人才资源开发杂志是由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办的一本省级期刊。
人才资源开发杂志创刊于1993，发行周期为半月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 人力资源管理 用人机制 管理学 管理策略
一个骑师，让他的马接受了彻底的训练。骑师说的话，马儿句句明白，他可以随心所欲地使唤它。
关键词: 公务员队伍 精神风貌 政治素质 思想作风 职业素养 道德情操 人民满意 公务员能力
公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映，也是提升公务员能力，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的重要保证。
关键词: 人才为本 创新观念 经济社会发展 中国特色 科学技术 创新人才
党的十六届五中全会将近年来各个层面每每强调的“自主创新”由观念、理念上升到了决策、运筹层面。并作为“十一五”时期经济社会发展的重要战略，进行了部署。全国科学技术大会又明确提出要坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗。自主创新，人才为本。充分发挥政府在自主创新人才有效管理中的主导作用，全面建设创新型国家...
关键词: 农村人力资源开发 全面建设小康社会 农村人才资源开发 农村可持续发展 新农村建设 进程 人力资源优势 农村人口转移 社会主义 现代化转型
全面建设小康社会以及社会主义新农村建设目标的提出实质上是对中国农村进一步向现代化转型与变革的期待。农村发展因此被赋予新的涵义。在农村向现代化发展的过程中。农村人的发展始终是发展的主题与核心。不断提高农民的整体素质，是把农村巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。也是持续推动社会主义新农村建设的力量源泉。实施农村人才...
关键词: 科技人才队伍建设 自主创新能力 河南 经济社会发展 科技发展 社会经济
科技人才队伍建设是个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济科技发展的方方面面密切相关，不能就人才论人才，孤立地看待人才队伍建设问题。人才问题必须与经济社会发展的总体目标及各行各业发展规划相衔接。今年年初，我国召开了全国科技大会，提出要提高科技自主创新能力，建立创新型国家，并把建...
关键词: 军转干部管理 自主择业 服务 军队转业干部 干部人事制度 安置方式 计划分配 改革举措
采取计划分配和自主择业相结合的方式安置军队转业干部，是党和国家干部人事制度的一项重大改革举措。我们在计划分配方式上已经摸索了多年，积累了一些经验。面对自主择业军转干部安置方式这个新题目。如何开创自主择业工作新局面，笔者认为要在“五个跟上”上下工夫。
关键词: 人才观 用人机制 人才评价机制 人才素质
阅读杰出人才传记和其他一些书籍，常有一些现象引人深思：
关键词: 人力资本投资 西部人力资源 人口自然增长率 少数民族文化 外部环境 风险降低 投资回报率 投资行为 内生因素 经济增长
人力资本是经济增长的内生因素．作为一种投资行为，由于外部环境的变化，尤其是西部特殊的环境条件下，人力资本投资机制、人口自然增长率、人力资本流失、人口迁移以及少数民族文化都有可能给西部人力资源开发带来风险。笔者拟从以上几个具体的影响因素来进行分析，以期将西部人力资本投资风险降低到最小，从而进行更加理性化的投资，提高人力...
关键词: 中国 历史 中华民族 用人制度
中华民族的文明史，也是一部人才史。综观这部人才史，我们可以发现人才的产生和来源有由上层向下层移动的趋势，简称”人才下移律”。这种”人才下移律”是伴随着用人制度的逐步民主化、公开化而出现的。
关键词: 人力资源管理模式 山东工商学院 企业管理学科 管理教学 研究会 教授 中国
傅志明教授是中国人力资源管理教学与实践研究会创始人之一，曾成功举办了第一届人力资源教学与实践研究会年会，并任该会到会长；现为中国人力资源开发研究会理事，山东工商学院公共管理学院副院长、教授，省重点学科企业管理学科学术骨干。
关键词: 人力资源管理 上海交通大学 大学教授 管理教学 企业核心员工 职业成功 职业倾向 中国
顾琴轩教授是上海交通大学管理学院人力资源管理研究所教授、管理学博士、副所长，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事，上海市劳动学会理事，美国管理学术学会（AOM）会员。
关键词: 企业人力资源管理 家族企业 企业高层管理者 20世纪80年代初 企业创始人 企业领导 领导行为 人的素质 文化背景 领导方式
一、家族企业人力资源管理的瓶颈 1．家族企业领导人的素质 家长式领导是家族企业中普遍流行的领导方式。有关家长式领导行为的研究表明，任何领导概念都包括跨国普遍性行为和本土特殊化行为两类，其中，前者适用于不同的文化背景，后者则存在文化局限性。我国家族企业起源于20世纪80年代初，这些企业创始人在一定程度上凭借的是对政策和市场的...
