人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 人才市场 计算机操作 招聘广告 企业招聘 经济管理
离住所不远的地方就是一个人才市场，这个人才市场门口经常有各种各样的招聘广告。前几天我就看到这样一则：“沿海某企业招聘总裁行政助理，要求，未婚，超龄25岁以下，容貌出众，气质优雅，中文或经济管理本科，熟悉计算机操作。”
关键词: 社会主义 人才资本 和谐 可持续发展战略 科教兴国战略 经济社会发展 决定性作用 国际竞争力 核心资本 人才问题
“人才资本是核心资本”。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，是构建社会主义和谐社会的“制高点”和重要保证，如果没有足够的人才支撑，科教兴国战略和可持续发展战略就会缺乏不竭的动力。深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，构建社会主义和谐社会，增强综合国力和国际竞争力的根本措施，就是人才强国，它是...
关键词: 人才开发 一体化 中部崛起 中部地区经济 建设小康社会 可持续发展 组成部分 整体优势
人才开发一体化是中部经济体化的重要组成部分和核心推动力量，允分发挥中部地区人才资源的整体优势和潜能，形成资源共亨、优势互补的区域人才一体化格局，对于加速中部地区经济一体化进程，推动中部区域人才合作的不断深化和可持续发展，为争面建设小康社会，实现中部崛起，具有重大意义。
关键词: 人力资源开发 公共部门 转型期 完善对策 制约因素 人力资源管理思想 知识经济时代 政府人事管理 世界范围 公共权力
我国正处于经济和社会的转型期，随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理深刻的变革，现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理提出了挑战。由于公共部门的人力资源掌握着国家赋予的公共权力，执行着国家的各项政策，因此应该引起学界的关注。
关键词: 人力资源开发利用 西部开发 地区发展不平衡 地区经济协调发展 地区经济发展 改革开放以来 基本国情 西部地区 大国 东部
地区发展不平衡是大国经济发展的普遍规律，也是我国的基本国情。改革开放以来，我国西部地区经济发展虽取得了不小的成绩，但与东部地区发展相比仍存在不小的差距。积极推进西部开发，促进地区经济协调发展，是我国在“九五“、”十五”乃至更长时期内重点实施的战略。它能否实现预期目标在很大程度上取决于西部人力资源开发利用的力度。因此，...
关键词: 企业家 领导艺术 生产率水平 修炼 决定性作用 经济资源 经济学家 剑桥学派 生产过程 生产要素
早在1800年，法国经济学家萨伊就说：“企业家是指使经济资源由较低的生产率水平转变为较高生产率水平的人。”英国剑桥学派创始人马歇尔认为，企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力发现和消除市场的不均衡，创造出更多的交易机会和效用，给企业的生产过程指明方向。使生产要素组织化的人。在熊彼特创新理论中，强调企业家在创新过程中的决定...
关键词: 西部大开发战略 企业人才资源 企业经济发展 长江上游 资源规模 人才机制
实施西部大开发战略，人才是关键；发展长江上游的经济，企业是主体。而西部现有企业人才资源规模偏小、质量不优、结构欠合理、人才机制不够健全等问题，已成为企业经济发展的一大瓶颈，很难满足这一需要。
关键词: 现代人力资源管理 发展趋势 企业发展 市场竞争力 知识经济时代 决定性因素 金融资本 智力资本 能力要素 十二大
随着知识经济时代的到来，智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素，作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素，与之相对应，现代人力资源管理的性质、内容、手段等方面也随之发生了巨大变化。那么现代人力资源管理的内涵及其发展趋势究竟是什么呢？可以简单地概括为”一条主线”、“三大目标”、“十大...
