 二级城市
在总结潍柴的成功经验时,高质量的产品、完善的售后服务体系、技术创新以及适应企业发展的人才被认为是成功的关键.
关键词: 企业职工培训 网络培训 继续教育模式 online 互联网技术 社会政治 市场竞争 更新知识 职业培训 计算机
随着计算机互联网技术的进一步发展,它在社会政治、经济、文化、教育等各方面也扮演着越来越重要的角色.面对激烈的市场竞争,无论是企业,还是个人,都迫切需要接受继续教育,更新知识,不断充电.
关键词: 企业培训 四阶段 企业内部培训 培训经理 人力资源管理
企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定,正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻找与确定阶段、效果追踪阶段;如果一次(期)培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是某一个环节.
关键词: 人才培养策略 日立公司 企业经营 经营者 资质
培养人才的观念 日立公司的经营者认为:一方面,企业由人形成,培养人才,开发智能,是企业经营的最重要的课题之一,没有人才的培养,也就没有企业的发展;另一方面,人的资质、能力得到经营者恰当的指导后,可以依靠自己的努力获得提高和进步.
关键词: 企业培训 成本管理 公司业务 实践分析 行业竞争 企业培养 企业重组
案例内容 尽管已经建立了一个较为完善的企业培训体系,并为企业培训了一批优秀的员工,从而使其在行业竞争中保持核心力,但由于一直采用面对面的传统培训方式,随着公司业务的扩张与重组等因素产生,成本不断提高的问题不断突显.
关键词: 公司培训 人力资源管理 制造型企业 新产品研发 解析 个案 管理人员 员工跳槽 市场占有率
案例内容 H公司是一家处于发展阶段的小型制造型企业,近几年来,该企业一直致力于提高市场占有率,保持产品鲜明的市场定位.随着企业的发展壮大,公司管理人员发现:
关键词: 企业培训 上海 技术人才 市场经验 上海友邦保险公司 保险业
保险公司由于在业务和数量上的迅速增长,对保险技术人才和业务人才的需求日益旺盛.2003年度,在保险业出现的一个最重要现象就是"跳槽".不少公司都采取"挖脚"的方法,即许诺高薪和高职位来吸引已有市场经验的别的公司的人才.
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