关键词: 绩效考核系统 业务工作 考核结果 满意度 企业
一、通病：考核系统低效的三种模式 目前，我国许多企业的员工绩效考核系统患有一种通病：一方面考核工作越来越受重视，投入的资源越来越多，绩效考核系统越来越正规、复杂：另一方面绩效考核的成效不高，考核操作引起诸多矛盾、争议，考核结果难以有力支持相关人事与业务工作，上上下下满意度不高。
关键词: 激励问题 制度创新 薪酬激励 员工工作 核心竞争力 激励方法 劳动价值 工作业绩 思想观念 最大限度
一、传统的激励方法仍是惯用手段 1．薪酬与福利是长久的激励项目。薪酬是劳动者劳动价值的体现，是一种对劳动者消耗的补偿。合理的薪酬，能充分反映员工的工作业绩，薪酬的变化会带来员工思想观念、关注对象的变化：不合理的薪酬必将挫伤部分员工的工作积极性。高薪留人仍是企业的惯用手段。当然，如何强化薪酬激励，最大限度地发挥薪酬杠杆在...
关键词: 跨国经营企业 跨文化沟通 企业管理 经营策略
一、中西方文化存在的差异 故事一 （圣经·旧约）上说，人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和幼发拉底河之间，发现了一块异常肥沃的土地，于是就在那里定居下来，修起城池，建造起了繁华的巴比伦城。后来，他们的日子越过越好，人们为自己的业绩感到骄傲，他们决定在巴比伦修一座通天的高塔，来传颂自己的赫赫威名，并作为集合...
关键词: 知识型员工 激励机制 企业人力资源管理 知识经济 经济形态 员工队伍 企业界
知识经济是以知识和信息的生产、分配、占有和使用为基础的经济形态。在这个知识为本的时代里，企业要获得生存和发展，就必须找到创造、传播与应用知识的最佳途径。而要达到这一目的，就离不开高效率和高素质的员工队伍。因此，作为知识载体的知识型员工是企业人力资源管理的核心对象，如何激励知识型员工也就成为理论界和企业界日益关注并亟待...
关键词: 人才流失 高层人才 李开复 企业领导 人力资源管理 核心员工 市场流失 微软公司 流失问题
很多企业领导都感到自己的企业在“人力资源管理”方面存在威胁，而其中又以高层人才或核心员工的流失最为头痛。对企业来说，这些人员的流失常会导致商业失密和市场流失等问题，从而影响企业长期的竞争力和凝聚力。2005年夏季，发生在微软公司的一起“跳槽”风波以及由此引发的诉讼案．使世人关注，也使我们对企业高层人才的流失问题进行重新反...
关键词: 民营企业 企业模式 中国 企业发展模式
中国民营企业发展模式经过20余年的萌芽、发展、整合与再发展，逐步形成了四大模式。本文对这四种模式做了一个归纳和比较分析，希望能对民营企业的发展起到一些借鉴的作用。
关键词: 下属 客户 交换定律 管理者
缘由：一个平凡的日子，在一家普通的麦当劳快餐店，一个偶然的事件，引起了我的思考：一位年轻的母亲带着小女孩在快餐店就餐，当小女孩食用面包还剩一点点的时候，突然将面包放到餐盘里，告诉她母亲不想吃面包了，要买冰淇淋吃，母亲不同意。于是一场谈判开始了：母亲说要吃冰淇淋可以，但必须先将剩余的面包吃掉。小女孩坚持不吃面包，改吃冰...