关键词: 企业发展 激励机制 现代人力资源管理 经济竞争 综合素质 现代企业 心功能
现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人、激励人、留住人、发展人“。当今世界的经济竞争，其核心是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，该如何激发其潜力，使其发挥最大的作用，激励机制的运用占着举足轻重的作用。
关键词: 人力资源管理 考试 社会功能 合理利用 有效开发 人才选拔 思想家
一、考试是人力资源管理有效开发和合理利用的重要途径（一）考试的社会功能 大凡有人才选拔，就会有相应的考试，这似乎是个亘古不变的定律。过去是这样，现在是如此，也许将来也不例外。我国被世界各国誉为“考试故乡”，早期大思想家孟子有句名言，
关键词: 企业发展 危机管理 人才流失 市场配置资源 市场经济条件 科学管理理论 现代管理学 劳动力市场 人性管理 人的管理
从泰勒科学管理理论的建立到现代管理学的发展，企业对人的管理的视角逐步从物化管理过渡到人性管理。这说明人作为企业唯一的能动活性资源对企业发展所具有的巨大作用得到充分肯定。然而，在市场经济条件下，人作为企业的重要生产要素由全国甚至全球的劳动力市场来配置，因此流动速度加快。从宏观层面看，人才流动体现了市场配置资源的有效性和...
关键词: 人才流失现象 隶属关系 隐性流失 行业转移 工作效率 兴奋点 激励机制
人才隐性流失是指在本人的人事隶属关系不发生变化的前提下，其大脑兴奋点已向其他单位或行业转移，从而弱化本职工作效率的一种行为，“身在曹营心在汉”是对其表现形式的最生动写照。
关键词: 激励机制 企业人才 精神激励 物质激励 西方管理学 企业并 企业界
我们的企业并不缺乏激励，但过去我们主要靠精神激励，而近年来，所强调的又是以金钱为代表的物质激励。这是在今日的中国一种普遍的思想，同时，也是企业界所普遍采用的一种方式。应该说，精神不是万能的，金钱也不是万能的，物质激励不能代替一切，我们必须掌握适度。这一点，从西方管理学百余年的经验中得到了证明。
关键词: 人力资源管理 跨国经营企业 美国麦肯锡公司 跨国兼并 90年代以来 200亿美元 企业兼并
上世纪90年代以来，跨国兼并的加剧使人力资源管理变得更为复杂，全球范围的企业兼并一浪高过一浪，据联合国贸发会议统计，1999年全球跨国兼并案6700起，金额7200亿美元。美国麦肯锡公司对全球企业兼并案例的研究显示，大约只有三分之一的兼并案是成功的，绝大多数兼并案不成功或存在缺陷，主要原因是并购后期企业的过渡和整合时期问题没有处理...
关键词: 企业文化 人力资源开发 生产经营过程 经营管理方式 企业经营哲学 企业精神文化 制度行为文化 文化传统 企业特点 个性特征
企业文化是在长期生产经营过程中逐步形成并发展起来的。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，在这些因素之上，便形成了具有本企业特点的企业文化。因此，企业文化并没有什么固定的模式，是具有本企业个性特征的企业经营哲学。企业文化分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化...
关键词: 员工群体 企业并购 负面影响 企业整合 被并购企业 并购交易 整合阶段 自我保护 生理变化 心理状态
企业并购必然导致新的员工群体的形成，或者说员工群体进行行新的组合。并购实践表明，并购交易完成后，最重要的整合阶段如果不力，被并购企业的员工则会产生明显的压力感、紧张感和焦虑感，严重时会出现并购综合征（Merge Syndrome），即由紧张、不安、焦虑而产生的自我保护、信任度下降等负面的心理状态以及由此引发的生理变化。这种并购综合...
关键词: 企业管理者 传统企业 知识型员工 案例分析 高科技
在高科技日益渗透更多传统企业的今天．如何管理知识型员工的问题随之而来。他们是如此出色，但他们又是如此桀骜不驯：他们给企业带来欣喜的同时。也给企业带来烦恼。企业管理者传统的管理办法在这里遇阻。接下来的案例分析或许能给你提供一些解决方案。
关键词: 知识素质 企业主 天津 经济合作与发展组织 小企业家 员工人数 国民经济
长期以来，我国微小企业在国民经济中扮演着不可替代的重要角色。关注微小企业主的知识素质开发，探讨如何培养优秀的微小企业家，从而推动微小企业的进一步发展就显得尤为重要。需要说明的是，尽管国际和国内大多以员工人数来定义微小企业，但截至目前仍然没有对何为微小企业做出统一的界定，因此笔者结合我国微小企业实际，在这里仅参照经济合...
关键词: 招聘工作 企业老板 原因 诊断 低效 人力资源 hr经理 从业者 求职者
“招聘难，难于上青天!”——人力资源从业者和企业老板都对招聘工作发出这样无奈的感叹。客观原因可能是招募渠道和招聘时机选择不当，或者是求职者眼高手低，但在笔者看来，这些都不是主要原因，问题的症结可能出在企业方，尤其是负责招聘工作的HR经理。
关键词: 企业工资总额 集团公司 下属企业 工效挂钩 指令性计划 激励约束 控制成本 薪酬体制
集团公司内部为了控制成本并加大对下属企业的激励约束力度，通常会实行内部薪酬总额管理。一般采取工效挂钩的办法，即把下属企业工资总额与其经济效益挂钩浮动。这样就把原来以直接控制为特征的工资总额绝对额增长指令性计划，转变为以间接控制为特征的工资增长参数计划，可以实现依据企业实际经营情况进行动态调控的目标。
关键词: 企业招聘 人力资源经理 市场部经理 案例分析 民营企业 面试过程
一、案例分析 某民营企业的人力资源经理赵刚，根据市场部经理周祥的要求，招聘一名营销助理。经过多轮的筛选，一位在招聘过程中表现突出的李某被选中，并且在最后的面试过程中，赵刚和周祥都觉得李某这个人很不错，一定能够胜任营销助理这个职位。没想到，一个月不到，周祥向赵刚抱怨，李某是一个只会夸夸其谈、纸上谈兵、不能做实事的人。赵...
关键词: 计件工资制 计件制 汽车制造企业 汽车零部件 大批量生产 配套生产 上海大众 机械加工 工资标准
案例内容 W公司是一家主要为一汽、东风、上海大众等汽车制造企业配套生产汽车零部件的企业。1998年在机械加工岗位实行了计件工资制，由于产品的型号变化比较少。为少品种、大批量生产，工人的收入就是单纯的计件工资，即每个零件的加工费（单件工资）乘以生产出的合格零件数量。单件工资标准从实行以来就一直没有调整过。
关键词: 招聘技巧 人力资源管理 企业发展 岗位职责 价格机制
如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才并迅速把他们变成一流员工。
关键词: 3m公司 明尼苏达矿业制造公司 研发人员 海外子公司 发明创新 跨国公司 独资企业 多元化
美国明尼苏达矿业制造公司（Minnesota Mining＆Manutacturing，简称3M公司1成立于1902年，从初期经营矿砂开采转型为制造砂纸。然后经过不断地发明创新，发展成多元化的跨国公司。3M公司1951年跨出美国本土向外投资，目前。3M公司海外子公司分布60多个国家，大部分为独资企业。3M公司在世界各地有7万名员工．其中研发人员约占十分之一，其每年...
关键词: 三星电子公司 用人方法 中国 大中华区总裁 人才经营
一、吸纳天才是首要任务 三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉表示，三星的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”，善用“个性”人才，敢用奇才、怪才。
关键词: 员工 最佳雇主 上海波特曼丽嘉酒店 客房服务 客人 服务能力
波特曼丽嘉：授权组员工 在上海波特曼丽嘉酒店，每位员工都拥有2000美元的授权。例如，在餐厅里遇到顾客对饭菜不满意时，如果员工觉得客人确实有理由不满意，那么他有权决定是否给客人免单；如果客人对客房服务感到不满意，
关键词: 员工关系管理 职业培训教育 职业技能培训 管理方式 理性主义 企业文化 技术管理 员工素质 管理机制 高等学校
参与的基础 德国企业文化的核心是理性主义管理方式，以技术管理为基础，重视员工素质的提高。德国是世界上进行职业培训教育最好的国家之一，具有完善的职业培训和员工广泛参与管理机制。其法律规定的职业培训有三项：一是带职到高等学校学习；二是企业内部进修：三是由劳动总署组织并付费的专项职业技能培训。
关键词: 员工流失 个案分析 合同书 培训协议 法律效力 劳动期限
一、案例内容 A公司与员工王某于1998年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
关键词: 员工关系管理 危机时期 美国联合航空公司 破产保护