关键词: 人力资源管理专业 现代人力资源管理 山东冠鲁集团 岗位技能等级体系
人力资源管理这个概念是舶来品。直到1993年，中国人民大学劳动人事学院才在原人事管理专业的基础上．建立了中国第一个人力资源管理专业。当时人力资源尚属前沿概念，甚至招生时，学生会误以为一个时尚名词，传统的人事管理和劳动管理的做法被逐渐废弃，现代人力资源管理的基本理论和原则得以广泛传播。中国的企业家们在追求卓越管理的过程中向...
关键词: 胜任素质 绩效管理 素质模型 个人特征 工作绩效 工作职位 自我形象 社会角色 社会动机
胜任素质是能区分在特定的工作职位和组织环境中工作绩效的各种个人特征的集合（包括技能、知识、社会角色与自我形象等）。如图1所示．一个人的胜任素质是分层、分级的：从最表层的浮于冰山之上的知识与技能，到最底层难以用一般方法测得的内驱力及社会动机，越靠近冰山的底部，对其潜在的业绩产生的影响就越大，也就越难以后天习得和提高。
关键词: 离职倾向 职业倦怠 高校教师 离职行为 事前控制
高校教师是职业倦怠的高发人群．也是离职较多的一个群体。该文旨在通过分析高校教师职业倦怠的原因来探讨其与离职倾向之间的关系，从而更好地进行事前控制来达到减少教师离职行为的目的。
关键词: 企业年金计划 风险管理 设计方法 薪酬福利结构 社会养老保险 养老保险体系 基本养老保险 工资收入 宏观层面 微观层面
企业年金是企业为员工准备的养老金，是雇员退休后收入的一部分。是一种延期支付的工资收入，也是薪酬的一部分。它是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交叉点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充：在微观上它是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分．是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。
关键词: 薪酬体系设计 合资企业 个案分析 国有企业
A企业是一家由国有企业过渡而来的合资企业，员工总数2728人，本文试以A企业为例，探讨当前企业薪酬变革的一般规律和特点。
关键词: 知识型员工管理 员工管理 爱立信公司 创造能力 研发部门 创造力 公司 财富 企业 创意
知识型员工最宝贵的财富就是其具有不可预测的创造能力，其一个好的建议或者方案很可能给企业带来无法估量的价值，最为典型的就是研发部门。然而在一些公司里，对于知识型员工的管理似乎总是处于左右为难的困境：管吧，怕影响了知识型员工的创造力，或许一个天才的创意就会被扼杀：不管，又担心公司会因此失去了章法，长此以往就会乱套。
关键词: 企业内部 轮岗制度 岗位轮换制度 员工发展
如今。很多成功的大公司如摩托罗拉、西门子、爱立信、柯达、海尔等都已经建立了在公司内部或跨国分公司之间的岗位轮换制度，还有许多公司把它作为员工发展战略的一部分去实施。
关键词: 薪酬 人力资源部门 激励 成本控制
薪酬蛋糕的大小更多取决于人力成本控制的考虑，非人力资源部门所能左右。因此，如何切分蛋糕就成了人力资源部门的攻关课题。
关键词: 危机管理系统 人才流失 国内企业 国际竞争国内化 国内竞争 中国公司 中国市场 竞争国际化 企业管理层 跨国公司
随着市场的全球化，中国公司日益参与国际竞争，并且越来越多的公司抢滩中国市场，国内企业不仅要面临自身的日益残酷的国内竞争，而且还要面临跨国公司的围追，随着新的管理技术和方法的融入，形成了国内竞争国际化、国际竞争国内化的局面。随着新一轮人才流动热潮的兴起，许多企业发出感叹：人才难留。如何防止人才流失、怎样建立合理有效的人...
关键词: 信任度 企业高层管理者 员工 企业内部 人力资源开发 问卷调查 怀疑态度 信任程度 被调查者 中国
日前，由中国人力资源开发网进行的“中国企业内部信任度调查”对3000多名在职人士进行了问卷调查，其中38％的被调查者对企业的总体信任程度比较低：52％的人并不认同企业的政策与制度：39％的人对企业高层管理者持怀疑态度：50％的人认为直接上级不值得信任。
关键词: 任职资格管理 华为公司 中国 民营企业 研发人员 干部提拔 业务发展 规模扩张 管理人员 业务管理 业务能力
很多中国民营企业业务发展迅速，公司规模扩张很快，但是业务管理和研发管理人员极度缺乏。业务人员和研发人员的业务能力都不错，但是管理能力明显缺乏，每年的干部提拔没有标准，公司领导层对很多拟提拔的干部根本就没有听说过，很难以自己的感觉和经验来做任命决策。所以，公司迫切需要建立任职资格体系，来解决人才需求问题。但是怎么做、做...
关键词: 企业文化 管理问题 可操作性 项目 稽核 员工习惯
一个企业有两个轮子，一个是制度．一个是企业文化。制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的，甚至要去稽核的项目：而企业文化则是无法形之于文的。如果说制度是圈内的，那么所有圈外的就是企业文化。一般来说，所有的管理问题在找不到答案的时候，就被归结为企业文化。对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法。
关键词: 员工冲突 价值观 人力资源管理 企业管理
由于每个人的个性、背景、年龄、技能、价值观、期望和工作风格的不同，员工之间产生冲突在所难免。
关键词: lg公司 用人机制 工作态度 中国公司
韩式工作态度 进入LG公司，笔者没有感到一丝的韩国氛围。一切都是中国公司的架势：标准的普通话、中式的礼节和中式的微笑。
关键词: 人才管理 年销售额 销售人员 促销活动 营销人才
案例内容 A公司10余年前白手起家，如今年销售额达数十亿元。从创业至今，该公司一直采用以销售额绝对值为基准的提成制，但该公司不同省市市场问销售人员的收入不平等现象严重，一些市场竞争激烈地区的销售人员，收入竟只有成熟或快速增长地区的1／5甚至1／10。公司采用销售费用包干制，一年一度各级销售人员签订销售责任书，各种广告、促销、...
关键词: 行为面试 评估方法 管理人员 企业招聘 评估方式 科学性 结构化
人才评估方法的科学性、有效性以及面试官对方法的选择和使用，决定了面试效度的高低。面试是企业招聘管理人员的必经环节，我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之一——结构化行为面试。
关键词: 迪斯尼乐园 惠普公司 员工培训 服务品牌 优秀人才 员工队伍 敬业精神
作为IT巨头的惠普，历来以“不仅用你，而且培养你”而著称。惠普公司的理念是，企业是由人构成的，只有聚集了最优秀人才的企业，才能在竞争中获胜。根据这一理念，惠普培养了全球最有竞争力和最有敬业精神的员工队伍。1955年沃特·迪斯尼在美国洛杉矶创建了世界上第一个产生欢乐的主题公园——迪斯尼乐园。如今迪斯尼名震全球，成为世界旅游业...
关键词: 管理人员培训 人力资源部经理 员工培训 企业组织 投资力度 公司组织 管理咨询 培训成果
时下，不少企业加大了员工培训力度，尤其是管理人员培训。员工除了参加企业组织的内训之外，还参加中介培训机构或管理咨询公司组织的公开课。笔者曾与多家企业人力资源部经理沟通，他们向我提出一个令人非常困惑的共性问题，即如何提高培训的效果，不能让白花花的银子，白白流失。这个问题如果不能得孔很好解决，必然会影响甚至会降低企业老板...
关键词: 员工培训 流失风险 服务期限 培训协议 合同书 法律效力 赔偿方式 调整情况 项目建设 公司
T公司与员工叶某于2002年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2003年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2003年4月15日至2003年7月15日。协议约定了服务期限和违约赔偿方式。2003年7月1...
关键词: 培训绩效 长线投资 企业资金 效益 紧缩 费用
投资的目的在于效益，培训是一个长线投资。怎样让老板看到效益？怎样让老板不会因为企业资金的紧缩，而把用于培训的费用砍掉呢？
关键词: 惠普公司 人才培养战略 区域销售经理 软件工程师 人才招聘 专业人才 客户经理 技术顾问
2006年5月12日，惠普公司在北京正式宣布启动主题为“加入惠普，绽放人生”的“聚英1000计划”。自2006年5月开始，在中国举行大规模人才招聘活动。计划招募的1000名业界精英和专业人才职位分布在22个省市，涉及区域销售经理、客户经理、技术顾问、解决方案架构师、软件工程师等各个岗位。
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