员工持股多达55%的美国联合航空公司，居然会因为员工反对以减薪渡过难关的方案而被迫申请破产保护。员工关系的僵局最终将美国联合航空逼上了破产保护之路。
关键词: 飞利浦公司 核心价值观 专业能力 领导力 人事制度
选才：专业能力＋阅历＋领导力=成功领导力 发展人才是飞利浦的核心价值观之一，每个有潜力的员工都能得到平等的发展机会。那么，什么样的人才是飞利浦的“最爱“呢？
关键词: 宝洁公司 人才需求 大学毕业 应聘技巧 企业文化
从基础做起 何先生是1995年大学毕业应聘进入宝洁的，招聘的过程非常严格。近百人中录取一人，需要通过笔试及三次面试。
关键词: 年终奖 控制手段 激励机制 人事制度 企业管理
山雨欲来风满楼 发放年终奖的那一天，老板以为员工会感恩戴德。却见有人转身一声：“打发叫花子啊？”
关键词: 员工健康 人力资源管理 企业运营成本 身心健康 现代企业 健康问题 工作效率 人际冲突 以人为本 管理者
在现代企业的人力资源管理中，员工的身心健康问题已经引起了管理者越来越多的关注。员工的身心健康不仅仅关系到个体，实践表明员工的压力和挫折会严重降低其工作效率，加大人际冲突，引发工作事故，增加缺勤率，进而导致企业运营成本的增加。因此，在充分地体现。以人为本”的思想下，如何有效地维护和增强员工生理与心理的健康和优势，发挥员...
关键词: 培训需求分析 要素模型 企业人力资源管理 组成部分 培训活动 培训部门 主管人员 工作人员 组织形式
培训是企业人力资源管理的重要环节，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一。培训的第一步是要进行培训需求分析。培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动...
关键词: 企业员工培训 20世纪70年代 人力资源部 通用汽车公司 全球500强 组织心理学 资源观念 企业培训
自20世纪70年代以来，员工培训已经成为国外组织心理学的热门研究领域之一。与此同时，国外许多知名的企业对培训都相当重视。国外许多先进企业的人力资源部主要做的工作就是培训：有的企业甚至将人力资源部改称培洲发展部；全球500强中排名位居前列的通用汽车公司，每年投入培训的资金达到10亿美元。近年来，随着人力资源观念深入人心，企业培...
关键词: 强身健体 保健品 员工 培训需求 企业发展
有人说培训是员工的保健品，可以强身健体；也有人说是药品，哪痛医哪。但无论如何，如果想产生“实效”，就必须知道员工的真实需求。
关键词: 学习型企业 职工教育 工作才能 教育体制 激励机制 考核模式
职工教育是企业生存和发展的主要动力，其在建立学习型企业中起着关键的作用。而企业的职工教育本身必须进行较大的转变。才能适应学习型企业的需要。
关键词: 培训经理 伊莱克斯公司 中国 市场份额 生产商
伊莱克斯是世界上最大的电器生产商，进入中国市场仅3年，其产品份额已经占到中国市场的10％。伊莱克斯中国区的培训经理崔春兰表示，培训为公司的快速发展提供了巨大支持，伊莱克斯在培训上的巨大投资为公司本身带来了丰厚的回报。
关键词: 经销商培训 市场竞争 投入力度 培训手段 营运能力 高速发展 分销商 多元化 忠诚度
近年来，随着市场竞争的日益加剧，很多厂家纷纷加大了对经销商的“扶植”和投入力度，其中一个很重要的举描就是建立了对经销商甚至下游分销商的打造培训体系，并开始关注培训手段的多元化运用，旨在通过提供培训的方式不断地给经销商“洗脑”，从而“吸引”经销商，培养经销商的忠诚度，同时，借助于经销商营运能力的提升，达到与经销商协调、...
关键词: 企业职工培训 市场要求 新产品 管理人 企业发展
记得看过这样篇报道：一企业为更新产品，引进了一套先进设备，但由于职工缺乏相应技术，生产出来的产品达不到市场要求，为此企业不得不对职工进行短期培训，但效果并不明显。对此，企业的管理人深有感触地说：“企业职工培训临时抱佛脚是不行的，一日是吃不出个胖子来的。”
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